채용공시 제277894호 · (재)우체국시설관리단
마감(재)우체국시설관리단 (본사)보건관리자, 계약직, 청년인턴 채용 공고
접수 10.28(월) ~ 11.12(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | (재)우체국시설관리단 |
|---|---|
| 고용형태 | 무기계약직, 비정규직, 청년인턴(체험형), 청년인턴(채용형) (대체인력) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 5명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 건설, 환경·에너지·안전 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 학력무관,고졸 |
| 접수기간 | 10.28(월) ~ 11.12(화) |
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최근 1년 (재)우체국시설관리단 공고는 26건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 5명 안팎입니다. 이번 공고는 5명입니다.
같은 경영·회계·사무 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 106건 있습니다.
이 공고는 16일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
1. 보건관리자 1명
o 담당업무 : 산업안전보건법 시행령 제22조 보건관리자 업무 및 이와 관련된 부대업무 등
o 산업안전보건법 시행령 제22조에 의하여 보건관리자 자격자로서 해당 분야 선임이 가능한 자
o 지원자격 : 학력제한 없음
o 채용공고일 기준 만 60세 미만인 자)
2. 일반계약직-육아휴직 대체(일반행정) 1명
o 담당업무 : 일반행정
o 지원자격 : 학력, 경력제한 없음
o 계약기간 : 임용 후 1년 근무
- 1년(임기 중 성과가 우수한 경우 심의를 거쳐 최대 26년 4월까지 계약 연장 가능)
3. 청년인턴(채용형-건축) 1명
o 담당업무 : 건축 업무 및 행정업무 지원
o 자격요건 : 학력, 경력제한 없음
- 채용공고일 기준 만 18세 이상, 만 34세 이하인 자)
- 건축기사 이상 자격증 소지자)
o 계약기간 : 임용 후 3개월(계약직) 근무 -> 평가 후 일반직(6급) 전환여부 결정
4. 청년인턴(체험형-고졸) 1명
- 담당업무 : 일반행정
- 자격요건 : 고졸(경력제한 없음)
(채용공고일 기준 만 18세 이상, 만 34세 이하인 자)
(최종학력이 고등학교 졸업자 또는 졸업예정(‘25. 2월)자)
(대학교(전문대학 포함)의 중퇴자 및 재학·휴학자는 지원 가능 하나, 졸업자는 지원이 불가하며, ‘25.2월 졸업예정자, 유예자, 수료자 등 지원 불가)
- 계약기간 : 임용 후 3개월 근무 후 종료
5. 청년인턴(체험형-장애인) 1명
- 담당업무 : 일반행정
- 자격요건 : 장애인(학력, 경력제한 없음)
(채용공고일 기준 만 18세 이상, 만 34세 이하인 자)
(장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조에 해당하는 장애인)
- 계약기간 : 임용 후 3개월 근무 후 종료
※ 분야별 중복지원을 할 수 없으며, 중복지원 시 불합격 처리됩니다.
o 담당업무 : 산업안전보건법 시행령 제22조 보건관리자 업무 및 이와 관련된 부대업무 등
o 산업안전보건법 시행령 제22조에 의하여 보건관리자 자격자로서 해당 분야 선임이 가능한 자
o 지원자격 : 학력제한 없음
o 채용공고일 기준 만 60세 미만인 자)
2. 일반계약직-육아휴직 대체(일반행정) 1명
o 담당업무 : 일반행정
o 지원자격 : 학력, 경력제한 없음
o 계약기간 : 임용 후 1년 근무
- 1년(임기 중 성과가 우수한 경우 심의를 거쳐 최대 26년 4월까지 계약 연장 가능)
3. 청년인턴(채용형-건축) 1명
o 담당업무 : 건축 업무 및 행정업무 지원
o 자격요건 : 학력, 경력제한 없음
- 채용공고일 기준 만 18세 이상, 만 34세 이하인 자)
- 건축기사 이상 자격증 소지자)
o 계약기간 : 임용 후 3개월(계약직) 근무 -> 평가 후 일반직(6급) 전환여부 결정
4. 청년인턴(체험형-고졸) 1명
- 담당업무 : 일반행정
- 자격요건 : 고졸(경력제한 없음)
(채용공고일 기준 만 18세 이상, 만 34세 이하인 자)
(최종학력이 고등학교 졸업자 또는 졸업예정(‘25. 2월)자)
(대학교(전문대학 포함)의 중퇴자 및 재학·휴학자는 지원 가능 하나, 졸업자는 지원이 불가하며, ‘25.2월 졸업예정자, 유예자, 수료자 등 지원 불가)
- 계약기간 : 임용 후 3개월 근무 후 종료
5. 청년인턴(체험형-장애인) 1명
- 담당업무 : 일반행정
- 자격요건 : 장애인(학력, 경력제한 없음)
(채용공고일 기준 만 18세 이상, 만 34세 이하인 자)
(장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조에 해당하는 장애인)
- 계약기간 : 임용 후 3개월 근무 후 종료
※ 분야별 중복지원을 할 수 없으며, 중복지원 시 불합격 처리됩니다.
3. 우대·가점
우대조건: 1. 보건관리자, 일반계약직-육아휴직 대체, 청년인턴(채용형-건축), 청년인턴(체험형-고졸) o 장애인, 저소득층, 지역인재, 북한 이탈주민, 다문화가족 구성원, 경력단절 여성, 한부모가족 (채용 시 가산점수가 둘 이상인 자는 그 중 본인에게 유리한 것 하나만 적용) 2. 청년인턴(체험형-장애인) 장애인 o 저소득층, 지역인재, 북한 이탈주민, 다문화가족 구성원, 경력단절 여성, 한부모가족 (채용 시 가산점수가 둘 이상인 자는 그 중 본인에게 유리한 것 하나만 적용)
ㅇ 가점적용 기준
1. 보건관리자, 일반계약직-육아휴직 대체, 청년인턴(채용형-건축), 청년인턴(체험형-고졸)
1) 장애인 : 서류심사에서 만점의 5% 가산점 부여
2) 저소득층 : 서류심사에서 만점의 3% 가산점 부여
3) 지역인재 : 서류심사에서 만점의 3% 가산점 부여
4) 북한이탈주민 : 서류심사에서 만점의 3% 가산점 부여
5) 다문화가족 구성원 : 서류심사에서 만점의 3% 가산점 부여
6) 경력단절 여성 : 서류심사에서 만점의 3% 가산점 부여
7) 한부모가족 : 서류심사에서 만점의 3% 가산점 부여
※ 채용 시 대상별 가산점수가 둘 이상인 자는 그 중 본인에게 유리한 것 하나만 적용
ㅇ 우리단 본사 계약직 재직중인자, 계약만료자와 우리단 청년인턴직 수료자 : 보건관리자 서류면제
2. 청년인턴(체험형-장애인)
1) 저소득층 : 서류심사에서 만점의 3% 가산점 부여
2) 지역인재 : 서류심사에서 만점의 3% 가산점 부여
3) 북한이탈주민 : 서류심사에서 만점의 3% 가산점 부여
4) 다문화가족 구성원 : 서류심사에서 만점의 3% 가산점 부여
5) 경력단절 여성 : 서류심사에서 만점의 3% 가산점 부여
6) 한부모가족 : 서류심사에서 만점의 3% 가산점 부여
※ 채용 시 대상별 가산점수가 둘 이상인 자는 그 중 본인에게 유리한 것 하나만 적용
1. 보건관리자, 일반계약직-육아휴직 대체, 청년인턴(채용형-건축), 청년인턴(체험형-고졸)
1) 장애인 : 서류심사에서 만점의 5% 가산점 부여
2) 저소득층 : 서류심사에서 만점의 3% 가산점 부여
3) 지역인재 : 서류심사에서 만점의 3% 가산점 부여
4) 북한이탈주민 : 서류심사에서 만점의 3% 가산점 부여
5) 다문화가족 구성원 : 서류심사에서 만점의 3% 가산점 부여
6) 경력단절 여성 : 서류심사에서 만점의 3% 가산점 부여
7) 한부모가족 : 서류심사에서 만점의 3% 가산점 부여
※ 채용 시 대상별 가산점수가 둘 이상인 자는 그 중 본인에게 유리한 것 하나만 적용
ㅇ 우리단 본사 계약직 재직중인자, 계약만료자와 우리단 청년인턴직 수료자 : 보건관리자 서류면제
2. 청년인턴(체험형-장애인)
1) 저소득층 : 서류심사에서 만점의 3% 가산점 부여
2) 지역인재 : 서류심사에서 만점의 3% 가산점 부여
3) 북한이탈주민 : 서류심사에서 만점의 3% 가산점 부여
4) 다문화가족 구성원 : 서류심사에서 만점의 3% 가산점 부여
5) 경력단절 여성 : 서류심사에서 만점의 3% 가산점 부여
6) 한부모가족 : 서류심사에서 만점의 3% 가산점 부여
※ 채용 시 대상별 가산점수가 둘 이상인 자는 그 중 본인에게 유리한 것 하나만 적용
공고에 나온 자격증 — 시험일정
자격증 시험일정·합격률은 자격증 시험일정(jagyeok.manuz.com)에서. 가점 여부·비율은 원문 공고가 기준입니다.
4. 전형절차
1. 원서접수 : 채용 사이트 온라인접수(https://poma.applyin.co.kr)
※ 분야별 중복지원을 할 수 없으며, 중복지원 시 불합격 처리됩니다.
2. 서류전형 : 입사지원서 및 자기소개서 평가(공고문 참고)
- 보건관리자, 청년인턴(채용형-건축) : 최종합격인원의 50배수 선발
- 일반계약직-육아휴직 대체, 청년인턴(체험형) : 최종합격인원의 5배수 선발
3. 필기전형 : NCS직업기초능력평가 필기시험 및 인성검사(공고문 참고)
- 최종합격인원의 5배수 선발
※ 필기전형의 경우 보건관리자, 청년인턴(채용형-건축)에 한함
4. 면접전형(공고문 참고)
5. 결격사유조회
6. 최종합격
※ 기관 홈페이지를 통해서 결과를 발표합니다.
※ 분야별 중복지원을 할 수 없으며, 중복지원 시 불합격 처리됩니다.
2. 서류전형 : 입사지원서 및 자기소개서 평가(공고문 참고)
- 보건관리자, 청년인턴(채용형-건축) : 최종합격인원의 50배수 선발
- 일반계약직-육아휴직 대체, 청년인턴(체험형) : 최종합격인원의 5배수 선발
3. 필기전형 : NCS직업기초능력평가 필기시험 및 인성검사(공고문 참고)
- 최종합격인원의 5배수 선발
※ 필기전형의 경우 보건관리자, 청년인턴(채용형-건축)에 한함
4. 면접전형(공고문 참고)
5. 결격사유조회
6. 최종합격
※ 기관 홈페이지를 통해서 결과를 발표합니다.
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형의 집행유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있는 자
4. 금고이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되었거나, 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 10년(3년 이하 징역, 금고의 경우에는 5년)이 경과되지 아니한 자
5. 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법률 또는 판결에 의하여 자격정지 또는 자격상실 중에 있는 자
7. 최근 5년이내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
9.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형의 집행유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있는 자
4. 금고이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되었거나, 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 10년(3년 이하 징역, 금고의 경우에는 5년)이 경과되지 아니한 자
5. 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법률 또는 판결에 의하여 자격정지 또는 자격상실 중에 있는 자
7. 최근 5년이내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
9.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄