채용공시 제274267호 · 한국산업안전보건공단
마감[안전보건공단 경기동부지사] 기간제 근로자 채용 공고
접수 7.30(화) ~ 8.13(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국산업안전보건공단 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 (대체인력) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무, 교육·자연·사회과학 |
| 근무지 | 경기 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 7.30(화) ~ 8.13(화) |
이 공고, 숫자로 읽기
한국산업안전보건공단는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 43건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 2명입니다(이 공고 1명).
사업관리 직무 공고 46건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
접수 기간은 15일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 비슷합니다.
2. 응시자격
- 임용일 기준 만 18세 이상이고, 정년(임용일 기준 만 60세)에 도달하지 않은 자
- 임용예정일 기준 즉시 근무 가능한 자
- 공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당하지 않는 자
- 임용예정일 기준 즉시 근무 가능한 자
- 공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당하지 않는 자
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 국가기술자격법에 의한 정보처리 및 OA자격증 소지자
ㅇ 「국가기술자격법」에 의한 정보처리 및 OA 자격증* 소지자 : 면접 전형에서 만점의 5% 가산점 부여
* 사무자동화산업기사, 정보처리기사, 정보처리산업기사, 컴퓨터활용능력 1·2급, 워드프로세서(단일등급/(구)1급) 자격 소지자
ㅇ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률(제29조제1항)」등 관계법령에 따른 취업지원대상자는 관련 법률(제31조제3항)에 따라 우대사항 적용
- 채용분야별 채용예정인원이 4명 이상인 경우에만 가점을 부여, 채용예정인원이 4명 미만인 경우는 동점자 발생 시 우선순위만 부여
* 다만, 채용예정인원이 4명 미만인 경우라도, 응시자수가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 가점 적용(서류 및 면접전형 만점의 5% 또는 10%)
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조
* 사무자동화산업기사, 정보처리기사, 정보처리산업기사, 컴퓨터활용능력 1·2급, 워드프로세서(단일등급/(구)1급) 자격 소지자
ㅇ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률(제29조제1항)」등 관계법령에 따른 취업지원대상자는 관련 법률(제31조제3항)에 따라 우대사항 적용
- 채용분야별 채용예정인원이 4명 이상인 경우에만 가점을 부여, 채용예정인원이 4명 미만인 경우는 동점자 발생 시 우선순위만 부여
* 다만, 채용예정인원이 4명 미만인 경우라도, 응시자수가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 가점 적용(서류 및 면접전형 만점의 5% 또는 10%)
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조
공고에 나온 자격증 — 시험일정
자격증 시험일정·합격률은 자격증 시험일정(jagyeok.manuz.com)에서. 가점 여부·비율은 원문 공고가 기준입니다.
4. 전형절차
1. 원서접수 : 2024. 7. 30.(화) 11:00 ~ 8. 13.(화) 10:00
2. 서류심사 : 2024. 8. 14.(수) <10배수> [서류전형합격자 발표 : 2024. 8. 16.(금)]
3. 면접심사 : 2024. 8. 21.(수) <1배수>
4. 최종합격자 발표 : 2024. 8. 23.(금)
5. 임용 : 2024. 8. 29.(목)
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조
2. 서류심사 : 2024. 8. 14.(수) <10배수> [서류전형합격자 발표 : 2024. 8. 16.(금)]
3. 면접심사 : 2024. 8. 21.(수) <1배수>
4. 최종합격자 발표 : 2024. 8. 23.(금)
5. 임용 : 2024. 8. 29.(목)
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
<공단 인사규정 제18조(결격사유)>
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자
5. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6. 병역의무자로서 병역을 기피한 자
7. 전직근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 면직, 해임된 자로서 그 징계 처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조 제3호에 따른 공직자였던 자가 재직 중 같은 법 제2조제4호에 따른 직무와 관련된 부패행위로 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
9. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
10. 미성년자에 대한 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행 유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
11. 공공기관 등에서 채용비위로 면직되거나 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자
5. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6. 병역의무자로서 병역을 기피한 자
7. 전직근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 면직, 해임된 자로서 그 징계 처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조 제3호에 따른 공직자였던 자가 재직 중 같은 법 제2조제4호에 따른 직무와 관련된 부패행위로 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
9. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
10. 미성년자에 대한 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행 유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
11. 공공기관 등에서 채용비위로 면직되거나 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자