2026년도 제1차 4직급 신입직원 채용공고

□ 4직급 신입직원(대졸수준)
1. 기본자격(대졸수준)
가. 연령, 전공, 성별: 제한 없음(단, 만 60세 이상인 자는 지원 불가)
※ 당사 취업규칙 제59조(정년퇴직) 의거 만 60세 정년퇴직
나. 병역: 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자, 현역은 입사예정일(’26. 3. 30.) 이전에 전역 가능한 자
다. 기타: 당사 인사관리규정 제10조의 결격사유가 없는 자, 입사일부터 당사 근무 가능한 자(’26. 3월 중)

2. 분야별 필수자격
가. 대졸수준-일반전형
1) 학력: 제한 없음
2) 외국어: 영어 TOEIC 700점 이상(기타 어학성적 환산점수 인정)

나. 대졸수준-보훈·장애 전형
1) 학력: 제한 없음
2) 외국어: 제한 없음
3) 기본조건: '기본자격'을 만족하는 자로서 다음에 해당하는자
가) 보훈: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 동법 시행령에 의거, 등록된 취업지원(보훈) 대상자
나) 장애인: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거, 등록된 장애인
※ 일반채용에도 응시할 수 있으며, 일반채용에 응시하는 경우에도 장애인은 10%, 보훈대상자는 보훈등급에 따라 5~10% 가점 부여 (단, 일반채용과 보훈·장애채용에 동시지원 불가)
※ 일반채용에 응시할 경우, 취업지원(보훈) 대상자 가점 합격자는 모집단위별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 모집단위별 선발예정인원이 4인 이상인 분야에 한하여 해당 보훈등급에 따라 가점 부여
- 입사지원서 작성 시 본인의 가점적용 비율과 보훈번호를 반드시 입력하여야 하며, 누락 시 가점 적용 및 지원자격 검토에서 제외함
- 보훈·장애 채용분야 모집인원 대비 선발예정인원이 부족한 경우, 동일직군 일반채용 인원을 대상으로 추가선발 하지 않음


※ 응시자격과 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다.

□ 신입직원(대졸수준 공통)
1. 취업지원 대상자: 서류전형(1단계), 필기전형(2단계), 면접전형(3단계) 전형단계별 배점의 5~10% 가점
* 취업지원 대상자 증명서상 가산비율 적용
2. 장애인: 서류전형(1단계), 필기전형(2단계), 면접전형(3단계) 전형단계별 배점의 10% 가점
3. 기초생활수급자: 서류전형(1단계), 필기전형(2단계) 전형단계별 배점의 5% 가점
4. 차상위계층: 서류전형(1단계), 필기전형(2단계) 전형단계별 배점의 5% 가점
5. 한부모가족 지원대상자: 서류전형(1단계), 필기전형(2단계) 전형단계별 배점의 5% 가점
6. 북한이탈주민: 서류전형(1단계), 필기전형(2단계) 전형단계별 배점의 5% 가점
7. 다문화가족: 서류전형(1단계), 필기전형(2단계) 전형단계별 배점의 5% 가점
8. 자립준비청년(보호종료아동): 서류전형(1단계), 필기전형(2단계) 전형단계별 배점의 5% 가점
9. 발전소 주변지역 주민: 서류전형(1단계), 필기전형(2단계), 면접전형(3단계) 전형단계별 배점의 10% 가점
10. 당사 채용형 인턴 수료자: 서류전형(1단계) 배점의 10% 가점
11. 당사 체험형 인턴 우수 수료자: ('23년도) 서류전형(1단계) 배점의 5% 가점, ('24, '25년도) 우수 수료자 서류전형(1단계) 배점의 10% 가점, 성실 수료자 서류전형(1단계) 배점의 5% 가점
※ 유효 인정기간: 수료일 기준 2년
12. 전문자격증: 서류전형(1단계) 면제, 필기전형(2단계) 배점의 10% 가점
13. 시간선택제 재직근로자: 필기전형(2단계) 및 면접전형(3단계) 전형단계별 배점의 10% 가점
14. 본사 이전지역인재(충남, 대전, 세종, 충북) 채용목표제 시행: 연간 최종 선발예정인원이 6인 이상인 분야 대상 적용
15. 비수도권 지역인재 채용목표제 시행: 연간 최종 선발예정인원이 6인 이상인 분야 대상 적용
16. 양성평등 채용목표제 시행: 연간 최종 선발예정인원이 6인 이상인 분야 대상 적용

※ 가점이 중복되는 경우에는 최대 2개까지 합산하여 적용하되 단계별 배점의 최대 10%까지만 적용[단, 전문자격증과 다른 우대가점은 중복적용 가능]
※ 전문자격증 보유자는 서류전형 면제(단, 기본자격·외국어 필수자격은 채용구분별 지원자와 동일하게 적용)
※ 가점 및 채용목표제 시행과 관련된 사항(적용분야, 필수제출서류 등)은 채용공고문을 통해 확인하시기 바랍니다.

□ 신입직원(대졸수준 공통)
1. 온라인 접수
2. 서류전형(1단계): 30배수 선발
가. 외국어성적(100점)+자격증점수(최대 40점)
* 보훈·장애 채용의 경우 외국어성적 미적용(자격증만 반영)
3. 직무능력평가(필기전형, 2단계): 채용분야별 모집인원 4명이하 3배수, 5명이상 2.5배수 선발
가. 직업기초능력평가(인지요소 70문항, 50%)
나. 직무지식평가(60문항, 50%): 직군별 전공지식 45문항, 직무수행능력평가 15문항
다. 조직적합도평가: 40점 미만(D등급) 부적격
4. 자기소개서 및 직무역량기술서 작성 및 제출: 직무능력평가(필기전형) 합격자 대상
5. 심층면접(3단계)
가. 1차 면접: 직군별 직무역량평가 PT면접, 역량면접(2배수 선발)
- 합격자 발표 시 자기소개서 적부판정 결과(불성실기재자 제외) 반영
나. 2차 면접: 인성면접(1배수 선발)
6. 신원조회/신체검사(4단계): 전 분야 공통, 적·부 판정

※ 전형절차/방법과 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다.