채용공시 제303277호 · 자동차손해배상진흥원
마감자동차손해배상진흥원 신입 및 경력직 직원 채용 공고(재개)
접수 4.1(수) ~ 4.23(목) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 자동차손해배상진흥원 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 10명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무, 금융·보험 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 4.1(수) ~ 4.23(목) |
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최근 1년 자동차손해배상진흥원 공고는 11건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 4명 안팎입니다. 이번 공고는 10명입니다.
사업관리 직무 공고 46건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
2. 응시자격
□ 공통사항
- 연령·성별·학력 제한 없음
- 해외여행에 결격사유가 없는 자로 남자의 경우 병역필하거나 면제된 자
- 채용예정일 기준 근무 가능자
- 채용 결격사유에 해당되지 않는 자
□ 정규직(신입)
ㅇ 일반(6급) : 4명
ㅇ 정보보안(6급) 1명
* 주요업무는 공고문 참고
□ 정규직(경력)
ㅇ 일반(3급) : 1명
- 손해보험사, 자동차공제조합 또는 손해보험 관련 기관 10년 이상 근무
- 자동차 대인 보상 관련 업무 8년 이상 근무
ㅇ 일반(4급) : 1명
- 보험회사 또는 자동차공제조합 5년 이상 근무
- 보험회사 또는 자동차공제조합 업무(보상, 상품, 요율, 계리, 회계·자산운용) 3년 이상 근무
ㅇ 일반(5급) : 2명
- 손해보험사, 자동차공제조합, 건강보험심사평가원, 근로복지공단, 손해보험 업무 관련 기관 2년 이상 근무
ㅇ 전산(5급) : 1명
- DBA 관련 분야 2년 이상 근무 경력
- 공공기관 또는 금융업 관련 기관 2년 이상 근무 경력
※ 세부 사항은 첨부파일 공고문을 참조
- 연령·성별·학력 제한 없음
- 해외여행에 결격사유가 없는 자로 남자의 경우 병역필하거나 면제된 자
- 채용예정일 기준 근무 가능자
- 채용 결격사유에 해당되지 않는 자
□ 정규직(신입)
ㅇ 일반(6급) : 4명
ㅇ 정보보안(6급) 1명
* 주요업무는 공고문 참고
□ 정규직(경력)
ㅇ 일반(3급) : 1명
- 손해보험사, 자동차공제조합 또는 손해보험 관련 기관 10년 이상 근무
- 자동차 대인 보상 관련 업무 8년 이상 근무
ㅇ 일반(4급) : 1명
- 보험회사 또는 자동차공제조합 5년 이상 근무
- 보험회사 또는 자동차공제조합 업무(보상, 상품, 요율, 계리, 회계·자산운용) 3년 이상 근무
ㅇ 일반(5급) : 2명
- 손해보험사, 자동차공제조합, 건강보험심사평가원, 근로복지공단, 손해보험 업무 관련 기관 2년 이상 근무
ㅇ 전산(5급) : 1명
- DBA 관련 분야 2년 이상 근무 경력
- 공공기관 또는 금융업 관련 기관 2년 이상 근무 경력
※ 세부 사항은 첨부파일 공고문을 참조
3. 우대·가점
우대조건: 국가유공자 등에 따른 취업지원대상자(공고문 참고), 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 등
□ 공통사항
- 국가유공자 등에 따른 취업지원대상자 : 각 전형별 만점의 5% 또는 10%(5점~10점)
- 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 : 각 전형별 만점의 5%(5점)
□ 직무별 우대
※ 세부 사항은 첨부파일 공고문을 참조
- 국가유공자 등에 따른 취업지원대상자 : 각 전형별 만점의 5% 또는 10%(5점~10점)
- 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 : 각 전형별 만점의 5%(5점)
□ 직무별 우대
※ 세부 사항은 첨부파일 공고문을 참조
4. 전형절차
□ 정규직(신입)
- 1단계 서류전형(1차): 50배수 이내 선발, 지원자 역량 및 입사지원서 종합평가
- 2단계 필기전형(2차): 10배수 이내 선발, 인성검사·직무능력평가·업무지식평가
- 3단계 1차면접(3차) : 5배수 이내 선발, 직무수행에 필요한 역량 대면검증
- 4단계 2차면접(4차) : 1배수 이내 선발, 직무수행에 필요한 역량 대면검증
- 5단계 최종검증(최종) : 신체검사, 서류 검증 후 최종 확정
□ 정규직(경력)
- 1단계 서류전형(1차): 10배수 이내 선발, 지원자 역량 및 입사지원서 종합평가
- 2단계 인성검사 : 온라인 인성검사 실시(면접 참고자료)
- 3단계 1차면접(2차) : 5배수 이내 선발, 직무수행에 필요한 역량 대면검증
- 4단계 2차면접(3차) : 1배수 이내 선발, 직무수행에 필요한 역량 대면검증
- 5단계 최종검증(최종) : 신체검사, 서류 검증 후 최종 확정
- 1단계 서류전형(1차): 50배수 이내 선발, 지원자 역량 및 입사지원서 종합평가
- 2단계 필기전형(2차): 10배수 이내 선발, 인성검사·직무능력평가·업무지식평가
- 3단계 1차면접(3차) : 5배수 이내 선발, 직무수행에 필요한 역량 대면검증
- 4단계 2차면접(4차) : 1배수 이내 선발, 직무수행에 필요한 역량 대면검증
- 5단계 최종검증(최종) : 신체검사, 서류 검증 후 최종 확정
□ 정규직(경력)
- 1단계 서류전형(1차): 10배수 이내 선발, 지원자 역량 및 입사지원서 종합평가
- 2단계 인성검사 : 온라인 인성검사 실시(면접 참고자료)
- 3단계 1차면접(2차) : 5배수 이내 선발, 직무수행에 필요한 역량 대면검증
- 4단계 2차면접(3차) : 1배수 이내 선발, 직무수행에 필요한 역량 대면검증
- 5단계 최종검증(최종) : 신체검사, 서류 검증 후 최종 확정
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
□ 결격사유
- 피성년후견인 또는 피한정후견인, 파산선고 후 미복권된 자
- 금고 이상 실형 선고 후 집행 종료 또는 미집행 확정 후 5년 미경과
- 금고 이상 형 선고 후 집행유예 종료로부터 2년 미경과
- 금고 이상 형의 선고유예 기간 중에 있는 자
- 법원 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
- 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 비위면직자
- 징계로 파면 처분 후 5년 미경과 또는 해임 처분 후 3년 미경과
- 채용신체검사결과 부적격 판정을 받은 자
- 채용 구비서류에 허위사실이 발견된 자
- 병역의무를 기피 중인 자
- 피성년후견인 또는 피한정후견인, 파산선고 후 미복권된 자
- 금고 이상 실형 선고 후 집행 종료 또는 미집행 확정 후 5년 미경과
- 금고 이상 형 선고 후 집행유예 종료로부터 2년 미경과
- 금고 이상 형의 선고유예 기간 중에 있는 자
- 법원 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
- 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 비위면직자
- 징계로 파면 처분 후 5년 미경과 또는 해임 처분 후 3년 미경과
- 채용신체검사결과 부적격 판정을 받은 자
- 채용 구비서류에 허위사실이 발견된 자
- 병역의무를 기피 중인 자