채용공시 제304960호 · 중소기업기술정보진흥원
마감2026년 제2차 공무직(보훈, 장애) 채용 공고
접수 9.14(월) ~ 10.7(수) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 중소기업기술정보진흥원 |
|---|---|
| 고용형태 | 무기계약직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 10명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무 |
| 근무지 | 세종 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 9.14(월) ~ 10.7(수) |
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공고 시작부터 마감까지 24일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
중소기업기술정보진흥원는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 9건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 4명입니다(이 공고 10명).
같은 사업관리 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 46건 있습니다.
2. 응시자격
<자세한 내용은 반드시 채용공고 참고>
※ 공통 자격요건
- 모집분야 직무설명서 상의 지식을 보유한 자
- 성별, 학력, 전공, 경력 제한 없음
- 병역법 제76조에 의한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
* 현역 복무 중인 경우, 임용일 이전 전역 가능한 자
- 기정원 인사규정 제7조에 해당하는 결격사유가 없는 자
- 공고일 기준 만 60세 미만인 자
- 임용예정일(2026. 12. 29.)에 임용 가능한 자
* 겸직불가 : 기존 근무처가 있는 경우 임용예정일 전 반드시 면직처리 되어야 함
* 기정원에 재직 중인 직원이 본 채용의 최종 합격자로 선정되는 경우 종전 고용관계를 종료하고, 본 채용의 합격자와 동일한 기준 적용
※ 세부 자격요건
보훈
- 공통 요건을 충족하는 자
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자로서 국가보훈부에서 추천한 자
장애
- 공통 요건을 충족하는 자
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 의한 장애인
※ 공통 자격요건
- 모집분야 직무설명서 상의 지식을 보유한 자
- 성별, 학력, 전공, 경력 제한 없음
- 병역법 제76조에 의한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
* 현역 복무 중인 경우, 임용일 이전 전역 가능한 자
- 기정원 인사규정 제7조에 해당하는 결격사유가 없는 자
- 공고일 기준 만 60세 미만인 자
- 임용예정일(2026. 12. 29.)에 임용 가능한 자
* 겸직불가 : 기존 근무처가 있는 경우 임용예정일 전 반드시 면직처리 되어야 함
* 기정원에 재직 중인 직원이 본 채용의 최종 합격자로 선정되는 경우 종전 고용관계를 종료하고, 본 채용의 합격자와 동일한 기준 적용
※ 세부 자격요건
보훈
- 공통 요건을 충족하는 자
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자로서 국가보훈부에서 추천한 자
장애
- 공통 요건을 충족하는 자
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 의한 장애인
3. 우대·가점
우대조건: <자세한 내용은 반드시 채용공고 참고> 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 한부모가족, 경력단절여성, 북한이탈주민(북향민), 자립준비청년, 청년, 비수도권 지역인재, 한국사능력 2급 이상 보유자
<자세한 내용은 반드시 채용공고 참고> 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 한부모가족, 경력단절여성, 북한이탈주민(북향민), 자립준비청년, 청년, 비수도권 지역인재, 한국사능력 2급 이상 보유자
4. 전형절차
<자세한 사항은 반드시 첨부 공고문 참고>
* 최종합격자 선정 방법은 반드시 채용공고 참고
보훈
1. 서류전형 : 적격자 전원
- 자격요건 및 서류작성상태 검토
2. 면접전형
- 직무수행능력 및 기본태도 검증
장애
1. 서류전형 : 채용예정인원의 5배수
- 자격요건 및 서류작성상태 검토
- 정성평가
2. 면접전형
- 직무수행능력 및 기본태도 검증
* 최종합격자 선정 방법은 반드시 채용공고 참고
보훈
1. 서류전형 : 적격자 전원
- 자격요건 및 서류작성상태 검토
2. 면접전형
- 직무수행능력 및 기본태도 검증
장애
1. 서류전형 : 채용예정인원의 5배수
- 자격요건 및 서류작성상태 검토
- 정성평가
2. 면접전형
- 직무수행능력 및 기본태도 검증
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
<자세한 내용은 반드시 채용공고 참고>
- 중소기업기술정보진흥원 「인사규정」 제7조(결격사유)에 해당하는 자
① 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
② 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
③ 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
④ 기정원의 징계에 의하여 면직조치 된 자
⑤ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
⑥ 최근 5년 내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
- 개인 이력사항 및 증빙서류를 허위 또는 위장하여 제출한 자
- 자격요건을 충족하지 못하는 자
- 중소기업기술정보진흥원 「인사규정」 제7조(결격사유)에 해당하는 자
① 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
② 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
③ 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
④ 기정원의 징계에 의하여 면직조치 된 자
⑤ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
⑥ 최근 5년 내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
- 개인 이력사항 및 증빙서류를 허위 또는 위장하여 제출한 자
- 자격요건을 충족하지 못하는 자