채용공시 제305208호 · 중소기업기술정보진흥원
마감2026년 인공지능혁신추진단장 채용 공고
접수 9.21(월) ~ 10.7(수) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 중소기업기술정보진흥원 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무 |
| 근무지 | 세종 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 9.21(월) ~ 10.7(수) |
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중소기업기술정보진흥원의 지난 1년 공고 9건 기준 채용인원 중앙값은 5명 — 이 공고는 1명을 뽑습니다.
접수 기간은 17일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 깁니다.
지금 사업관리 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 46건입니다.
2. 응시자격
< 자세한 내용은 반드시 채용공고 참고 >
※ 공통 자격요건
- 모집분야 직무설명서 상의 지식을 보유한 자
- 병역법 제76조에 의한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
* 현역 복무 중인 경우, 임용일 이전 전역 가능한 자
- 기정원 인사규정 제7조에 해당하는 결격사유가 없는 자
- 임용예정일(2026. 12. 18.)에 임용 가능한 자(단, 협의를 통해 2027. 1. 4.로 유예 가능)
* 겸직불가 : 기존 근무처가 있는 경우 임용예정일 전 반드시 면직처리가 되어야 함
* 기정원 재직 중인 직원이 본 채용의 최종 합격자로 선정되는 경우 종전 고용관계를 종료하고, 본 채용의 합격자와 동일한 기준 적용
※ 세부 자격요건
■ 공통 요건을 충족하고, 다음 요건에 해당하는 자
- 다수 조직을 통할·조정하며, 중장기 사업방향을 제시할 수 있는 리더십과 비전 제시 능력을 보유한 자
- 중소기업의 제조혁신·인공지능 전환, 스마트공장 보급·확산 등 관련 정책수립·사업기획·추진 경험을 보유한 자
- 조직관리 및 경영능력을 보유한 자
- 기관장 및 관계기관과의 협력체계를 구축하고, 원활한 의사 소통을 이끌어낼 수 있는 자
- 청렴성과 도덕성 등 건전한 윤리의식을 보유한 자
※ 공통 자격요건
- 모집분야 직무설명서 상의 지식을 보유한 자
- 병역법 제76조에 의한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
* 현역 복무 중인 경우, 임용일 이전 전역 가능한 자
- 기정원 인사규정 제7조에 해당하는 결격사유가 없는 자
- 임용예정일(2026. 12. 18.)에 임용 가능한 자(단, 협의를 통해 2027. 1. 4.로 유예 가능)
* 겸직불가 : 기존 근무처가 있는 경우 임용예정일 전 반드시 면직처리가 되어야 함
* 기정원 재직 중인 직원이 본 채용의 최종 합격자로 선정되는 경우 종전 고용관계를 종료하고, 본 채용의 합격자와 동일한 기준 적용
※ 세부 자격요건
■ 공통 요건을 충족하고, 다음 요건에 해당하는 자
- 다수 조직을 통할·조정하며, 중장기 사업방향을 제시할 수 있는 리더십과 비전 제시 능력을 보유한 자
- 중소기업의 제조혁신·인공지능 전환, 스마트공장 보급·확산 등 관련 정책수립·사업기획·추진 경험을 보유한 자
- 조직관리 및 경영능력을 보유한 자
- 기관장 및 관계기관과의 협력체계를 구축하고, 원활한 의사 소통을 이끌어낼 수 있는 자
- 청렴성과 도덕성 등 건전한 윤리의식을 보유한 자
3. 우대·가점
우대조건: <자세한 내용은 반드시 채용공고 참고> 취업지원대상자, 장애인
<자세한 내용은 반드시 채용공고 참고> 취업지원대상자, 장애인
4. 전형절차
<자세한 내용은 반드시 채용공고 참고>
* 최종합격자 선정 방법은 반드시 채용공고 참고
1. 서류전형 : 5배수 선발
- 자격요건 검토
- 정성평가
2. 면접전형 : 3배수 선발
- 직무수행계획서 발표 및 심층면접
* 최종 전형(면접전형) 점수의 고득점자 순으로 채용 예정인원의 3배수를 중소벤처기업부 장관에게 후보자로 추천하고, 중소벤처기업부장관이 위촉한 자를 원장이 임명
* 최종합격자 선정 방법은 반드시 채용공고 참고
1. 서류전형 : 5배수 선발
- 자격요건 검토
- 정성평가
2. 면접전형 : 3배수 선발
- 직무수행계획서 발표 및 심층면접
* 최종 전형(면접전형) 점수의 고득점자 순으로 채용 예정인원의 3배수를 중소벤처기업부 장관에게 후보자로 추천하고, 중소벤처기업부장관이 위촉한 자를 원장이 임명
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
<자세한 내용은 반드시 채용공고 참고>
- 중소기업기술정보진흥원 「인사규정」 제7조(결격사유)에 해당하는 자
① 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
② 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
③ 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
④ 기정원의 징계에 의하여 면직조치 된 자
⑤ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
⑥ 최근 5년 내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
- 개인 이력사항 및 증빙서류를 허위 또는 위장하여 제출한 자
- 자격요건을 충족하지 못하는 자
- 중소기업기술정보진흥원 「인사규정」 제7조(결격사유)에 해당하는 자
① 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
② 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
③ 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
④ 기정원의 징계에 의하여 면직조치 된 자
⑤ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
⑥ 최근 5년 내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
- 개인 이력사항 및 증빙서류를 허위 또는 위장하여 제출한 자
- 자격요건을 충족하지 못하는 자