채용공시 제306559호 · 한국문화예술위원회
D-102026년 하반기 제2차 한국문화예술위원회 휴직대체인력(일반행정) 및 계약직(일반행정) 채용
접수 10.30(금) ~ 11.13(금) · 마감까지 10일
1. 채용 개요
| 기관 | 한국문화예술위원회 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 (대체인력) |
| 채용구분 | 경력 |
| 채용인원 | 11명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 문화·예술·디자인·방송 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 10.30(금) ~ 11.13(금) |
이 공고, 숫자로 읽기
최근 1년 한국문화예술위원회 공고는 16건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 1명 안팎입니다. 이번 공고는 11명입니다.
경영·회계·사무 직무 공고 106건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
이 공고는 15일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
가.응시자격 ※ 모집분야별 필수 요건을 모두 충족하여야 함
ㅇ 자격 요건 : 성별, 나이, 학력, 신체조건 제한 없음
ㅇ 비고
- 경력 증빙·인정 기준
·경력(또는 재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서를 기준으로 함
·경력증명서에 수행업무가 명시되어야 함
나. 임용예정일 기준 즉시 근무가 가능한 자
다. 한국문화예술위원회 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자
ㅇ 자격 요건 : 성별, 나이, 학력, 신체조건 제한 없음
ㅇ 비고
- 경력 증빙·인정 기준
·경력(또는 재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서를 기준으로 함
·경력증명서에 수행업무가 명시되어야 함
나. 임용예정일 기준 즉시 근무가 가능한 자
다. 한국문화예술위원회 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자
3. 우대·가점
우대조건: 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조의 규정에 의한 취업지원대상자
1.장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인
적용 모집분야 : 모든 모집분야
가산점 : 5점
적용전형 : 서류
증빙서류 : 장애인증명서
2.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조의 규정에 의한 취업지원대상자
적용 모집분야 : 모집분야①, 모집분야②
가산점 : 5점 또는 10점
적용전형 : 모든 전형
증빙서류 : 취업지원 대상자 증명서(제출처에 예술위 명시)
적용 모집분야 : 모든 모집분야
가산점 : 5점
적용전형 : 서류
증빙서류 : 장애인증명서
2.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조의 규정에 의한 취업지원대상자
적용 모집분야 : 모집분야①, 모집분야②
가산점 : 5점 또는 10점
적용전형 : 모든 전형
증빙서류 : 취업지원 대상자 증명서(제출처에 예술위 명시)
4. 전형절차
ㅇ서류전형(3배수) : 입사지원서, 직무수행계획서 평가
*심사위원 개별 채점, 평균 점수 산출 후 가점을 합산한 최종점수 고득점순 3배수 선발
ㅇ면접전형(1배수) : 인터뷰 방식 대면 평가
*심사위원 개별 채점, 평균 점수 산출 후 가산점을 합산한 최종점수를 기준으로 고득점순 1배수 선발
ㅇ채용검진 및 임용예정자 검증
ㅇ임용 : 임용 및 근로계약 체결
※ 세부내용 공고 게시글 참고
*심사위원 개별 채점, 평균 점수 산출 후 가점을 합산한 최종점수 고득점순 3배수 선발
ㅇ면접전형(1배수) : 인터뷰 방식 대면 평가
*심사위원 개별 채점, 평균 점수 산출 후 가산점을 합산한 최종점수를 기준으로 고득점순 1배수 선발
ㅇ채용검진 및 임용예정자 검증
ㅇ임용 : 임용 및 근로계약 체결
※ 세부내용 공고 게시글 참고
5. 전형 단계·경쟁률
전형이 끝난 뒤 기관이 단계별 지원자 수를 공시하면 여기에 경쟁률이 나옵니다.
결격사유 보기
제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자
5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
8. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
9. 위원회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
10.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자
5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
8. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
9. 위원회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
10.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자