한국공정거래조정원 2026년 제4차 기간제 근로자 채용 공고

[공통]
ㅇ 성별, 연령 제한 없음
- 단, 채용예정일 기준 우리 원 인사규정상 정년(만 60세) 미만인 자
ㅇ 병역의무대상자의 경우 군필자 또는 면제자
ㅇ 우리 원 인사규정에 의한 채용결격사유에 해당되지 않는 자
※ 채용 결격사유(우리 원 인사규정 제10조)*
- 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 병역법에 의한 병역기피자
-「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등 취업제한 적용을 받는 자
ㅇ 2026. 12. 29.(화)부터 근무 가능한 자
* 특정 신체적 조건이 필요하지 않은 직무로 신체검사 생략 및 채용결격사유 내 미포함

[박사급 연구인력(정규직 전환형 기간제)]
ㅇ공정거래위원회 업무와 관련된 경제학 혹은 법학 박사학위 소지자 또는 2026년 12월(근무개시 예정일) 이전 동 학위 취득 예정자
※ 2026년 12월(근무개시 예정일) 이전 학위 미취득 시 합격 취소

[협약이행평가 전문인력]
ㅇ제한 없음

[공통]
ㅁ 취업보호(지원) 대상자별 가점비율 내역
- 각 전형절차별 만점 기준으로 매 전형에 가점 적용
ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 : 5∼10%
ㅇ 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 : 5∼10%
ㅇ 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 : 5∼10%
ㅇ 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 : 5∼10%
ㅇ 「5·18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조 : 5∼10%
ㅇ 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 : 5∼10%
ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조 : 5%
※ 보훈대상자는 중복 가점사항이 있는 경우 가장 유리한 가점비율 1개만 인정하되, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 근거하여 가점합격자가 발생하지 않을 수 있음
※ 보훈대상자의 가점 비율은 지원자 본인이 국가보훈부 등에서 확인하여 기재하고, 채용공고일 이후 증명서를 발급받아 면접전형 시 제출

[박사급 연구인력(정규직 전환형 기간제)]
ㅇ없음

[협약이행평가 전문인력]
ㅇ 유관기관에서의 기업대상 평가업무 수행 경험자
ㅇ OA활용능력(워드, 엑셀 등) 관련 자격증 소지자

ㅁ 원서접수 : 2026. 9. 28.(월) ~ 2026. 10. 13.(화) 낮 12:00
ㅇ 온라인 지원 : https://kofair.fairyhr.com/
※ 2026. 10. 13.(화) 낮 12:00 접수마감(최종제출 기준)

ㅁ 서류전형(예정) : 2026. 10. 14.(수) ~ 2026. 11. 11.(수)
ㅇ 심사대상 : 응시자 전원
ㅇ 심사내용 :
1) 박사급 연구인력(정규직 전환형 기간제): 경력심사(20점), 연구실적 및 대표논문심사(50점), 자기소개심사(30점)
2) 협약이행평가 전문인력: 경력사항(15점), 교육사항(20점), 자격사항(20점), 자기소개심사(45점)
ㅇ 선발인원 : 부문별 채용예정인원 5배수 범위 내
1) 박사급 연구인력(정규직 전환형 기간제): 서류전형 만점의 40% 미만 득점자는 후순위 전형 제외
2) 협약이행평가 전문인력: 서류전형 만점의 60% 미만 득점자는 후순위 전형 제외
ㅇ 합격자 발표 : 합격자 발표 : 2026. 11. 11.(수) 예정
- 문자 및 채용 누리집 내 개별통지

ㅁ 면접전형(예정) : 2026. 11. 25.(수) ~ 2026. 11. 27.(금) 중 1일
ㅇ 심사대상 : 서류전형 합격자
ㅇ 심사내용 :
1) 박사급 연구인력(정규직 전환형 기간제): 전문성(30점), 인성 등(20점)
⇒ (면접방식) 일대다 면접으로, 대표논문(또는 연구과제) 발표면접, 자기소개서 바탕 기본소양 평가
2) 협약이행평가 전문인력: 직업기초능력(10점), 직무수행능력(10점), 인성 및 태도(10점)
⇒ (면접방식) 다대다 면접으로, 경험면접, 상황면접, 자기소개서 기반 인성면접 실시
ㅇ 선발인원 : 부문별 채용예정인원 1배수
※ 면접전형 만점의 60%미만 득점자는 채용대상 제외
ㅇ 면접일정 및 장소는 서류전형 합격자 발표 시 개별공지

ㅁ 채용서류 진위여부확인 : 면접 후 ~ 2026. 12. 7.(월)
ㅇ 입사지원서 기재사항 점검, 서류 진위여부 확인 및 기관 경력 조회(경력회보서 회신) 실시

ㅁ 채용점검위원회 : 2026. 12. 14.(월) ~ 2026. 12. 16.(수) 중 1일
ㅇ 당해 채용의 관계법령 준수여부 및 내부규정 이행여부 점검
ㅇ 채용점검위원회 심의결과 특이사항 없을 경우 합격자 발표

ㅁ 최종합격자 발표 : 별도 공지
ㅇ 개별공지 : 2026. 12. 22.(화) 예정
ㅇ 채용예정일: 2026. 12. 29.(화)

※ 기관 사정에 따라 단계별 전형일정 등 변경 시 별도 공지예정