한국국방연구원 2025년도 수시 채용공고

■ 전 분야 세부사항 등은 공고문 반드시 참조 ■

① 기간제 연구사업직 자격요건 등
- 채용 분야별 자격요건 명시 전공 해당 학위 이상 취득자(’25년 2월 학위취득자까지)
- 해당 직종의 급여 기준 적용

② 위촉직(보훈특별고용) 자격요건 등
- 필수: 서울북부보훈지청의 보훈특별고용추천을 받은 자
- 채용분야별 자격요건 명시 해당 학위 이상 취득자(‘25년 2월 학위취득자까지)
- 예비역 영관급 장교로서 학위에 따른 경력요건 및
전투발전지원요소, 통합체계지원요소, 총사업비 검토 경험자
* 학위별 자격요건 공고문 필수 참조

③ 위촉직(일반) 자격요건 등
- 채용분야별 자격요건 명시 전공 해당 학위 취득자(‘25년 2월 학위취득자까지)
* 분야별 자격요건 상이하므로 공고문 필수 참조

④ 위촉직(예비역) 자격요건 등
- 채용분야별 자격요건 명시 해당 학위 이상 취득자(’25년 2월 학위취득자까지)
* 분야별 자격요건 상이하므로 공고문 필수 참조

⑤ 위촉직(대체인력) 자격요건 등
- 채용분야별 자격요건 명시 전공, 경력 등 해당자
* 분야별 자격요건 상이하므로 공고문 필수 참조
- 본 분야는 대체인력 채용으로서, 출산 및 육아휴직자 등의 휴·복직 일정에 따라
임용일 등 근무 기간이 조정될 수 있으며 근무 종료 시 고용관계가 소멸됨

⑥ 위촉직(국방정보체계) 자격요건 등
- 채용분야별 자격요건 명시 학위 이상 취득자(’25년 2월 학위취득자까지)
* 분야별 경력요건 상이하므로 공고문 필수 참조

■ 우대사항 세부내용 등은 공고문 반드시 참조 ■

【법정가점 공통 사항 안내】
- 반영단계: 서류전형, 실기전형, 면접전형
- 원서접수 마감일까지 제출한 증빙자료만 유효하며,
각 전형단계 합격자 발표 후 증빙서류를 제출한 경우 우대사항은 소급하여 적용하지 않음

1. 보훈취업지원대상자
① 보훈(지)청에서 발행한 취업지원대상자증명서 제출 시 명시된 비율(만점의 5% 또는 10%)에
따라 전형단계별로 가산점 부여 및 면접전형 동점자 발생 시 우대
② 관계 법령에 따라 채용인원 4명 이상인 분야에만 가산점 적용
(단, 채용인원 4명 미만이더라도 응시자가 채용인원과 같거나 적을 경우에는 관련 법령 적용)

2. 장애인
① 지자체에서 발행한 장애인 증명서 제출
② 전형단계별로 만점의 5% 가산점 부여

3. 우대사항 증빙서류
① [취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서]는 원서접수 마감일까지 이메일 제출 원칙
※ 이메일: apply@kida.re.kr로 스캔하여 제출
② 증빙서류 제출 시, 지원하신 ‘채용분야명 및 연락처’를 반드시 기재
③ 생년, 가족관계, 주민등록번호 등 개인정보는 삭제하여 제출하며,
면접전형 합격 시 우대사항 증빙서류 원본 제출(관계기관 진위여부 조회예정)

4. 제출서류는 평가위원에게 제공되지 않으며, 우대자격 확인 용도로만 활용

■ 전 분야 세부사항 등은 공고문 반드시 참조 ■

1. 서류전형(1차 전형) ※ 블라인드 채용 위반 시 전체항목 F 처리
① 평가방법: 각 평가요소별 평가기준에 따라 평가
② 평가요소 및 반영비율:
가. 기간제 연구사업직
교육사항 20%, 경력 및 경험사항 10%, 연구/직무분야 적합성 30%, 문제해결능력 20%, 의사소통능력 20%
나. 위촉직: 교육사항 40%, 경력 및 경험사항 30%, 연구/직무분야 적합성 30%
③ 평가기준: 6개 등급 평가(S 100, A 90, B 80, C 70, D 60, F 0)
④ 합격기준 및 배수: 해당 분야 전형위원 평균 80점 이상 득점자 중 최대 5배수 이내
⑤ 최하위 합격자와 동점자가 있는 경우 해당자 합격처리
⑥ 예비합격자
가. 합격 기준 충족자 중 모집 분야별 채용예정인원의 최대 3배수 이내, 합격 배수 최하위 동점자를 포함함
나. 전형 불참 및 자격미비 등으로 차기 전형 응시자의 수가 채용예정인원 이하인 경우 활용

2. 실기전형(2차 전형) ※ 서류전형 합격자에 한해 개별 안내
① 평가방법: 코딩테스트 100% / 전형 당일 과제 부여 예정
② 평가대상: 응용 SW개발 및 유지보수 (A)/(B) 서류전형 합격자
③ 합격기준 및 배수: 평균 40점(100점 만점 기준, 가산점 제외) 이상 득점자 중 분야별 채용 예정인원의 최대 5배수 이내
④ 최하위 합격자와 동점자가 있는 경우 해당자 합격처리
⑤ 예비합격자
가. 합격 기준 충족자 중 모집 분야별 채용예정인원의 최대 3배수 이내, 합격 배수 최하위 동점자를 포함함
나. 전형 불참 및 자격미비 등으로 차기 전형 응시자의 수가 채용예정인원 이하인 경우 활용

3. 종합면접전형(2, 3차 전형)
① 평가방법: 각 평가요소별 평가기준에 따라 평가
② 평가요소 및 반영비율: 직무수행능력 60%, 직업기초능력 40%
③ 평가기준: 5개 등급 평가(S 100, A 90, B 80, C 70, D 60)
④ 합격기준 및 배수: 전형위원 평균 80점 이상 득점자 중 분야별 채용인원의 최대 1배수
⑤ 면접전형 최하위 합격자 중 동점자 발생 시 취업지원대상자, 장애인, 2차전형 고득점자, 서류전형 고득점자
순으로 합격 처리하며 서류전형 동점인 경우, 동점자를 대상으로 면접전형을 재실시하여 합격자 결정
⑥ 예비합격자
가. 합격 기준 충족자 중 모집 분야별 채용예정인원의 최대 3배수 이내
나. 면접전형 합격자 또는 최종합격자가 임용 전 임용을 포기하거나
임용된날로부터 6개월 이내에 퇴직하는 경우, 면접전형 예비합격자 순위에 따라 최종합격자로 선발