채용공시 제298469호 · 한국기상산업기술원
마감2026년도 제1회 공개채용
접수 3.25(수) ~ 4.8(수) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국기상산업기술원 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직, 비정규직 (대체인력) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 7명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무, 환경·에너지·안전 |
| 근무지 | 서울, 대전, 충북, 경북, 경남 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 3.25(수) ~ 4.8(수) |
이 공고, 숫자로 읽기
한국기상산업기술원는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 6건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 7명입니다(이 공고 7명).
지금 사업관리 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 46건입니다.
이 공고는 15일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
◎ 공통 자격요건
- 성별무관
- 임용 예정일 부터 근무가능한 자
* 전 직장 퇴사로 인한 경우 임용연기 7일 이내 가능
- 모집분야 직무기술서 상의 능력을 보유한 자
- 「국가공무원법」 제33조 각호의 결격사유에 해당하지 않는 자
- 채용신체검사 결과 신체 또는 정신상의 이상으로 장기요양이 필요하지 않는 자
- 「병역법」 위반으로 징역 또는 금고형의 집행유예 이상의 형을 받은 사실이 없는 자
- 병역의무를 기피한 사실이 없는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받지 않는 자
- 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 과거 5년 이내에 채용이 취소된 이력이 없는 자
◎ 장애, 보훈특별 전형
- 응시자격 채용공고문 참조
- 성별무관
- 임용 예정일 부터 근무가능한 자
* 전 직장 퇴사로 인한 경우 임용연기 7일 이내 가능
- 모집분야 직무기술서 상의 능력을 보유한 자
- 「국가공무원법」 제33조 각호의 결격사유에 해당하지 않는 자
- 채용신체검사 결과 신체 또는 정신상의 이상으로 장기요양이 필요하지 않는 자
- 「병역법」 위반으로 징역 또는 금고형의 집행유예 이상의 형을 받은 사실이 없는 자
- 병역의무를 기피한 사실이 없는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받지 않는 자
- 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 과거 5년 이내에 채용이 취소된 이력이 없는 자
◎ 장애, 보훈특별 전형
- 응시자격 채용공고문 참조
3. 우대·가점
우대조건: 국가유공자, 장애인, 취업보호대상자 등
◎ 법정가점: 취업지원대상자
◎ 특별가점: 장애인, 수급자 및 차상위계층자, 공공기관 청년인턴 수료자, 기술원 공무직 혹은 계약직직원 근무자, 한국기상산업기술원 우수인턴 선발자, 비수도권인재, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년
◎ 자격증가점: 변호사, 공인회계사 등
◎ 이외 우대내용은 채용공고문 참조
◎ 특별가점: 장애인, 수급자 및 차상위계층자, 공공기관 청년인턴 수료자, 기술원 공무직 혹은 계약직직원 근무자, 한국기상산업기술원 우수인턴 선발자, 비수도권인재, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년
◎ 자격증가점: 변호사, 공인회계사 등
◎ 이외 우대내용은 채용공고문 참조
4. 전형절차
◎ 일반직
- 1차(서류전형): NCS기반 입사지원서(적격자 전원선발)
- 2차(필기전형): NCS기반 직업기초능력평가(5배수 선발)
- 3차(1차 면접): NCS기반 직무 발표면접(3배수 선발)
- 4차(2차 면접): NCS기반 인성면접(1배수 선발)
◎ 기간제계약직
- 1차(서류전형): NCS기반 입사지원서(5배수 선발)
- 2차(최종면접): NCS기반 직무 및 인성면접(1배수 선발)
- 1차(서류전형): NCS기반 입사지원서(적격자 전원선발)
- 2차(필기전형): NCS기반 직업기초능력평가(5배수 선발)
- 3차(1차 면접): NCS기반 직무 발표면접(3배수 선발)
- 4차(2차 면접): NCS기반 인성면접(1배수 선발)
◎ 기간제계약직
- 1차(서류전형): NCS기반 입사지원서(5배수 선발)
- 2차(최종면접): NCS기반 직무 및 인성면접(1배수 선발)
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
◎ 「인사규정」제7조
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용하지 못한다.
1. 「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
2. 신체검사 결과 임용이 적합한 자
3. 「병역법」 위반으로 징역 또는 금고형의 집행유예 이상의 형을 받은 사실이 있는 자
4. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
5. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 임용 취소된때로부터 5년이 경과하지 않은 자
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용하지 못한다.
1. 「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
2. 신체검사 결과 임용이 적합한 자
3. 「병역법」 위반으로 징역 또는 금고형의 집행유예 이상의 형을 받은 사실이 있는 자
4. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
5. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 임용 취소된때로부터 5년이 경과하지 않은 자