2026년 제4차 중앙사회서비스원 직원(개방형 직위, 기간제) 채용 공고

1. 공통 자격요건: ①~④의 요건을 모두 충족해야 함
① 「인사규정」 제13조(결격사유)에 해당하지 않는 자
② 기타 관계법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 사람
③ 공고일 기준 우리 원 정년*(60세) 미만인 사람
* 다만, 개방형 직위는 정년(60세) 미적용
④ 병역의무자의 경우 공고일 기준 병역을 필하였거나 면제된 사람

2. 응시자격 요건: 직급별 자격 기준 중 하나 이상 충족하는 자
○ 특급
- 국가 또는 지방공무원 3급 이상에 재직한 자
- 국가 또는 지방공무원 4급에 3년 이상 재직한 자
- 공공기관에서 1급 상당으로 5년 이상 재직한 자
- 채용관련 분야 18년 이상 근무경력이 있는 자로서 5년 이상 관리자 경력이 있는 자
- 그 밖에 이와 동등 이상의 자격이 있다고 인정되는 자

○ 기간제 행정요원 가등급
- 채용 관련분야에서 7년 이상 근무한 자
- 채용 관련분야 석사학위 취득 후 3년 이상 실무 경력자
- 채용 관련분야 박사학위 취득자

○ 기간제 행정요원 나등급
- 채용 관련분야에서 3년 이상 근무한 자
- 채용 관련분야 석사학위 취득자

○ 기간제 행정요원 다등급
- 고등학교를 졸업한 자로 채용 관련 분야에서 4년 이상 실무경력자 또는 학사(전문학사 취득 후 2년 이상 실무경력) 이상 취득자
※ 공고일 기준, 자세한 사항은 첨부된 공고문 참조

1. 취업지원 대상자(보훈)
- 요건: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자
- 가점: 채용분야별 모집인원이 3명이하로 가점(전형단계별 만점의 5%, 10%) 부여 없음

2. 장애인
- 요건: 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조(장애인의 기준)에 해당하는 자
- 가점: 전형단계별 만점의 5%. 다만, 장애인 제한 채용(행정요원 다등급) 지원 시 가산 없음

3. 취업지원대상자(차상위계층 등)
- 요건: 「국민기초생활보장법」에 의한 국민기초생활보장 수급자·차상위계층, 「한부모가족지원법」에 따른 한부모가족 세대주
- 가점: 전형단계별 만점의 3%
※ 공고일 기준, 우대사항이 2개 이상일 경우 가점이 높은 1개만 적용

○ 전형 절차 - 자세한 사항은 첨부된 공고문 참조
- 채용공고 및 원서접수: 8. 28.(금) ~ 9. 14.(월) 11:00
- 서류전형: 9. 15.(화) ~ 9. 18.(금) 예정
- 서류전형 합격자 발표: 9. 22.(화) 예정
- 필기전형(온라인 인성검사): 9. 23.(수) ~ 9. 28.(월) 예정
- 필기전형 합격자 발표 및 면접전형 시행 공고: 9. 30.(수) 예정
- 면접전형 및 채용점검위원회: 10. 1.(목) ~ 10. 12.(월) 예정
- 최종합격자 발표: 10. 13.(화) 예정
- 임용: 10. 19.(월) 예정
※ 채용 일정은 천재지변 및 중앙사회서비스원의 사정 등에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시에는 중앙사회서비스원 홈페이지(www.kcpass.or.kr) 및 채용 누리집(kcpass.careerlink.kr)를 통해 안내 예정

○ 전형 방법 - 자세한 사항은 첨부된 공고문 참조
1. 서류전형
- 대상: 응시원서 접수자
- 평가 방법: 응시 자격기준을 충족하는 대상자의 경력 및 자기소개서 등 평가
- 합격자 결정방법: 심사위원 평균 점수와 가산점의 합이 60점 이상인 사람 중 고득점자 순으로 채용 예정인원의 5배수까지 선발
* 응시자격 미충족 시 불합격 처리
* 전형대상자가 채용예정인원 5배수 미만일 경우 60점 이상자 전원 서류전형 합격, 서류전형 결과 5배수 대상자 중 최하점수에서 동점자 발생 시 모두 합격

2. 필기전형(인성검사)
- 대상: 개방형 직위(특급) 서류전형 합격자
- 응시 방법: 인성검사(온라인)
- 인성검사 내용: 사회성, 성실성, 도덕성 등 중앙사회서비스원에서 필요로 하는 인성 형성 정도 평가, 면접전형 참고자료 활용
* 미응시자 불합격 처리

3. 면접전형
- 대상: 개방형 직위(필기전형 합격자), 계약직(서류전형 합격자)
- 평가 방법
· 직무수행면접(PT 면접): 개방형 직위 필기전형 합격자 대상, 제한시간 내 직무수행계획서 등을 활용한 PT 면접 진행
· 심층면접: 작성한 자기소개서를 토대로 업무수행능력, 전문성, 직원으로서의 자질 등 평가
- 합격자 결정방법
· 심사위원 평균 점수와 가산점의 합이 60점 이상인 사람 중에서 고득점자 순으로 최종합격자 결정
· 예비합격자는 공고된 직급별 채용예정인원의 1배수로 하고 유효기간은 3개월로 함