채용공시 제301979호 · 한국공정거래조정원
마감한국공정거래조정원 2026년 제3차 기간제 근로자 채용 공고
접수 6.25(목) ~ 7.10(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국공정거래조정원 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 2명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 6.25(목) ~ 7.10(금) |
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최근 1년 한국공정거래조정원 공고는 4건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 2명 안팎입니다. 이번 공고는 2명입니다.
경영·회계·사무 직무 공고 106건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
이 공고는 16일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
[공통]
ㅇ 성별, 연령 제한 없음
- 단, 채용예정일 기준 우리 원 인사규정상 정년(만 60세) 미만인 자
ㅇ 병역의무대상자의 경우 군필자 또는 면제자
ㅇ 우리 원 인사규정에 의한 채용결격사유에 해당되지 않는 자
※ 채용 결격사유(우리 원 인사규정 제10조)*
- 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 병역법에 의한 병역기피자
-「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등 취업제한 적용을 받는 자
ㅇ 2026. 8. 31.(월)부터 근무 가능한 자
* 특정 신체적 조건이 필요하지 않은 직무로 신체검사 생략 및 채용결격사유 내 미포함
[공정거래종합지원센터 가맹분야 교육·상담 전문인력(가맹거래사 제한경쟁)]
ㅇ가맹거래사 자격증 소지자(필수요건)
[하도급대금 연동확산지원본부 업무지원 인력]
ㅇ제한 없음
ㅇ 성별, 연령 제한 없음
- 단, 채용예정일 기준 우리 원 인사규정상 정년(만 60세) 미만인 자
ㅇ 병역의무대상자의 경우 군필자 또는 면제자
ㅇ 우리 원 인사규정에 의한 채용결격사유에 해당되지 않는 자
※ 채용 결격사유(우리 원 인사규정 제10조)*
- 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 병역법에 의한 병역기피자
-「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등 취업제한 적용을 받는 자
ㅇ 2026. 8. 31.(월)부터 근무 가능한 자
* 특정 신체적 조건이 필요하지 않은 직무로 신체검사 생략 및 채용결격사유 내 미포함
[공정거래종합지원센터 가맹분야 교육·상담 전문인력(가맹거래사 제한경쟁)]
ㅇ가맹거래사 자격증 소지자(필수요건)
[하도급대금 연동확산지원본부 업무지원 인력]
ㅇ제한 없음
3. 우대·가점
우대조건: 1. 공정거래종합지원센터 가맹분야 교육·상담 전문인력: 가맹거래사 취득 후 1년 이상 가맹분야 상담, 교육, 정보공개서 등록 업무수행 경험자, 2. 하도급대금 연동확산지원본부 업무지원 인력: 없음
[공통]
ㅁ 취업보호(지원) 대상자별 가점비율 내역- 각 전형절차별 만점 기준으로 매 전형에 가점 적용
ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 : 5∼10%
ㅇ 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 : 5∼10%ㅇ 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 : 5∼10%
ㅇ 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 : 5∼10%
ㅇ 「5·18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조 : 5∼10%
ㅇ 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 : 5∼10%
ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조 : 5%
※ 보훈대상자는 중복 가점사항이 있는 경우 가장 유리한 가점비율 1개만 인정하되, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 근거하여 가점합격자가 발생하지 않을 수 있음
※ 보훈대상자의 가점 비율은 지원자 본인이 국가보훈부 등에서 확인하여 기재하고, 채용공고일 이후 증명서를 발급받아 면접전형 시 제출
[공정거래종합지원센터 가맹분야 교육·상담 전문인력(가맹거래사 제한경쟁)]
ㅁ가맹거래사 취득 후 1년 이상 가맹분야 상담, 교육, 정보공개서 등록 업무수행 경험자
[하도급대금 연동확산지원본부 업무지원 인력]
ㅁ 없음
ㅁ 취업보호(지원) 대상자별 가점비율 내역- 각 전형절차별 만점 기준으로 매 전형에 가점 적용
ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 : 5∼10%
ㅇ 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 : 5∼10%ㅇ 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 : 5∼10%
ㅇ 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 : 5∼10%
ㅇ 「5·18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조 : 5∼10%
ㅇ 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 : 5∼10%
ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조 : 5%
※ 보훈대상자는 중복 가점사항이 있는 경우 가장 유리한 가점비율 1개만 인정하되, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 근거하여 가점합격자가 발생하지 않을 수 있음
※ 보훈대상자의 가점 비율은 지원자 본인이 국가보훈부 등에서 확인하여 기재하고, 채용공고일 이후 증명서를 발급받아 면접전형 시 제출
[공정거래종합지원센터 가맹분야 교육·상담 전문인력(가맹거래사 제한경쟁)]
ㅁ가맹거래사 취득 후 1년 이상 가맹분야 상담, 교육, 정보공개서 등록 업무수행 경험자
[하도급대금 연동확산지원본부 업무지원 인력]
ㅁ 없음
공고에 나온 자격증 — 시험일정
자격증 시험일정·합격률은 자격증 시험일정(jagyeok.manuz.com)에서. 가점 여부·비율은 원문 공고가 기준입니다.
4. 전형절차
ㅁ 원서접수 : 2026. 6. 25.(목) ~ 2026. 7. 10.(금) 낮 12:00
ㅇ 온라인 지원 : https://kofair.fairyhr.com
※ 2026. 7. 10.(금) 낮 12:00 접수마감(최종제출 기준)
ㅁ 서류전형(예정) : 2026. 7. 13.(월) ~ 2026. 7. 31.(금)
ㅇ 심사대상 : 응시자 전원
ㅇ 심사내용 : 자격사항, 교육사항, 경력사항, 자기소개서 평가
ㅇ 선발인원 : 부문별 채용예정인원 5배수 범위 내
※ 서류전형 만점의 60%미만 득점자는 후순위 전형 제외
ㅇ 합격자 발표 : 합격자 발표 : 2026. 7. 31.(금) 예정- 문자 및 채용 누리집 내 개별통지
ㅁ 면접전형(예정) : 2026. 8. 5.(수) ~ 2026. 8. 6.(목) 중 1일
ㅇ 심사대상 : 서류전형 합격자
ㅇ 심사내용 : 경험면접, 상황면접 및 자기소개서 기반 인성면접 실시(다대다)
ㅇ 선발인원 : 부문별 채용예정인원 1배수
※ 면접전형 만점의 60%미만 득점자는 채용대상 제외
ㅇ 면접일정 및 장소는 서류전형 합격자 발표 시 개별공지
ㅁ 채용서류 진위여부확인 : 면접 후 ~ 2026. 8. 11.(화)
ㅇ 입사지원서 기재사항 점검, 서류 진위여부 확인 및 기관 경력 조회(경력회보서 회신) 실시
ㅁ 채용점검위원회 : 2026. 8. 14.(금) ~ 2026. 8. 18.(화)
ㅇ 당해 채용의 관계법령 준수여부 및 내부규정 이행여부 점검
ㅇ 채용점검위원회 심의결과 특이사항 없을 경우 합격자 발표
ㅁ 최종합격자 발표 : 별도 공지
ㅇ 개별공지 : 2026. 8. 24.(월) 예정
ㅇ 채용예정일: 2026. 8. 31.(월)
ㅇ 온라인 지원 : https://kofair.fairyhr.com
※ 2026. 7. 10.(금) 낮 12:00 접수마감(최종제출 기준)
ㅁ 서류전형(예정) : 2026. 7. 13.(월) ~ 2026. 7. 31.(금)
ㅇ 심사대상 : 응시자 전원
ㅇ 심사내용 : 자격사항, 교육사항, 경력사항, 자기소개서 평가
ㅇ 선발인원 : 부문별 채용예정인원 5배수 범위 내
※ 서류전형 만점의 60%미만 득점자는 후순위 전형 제외
ㅇ 합격자 발표 : 합격자 발표 : 2026. 7. 31.(금) 예정- 문자 및 채용 누리집 내 개별통지
ㅁ 면접전형(예정) : 2026. 8. 5.(수) ~ 2026. 8. 6.(목) 중 1일
ㅇ 심사대상 : 서류전형 합격자
ㅇ 심사내용 : 경험면접, 상황면접 및 자기소개서 기반 인성면접 실시(다대다)
ㅇ 선발인원 : 부문별 채용예정인원 1배수
※ 면접전형 만점의 60%미만 득점자는 채용대상 제외
ㅇ 면접일정 및 장소는 서류전형 합격자 발표 시 개별공지
ㅁ 채용서류 진위여부확인 : 면접 후 ~ 2026. 8. 11.(화)
ㅇ 입사지원서 기재사항 점검, 서류 진위여부 확인 및 기관 경력 조회(경력회보서 회신) 실시
ㅁ 채용점검위원회 : 2026. 8. 14.(금) ~ 2026. 8. 18.(화)
ㅇ 당해 채용의 관계법령 준수여부 및 내부규정 이행여부 점검
ㅇ 채용점검위원회 심의결과 특이사항 없을 경우 합격자 발표
ㅁ 최종합격자 발표 : 별도 공지
ㅇ 개별공지 : 2026. 8. 24.(월) 예정
ㅇ 채용예정일: 2026. 8. 31.(월)
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
* 채용결격사유(우리 원 인사규정 제10조)
ㅇ 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
ㅇ 병역법에 의한 병역기피자
ㅇ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
* 특정 신체적 조건이 필요하지 않은 직무로 신체검사 생략 및 채용결격사유 내 미포함
ㅇ 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
ㅇ 병역법에 의한 병역기피자
ㅇ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
* 특정 신체적 조건이 필요하지 않은 직무로 신체검사 생략 및 채용결격사유 내 미포함