채용공시 제293208호 · 스포츠윤리센터
마감스포츠윤리센터 2025년 제5차 직원 채용공고
접수 11.21(금) ~ 12.6(토) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 스포츠윤리센터 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직, 비정규직, 청년인턴(체험형) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 5명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무, 법률·경찰·소방·교도·국방 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 11.21(금) ~ 12.6(토) |
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스포츠윤리센터는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 2건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 4명입니다(이 공고 5명).
사업관리 직무 공고 46건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
공고 시작부터 마감까지 16일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
(공통)
ㅇ 응시연령: 만 18세 이상, 정년 만 60세 미만인 자 (단, 청년인턴은 만34세 이하인 청년)
ㅇ 성별, 학력, 거주지: 제한없음
ㅇ 남자의 경우 병역을 마쳤거나 병역 면제자(채용예정일 이전 전역 예정자 포함)
ㅇ 채용예정일로부터 즉시 근무 가능한 자
* 채용분야별 세부 자격사항은 첨부된 채용공고문 참고
ㅇ 응시연령: 만 18세 이상, 정년 만 60세 미만인 자 (단, 청년인턴은 만34세 이하인 청년)
ㅇ 성별, 학력, 거주지: 제한없음
ㅇ 남자의 경우 병역을 마쳤거나 병역 면제자(채용예정일 이전 전역 예정자 포함)
ㅇ 채용예정일로부터 즉시 근무 가능한 자
* 채용분야별 세부 자격사항은 첨부된 채용공고문 참고
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자(보훈), 장애인복지법 등에 의한 장애인, 경력단절여성, 다문화가족, 비수도권지역인재, 센터 비정규직 근무경험직원
(공통)
○ 취업지원대상자(보훈), 장애인복지법 등에 의한 장애인, 경력단절여성, 다문화가족, 비수도권지역인재, 센터 비정규직 근무경험직원
※ 채용분야별 세부사항 채용공고문 참조
○ 취업지원대상자(보훈), 장애인복지법 등에 의한 장애인, 경력단절여성, 다문화가족, 비수도권지역인재, 센터 비정규직 근무경험직원
※ 채용분야별 세부사항 채용공고문 참조
4. 전형절차
○ 지원서 접수
- 기간 : '25. 11. 21.(금) ~ '25. 12. 06.(토)
- 방법 : 채용페이지(https://k-sec.fairyhr.com)를 통해 입사지원서 작성 후 제출
○ 서류전형
- 전형기간 : ‘25. 12. 08.(월) ~’25. 12. 16.(화)
- 전형기준 : 입사지원서, 자기소개서, 자격 및 경력사항 등 종합평가
- 합격자 배수 : 채용 예정인원의 5배수
○ 인적성검사
- 검사일정 : '25. 12. 20. (토)
- 일반6급 : 인적성검사
- 검사기준 : 미응시자 면접 응시 불가. 면접전형 참고자료로 활용
○ 면접전형
- 전형기간 : ‘25. 12. 22.~ '25. 12. 23.
- 면접방법 : 종합심층면접
- 합격자배수 : 1배수 이내
○ 경력 등 조회 및 결격사유 확인
○ 입사예정일 : '25. 12. 31.(수)
※ 채용일정은 내부 사정에 따라 변경될 수 있음
※ 보다 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조
- 기간 : '25. 11. 21.(금) ~ '25. 12. 06.(토)
- 방법 : 채용페이지(https://k-sec.fairyhr.com)를 통해 입사지원서 작성 후 제출
○ 서류전형
- 전형기간 : ‘25. 12. 08.(월) ~’25. 12. 16.(화)
- 전형기준 : 입사지원서, 자기소개서, 자격 및 경력사항 등 종합평가
- 합격자 배수 : 채용 예정인원의 5배수
○ 인적성검사
- 검사일정 : '25. 12. 20. (토)
- 일반6급 : 인적성검사
- 검사기준 : 미응시자 면접 응시 불가. 면접전형 참고자료로 활용
○ 면접전형
- 전형기간 : ‘25. 12. 22.~ '25. 12. 23.
- 면접방법 : 종합심층면접
- 합격자배수 : 1배수 이내
○ 경력 등 조회 및 결격사유 확인
○ 입사예정일 : '25. 12. 31.(수)
※ 채용일정은 내부 사정에 따라 변경될 수 있음
※ 보다 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
○ 스포츠윤리센터 「인사 규정」 제23조 결격사유에 해당하지 않는 자
* 스포츠윤리센터「인사 규정」 제23조(결격사유)
① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
1.「국가공무원법」 제33조에 해당하는 자
2.「병역법」 제76조제1항에 규정된 병역의무 불이행자
3.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 사유에 해당하는 사람
4. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자
5. 장기요양이 필요한 전염성 질환자 및 신체 또는 정신상의 현저한 장애로 인하여 직무를 감당할 수 없다고 의학적으로 판정된 자
② 제1항제5호에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중 해당 직무수행에 지장이 없다고 인정되는 사람에 대해서는 그러하지 아니하다.
1.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제4조제1항제4호·제6호·제12호·제15호 및 제17호에 따른 전상군경(戰傷軍警), 공상군경(公傷軍警),4·19혁명부상자, 공상공무원 및 국가사회발전 특별공로상이자
2.「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제2조제3호에 따른 의상자(義傷者)
3.「장애인복지법」제2조에 따른 장애인
○ 기타 법령에 의한 응시자격이 정지되지 아니한 자
* 스포츠윤리센터「인사 규정」 제23조(결격사유)
① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
1.「국가공무원법」 제33조에 해당하는 자
2.「병역법」 제76조제1항에 규정된 병역의무 불이행자
3.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 사유에 해당하는 사람
4. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자
5. 장기요양이 필요한 전염성 질환자 및 신체 또는 정신상의 현저한 장애로 인하여 직무를 감당할 수 없다고 의학적으로 판정된 자
② 제1항제5호에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중 해당 직무수행에 지장이 없다고 인정되는 사람에 대해서는 그러하지 아니하다.
1.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제4조제1항제4호·제6호·제12호·제15호 및 제17호에 따른 전상군경(戰傷軍警), 공상군경(公傷軍警),4·19혁명부상자, 공상공무원 및 국가사회발전 특별공로상이자
2.「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제2조제3호에 따른 의상자(義傷者)
3.「장애인복지법」제2조에 따른 장애인
○ 기타 법령에 의한 응시자격이 정지되지 아니한 자