채용공시 제301183호 · 국립중앙의료원
마감계약직 연구원B(중개연구센터) 채용 공고
접수 5.29(금) ~ 6.15(월) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 국립중앙의료원 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 보건·의료 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 박사 |
| 접수기간 | 5.29(금) ~ 6.15(월) |
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최근 1년 국립중앙의료원 공고는 483건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 1명 안팎입니다. 이번 공고는 1명입니다.
공고 시작부터 마감까지 18일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
보건·의료 직무 공고 248건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
2. 응시자격
[필수] 생명정보학, 생명공학, 생명과학 박사학위 소지자로 아래 조건을 충족하는 자
- 직무 관련 연구 실적이 있는 자*
* 판단기준 : 공고마감일로부터 박사학위 취득 이후 최근 3년간 SCI(E)/ SSCI/ KCI 논문 실적(제1저자 또는 교신저자)** 1편 이상 보유자
** 증빙자료(논문) 제출 필수
[학위 인정 범위] 아래 조건 중 하나를 충족하는 경우
1. 졸업증명서 또는 학위수여증명서 상 학위가 ‘생명정보학’ 또는 ‘생명공학’ 또는 ‘생명과학’인 경우
2. 졸업증명서 또는 학위수여증명서 상 전공(학과)명에 ‘생명정보’ 또는 ‘생명과학’ 또는 ‘생명공학’이 포함된 경우
[우대]
- 학위 인정 범위를 충족하는 박사학위 취득 후 해당분야 5년 이상 연구 및 실무 경력자
- BL3 연구시설 또는 고위험병원체 취급시설 사용 3년 이상 유경험자
- 최근 3년간 생명정보학 및 오믹스(후성유전체-전사체 통합분석) 분야에서 SCI(SCIE) 학술지(JCR 상위 10% 또는 IF 8.0 이상) 주저자(교신저자 또는 1저자) 연구실적 소지자
- 머신러닝 등 AI 기반 분류 모델 구축 실적 소지자
- R 또는 python 프로그래밍 활용가능자
- 국외 연구기관과의 공동 연구 유경험자
※ 상기 우대 조건 부합 시 입사지원서의 경력(경험)기술란에 기술
- 직무 관련 연구 실적이 있는 자*
* 판단기준 : 공고마감일로부터 박사학위 취득 이후 최근 3년간 SCI(E)/ SSCI/ KCI 논문 실적(제1저자 또는 교신저자)** 1편 이상 보유자
** 증빙자료(논문) 제출 필수
[학위 인정 범위] 아래 조건 중 하나를 충족하는 경우
1. 졸업증명서 또는 학위수여증명서 상 학위가 ‘생명정보학’ 또는 ‘생명공학’ 또는 ‘생명과학’인 경우
2. 졸업증명서 또는 학위수여증명서 상 전공(학과)명에 ‘생명정보’ 또는 ‘생명과학’ 또는 ‘생명공학’이 포함된 경우
[우대]
- 학위 인정 범위를 충족하는 박사학위 취득 후 해당분야 5년 이상 연구 및 실무 경력자
- BL3 연구시설 또는 고위험병원체 취급시설 사용 3년 이상 유경험자
- 최근 3년간 생명정보학 및 오믹스(후성유전체-전사체 통합분석) 분야에서 SCI(SCIE) 학술지(JCR 상위 10% 또는 IF 8.0 이상) 주저자(교신저자 또는 1저자) 연구실적 소지자
- 머신러닝 등 AI 기반 분류 모델 구축 실적 소지자
- R 또는 python 프로그래밍 활용가능자
- 국외 연구기관과의 공동 연구 유경험자
※ 상기 우대 조건 부합 시 입사지원서의 경력(경험)기술란에 기술
3. 우대·가점
우대조건: 우대조건은 공고문을 확인하여 주시기 바랍니다.
장애인, 보훈대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
4. 전형절차
1. 서류전형-응시자격 등 서류 평가
2. 인성 검사-온라인 통합역량검사(당락 미반영)
3. 면접-직무수행능력, 직업기초능력, 발전가능성 등 종합적 평가
* 합격배수 등 기타 사항은 공고문을 확인해주시기 바랍니다.
2. 인성 검사-온라인 통합역량검사(당락 미반영)
3. 면접-직무수행능력, 직업기초능력, 발전가능성 등 종합적 평가
* 합격배수 등 기타 사항은 공고문을 확인해주시기 바랍니다.
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
※ 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 제출된 서류상 기재된 내용이 사실과 다르거나 면허 취득 등의 자격 조건이 미달하는 경우 임용을 취소 할 수 있습니다.
국립중앙의료원 인사규정 제19조(결격사유)
1. 피성년후견인, 피한정후견인, 피특정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이
지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 병역법에 의한 병역 기피자
10. <삭제>
11. 채용과정에 중대한 비위 사실 발견된 자
12. 임용일자로부터 최근 5년 이내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
13. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
국립중앙의료원 인사규정 제19조(결격사유)
1. 피성년후견인, 피한정후견인, 피특정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이
지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 병역법에 의한 병역 기피자
10. <삭제>
11. 채용과정에 중대한 비위 사실 발견된 자
12. 임용일자로부터 최근 5년 이내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
13. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자