채용공시 제297758호 · 한국문화예술위원회
마감2026년 한국문화예술위원회 일반직Ⅱ(무대(조명), 전산) 채용
접수 3.10(화) ~ 3.24(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국문화예술위원회 |
|---|---|
| 고용형태 | 무기계약직 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 2명 |
| 직무(NCS) | 문화·예술·디자인·방송, 정보통신 |
| 근무지 | 서울, 전남 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 3.10(화) ~ 3.24(화) |
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한국문화예술위원회의 지난 1년 공고 16건 기준 채용인원 중앙값은 1명 — 이 공고는 2명을 뽑습니다.
문화·예술·디자인·방송 직무 공고 9건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
이 공고는 15일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
1. 무대(조명)
(필수) 무대예술전문인(무대조명) 3급 이상 자격증 소지자
(우대) 무대조명 관련 공연장 근무 경력 2년 이상
(비고) 6급(주임, 초임 연봉)으로 임용 * 신입사원 채용으로 최종합격자에 대한 경력 산정에 따른 반영 사항은 해당 없음
2. 전산
(필수1) 해당 분야 3년 이상 경력을 가진 자
-공공기관, 문화재단, 민간기업, 협회, 단체 등 전산(정보시스템 기획·운영) 업무
(필수2) 관련 분야 자격증 1개 이상 취득자
-정보처리(산업)기사, 정보통신(산업)기사, 정보보안기사, 정보시스템감리사 등
(우대) 공공기관 정보시스템 유지관리 업무 수행 유경험자(2년 이상)
(비고) 경력 증빙·인정 기준
-경력(재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서를 기준으로 함
-경력증명서에 수행 업무가 명시되어야 함
*임용예정일 기준 즉시 근무가 가능한 자
*성별, 나이, 학력, 신체조건 제한 없음 ※ 단, 임용예정일 기준 정년(만 60세)에 도래하지 않아야 함
(필수) 무대예술전문인(무대조명) 3급 이상 자격증 소지자
(우대) 무대조명 관련 공연장 근무 경력 2년 이상
(비고) 6급(주임, 초임 연봉)으로 임용 * 신입사원 채용으로 최종합격자에 대한 경력 산정에 따른 반영 사항은 해당 없음
2. 전산
(필수1) 해당 분야 3년 이상 경력을 가진 자
-공공기관, 문화재단, 민간기업, 협회, 단체 등 전산(정보시스템 기획·운영) 업무
(필수2) 관련 분야 자격증 1개 이상 취득자
-정보처리(산업)기사, 정보통신(산업)기사, 정보보안기사, 정보시스템감리사 등
(우대) 공공기관 정보시스템 유지관리 업무 수행 유경험자(2년 이상)
(비고) 경력 증빙·인정 기준
-경력(재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서를 기준으로 함
-경력증명서에 수행 업무가 명시되어야 함
*임용예정일 기준 즉시 근무가 가능한 자
*성별, 나이, 학력, 신체조건 제한 없음 ※ 단, 임용예정일 기준 정년(만 60세)에 도래하지 않아야 함
3. 우대·가점
우대조건: 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인
ㅇ장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인
- 가산점수 : 5점 / 가점 적용 전형 : 서류전형
- 가산점수 : 5점 / 가점 적용 전형 : 서류전형
4. 전형절차
ㅇ서류전형(3배수) : 입사지원서, 직무수행계획서 평가
ㅇ면접전형(1배수) : 인터뷰 방식 대면 평가
ㅇ채용검진 및 임용예정자 검증
ㅇ수습임용 : 1개월 수습근무 후 평가를 통해 최종 임용* 단, 동일 직무 위원회 근무 경력이 있는 경우 수습 면제
ㅇ면접전형(1배수) : 인터뷰 방식 대면 평가
ㅇ채용검진 및 임용예정자 검증
ㅇ수습임용 : 1개월 수습근무 후 평가를 통해 최종 임용* 단, 동일 직무 위원회 근무 경력이 있는 경우 수습 면제
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
ㅇ한국문화예술위원회 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자
ㅇ제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자
5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
8. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
9. 위원회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
10.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
ㅇ제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자
5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
8. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
9. 위원회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
10.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자