채용공시 제305751호 · 자동차손해배상진흥원
마감자동차손해배상진흥원 전문직(경력직) 직원 제한경쟁 채용 공고
접수 10.6(화) ~ 10.20(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 자동차손해배상진흥원 |
|---|---|
| 고용형태 | 무기계약직, 비정규직 |
| 채용구분 | 경력 |
| 채용인원 | 5명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 금융·보험, 법률·경찰·소방·교도·국방, 정보통신 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 10.6(화) ~ 10.20(화) |
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최근 1년 자동차손해배상진흥원 공고는 11건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 4명 안팎입니다. 이번 공고는 5명입니다.
같은 사업관리 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 42건 있습니다.
공고 시작부터 마감까지 15일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
□ 공통사항
- 연령·성별·학력 제한 없음(단, 일부 모집분야의 연령·학력은 자격요건에 따름)
- 해외여행에 결격사유가 없는 자로 남자의 경우 병역필하거나 면제된 자
- 채용예정일 기준 근무 가능자
- 채용 결격사유에 해당되지 않는 자
□ 분야별 경력요건
1. 무기계약직(경력)
ㅇ 분쟁조정/보상(전문위원) : 2명
(아래 조건 중 하나 이상 충족)
- 자동차보험(공제) 보상 업무 경력 10년 이상
- 자동차보험(공제) 보상지원부서 3년 이상 또는 송무부서 3년 이상 근무
2. 유기계약직(경력)
ㅇ 사내변호사(전문위원) : 1명
- 변호사 자격증 소유자로 변호사 경력 2년 이상
ㅇ 보험사기조사(전문위원) : 1명
- 「고령자고용법」 제2조에 따른 만 55세 이상인 자
(아래 조건 중 하나 이상 충족)
- 경찰 경력 5년 이상 및 보험·공제사 보험사기조사업무 경력 3년 이상
- 보험·공제사 보험사기조사업무 경력 5년 이상
ㅇ 전산개발 : 1명
- 5년 이상 웹 개발 또는 시스템 유지보수 경험
※ 상세 업무 및 경력요건은 첨부파일 공고문을 참조
- 연령·성별·학력 제한 없음(단, 일부 모집분야의 연령·학력은 자격요건에 따름)
- 해외여행에 결격사유가 없는 자로 남자의 경우 병역필하거나 면제된 자
- 채용예정일 기준 근무 가능자
- 채용 결격사유에 해당되지 않는 자
□ 분야별 경력요건
1. 무기계약직(경력)
ㅇ 분쟁조정/보상(전문위원) : 2명
(아래 조건 중 하나 이상 충족)
- 자동차보험(공제) 보상 업무 경력 10년 이상
- 자동차보험(공제) 보상지원부서 3년 이상 또는 송무부서 3년 이상 근무
2. 유기계약직(경력)
ㅇ 사내변호사(전문위원) : 1명
- 변호사 자격증 소유자로 변호사 경력 2년 이상
ㅇ 보험사기조사(전문위원) : 1명
- 「고령자고용법」 제2조에 따른 만 55세 이상인 자
(아래 조건 중 하나 이상 충족)
- 경찰 경력 5년 이상 및 보험·공제사 보험사기조사업무 경력 3년 이상
- 보험·공제사 보험사기조사업무 경력 5년 이상
ㅇ 전산개발 : 1명
- 5년 이상 웹 개발 또는 시스템 유지보수 경험
※ 상세 업무 및 경력요건은 첨부파일 공고문을 참조
3. 우대·가점
우대조건: 국가유공자 등에 따른 취업지원대상자, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 (상세사항 공고문 참고)
□ 공통사항
- 취업지원대상자 : 해당 법률에서 정한 비율에 따라 각 전형별 만점의 5~10%
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 의한 장애인 : 각 전형별 만점의 5%(본인)
- 우대사항 중복 시 서류·면접전형에서 각각 최대 5점까지 인정(취업지원대상자 중 10% 가점 대상자는 최대 10% 인정)
- 증빙서류를 제출할 수 있는 경우에 한하여 가점 부여
※ 세부 사항은 첨부파일 공고문을 참조
- 취업지원대상자 : 해당 법률에서 정한 비율에 따라 각 전형별 만점의 5~10%
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 의한 장애인 : 각 전형별 만점의 5%(본인)
- 우대사항 중복 시 서류·면접전형에서 각각 최대 5점까지 인정(취업지원대상자 중 10% 가점 대상자는 최대 10% 인정)
- 증빙서류를 제출할 수 있는 경우에 한하여 가점 부여
※ 세부 사항은 첨부파일 공고문을 참조
4. 전형절차
□ 무기계약직(경력)
- 1단계 서류전형(1차) : 5배수 이내 선발, 지원자 역량 및 입사지원서 종합평가
- 2단계 인성검사 : 서류합격자 대상 온라인 인성검사(면접 참고자료로 활용)
- 3단계 1차면접(2차) : 3배수 이내 선발, 직무수행에 필요한 역량 대면검증
- 4단계 2차면접(3차) : 1배수 이내 선발, 직무수행에 필요한 역량 대면검증
- 5단계 최종검증(최종) : 신체검사, 서류 검증 후 최종 확정
□ 유기계약직(경력)
- 1단계 서류전형(1차) : 5배수 이내 선발, 지원자 역량 및 입사지원서 종합평가
- 2단계 면접전형(2차) : 3배수 이내 선발, 직무수행에 필요한 역량 대면검증
- 3단계 최종검증(최종) : 신체검사, 서류 검증 후 최종 확정
- 1단계 서류전형(1차) : 5배수 이내 선발, 지원자 역량 및 입사지원서 종합평가
- 2단계 인성검사 : 서류합격자 대상 온라인 인성검사(면접 참고자료로 활용)
- 3단계 1차면접(2차) : 3배수 이내 선발, 직무수행에 필요한 역량 대면검증
- 4단계 2차면접(3차) : 1배수 이내 선발, 직무수행에 필요한 역량 대면검증
- 5단계 최종검증(최종) : 신체검사, 서류 검증 후 최종 확정
□ 유기계약직(경력)
- 1단계 서류전형(1차) : 5배수 이내 선발, 지원자 역량 및 입사지원서 종합평가
- 2단계 면접전형(2차) : 3배수 이내 선발, 직무수행에 필요한 역량 대면검증
- 3단계 최종검증(최종) : 신체검사, 서류 검증 후 최종 확정
5. 전형 단계·경쟁률
| 단계 | 지원 | 채용 | 경쟁률 |
|---|---|---|---|
| 무기계약직_분쟁조정/보상 | — | — | — |
| 유기계약직_사내변호사 | — | — | — |
| 유기계약직_보험사기조사 | — | — | — |
| 유기계약직_전산개발 | — | — | — |
결격사유 보기
- 피성년후견인 또는 피한정후견인, 파산선고 후 미복권된 자
- 금고 이상 실형 선고 후 집행 종료 또는 미집행 확정 후 5년 미경과 자
- 금고 이상 형 선고 후 집행유예 종료로부터 2년 미경과 자
- 금고 이상 형의 선고유예 기간 중에 있는 자
- 법원 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 비위면직자
- 징계로 파면 처분 후 5년 미경과 자 또는 해임 처분 후 3년 미경과 자
- 채용신체검사결과 부적격 판정을 받은 자
- 채용 구비서류에 허위사실이 발견된 자
- 병역의무를 기피 중인 자
- 금고 이상 실형 선고 후 집행 종료 또는 미집행 확정 후 5년 미경과 자
- 금고 이상 형 선고 후 집행유예 종료로부터 2년 미경과 자
- 금고 이상 형의 선고유예 기간 중에 있는 자
- 법원 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 비위면직자
- 징계로 파면 처분 후 5년 미경과 자 또는 해임 처분 후 3년 미경과 자
- 채용신체검사결과 부적격 판정을 받은 자
- 채용 구비서류에 허위사실이 발견된 자
- 병역의무를 기피 중인 자