채용공시 제300795호 · 한국콘텐츠진흥원
마감2026년 2분기 공무직 및 대체인력 채용
접수 4.13(월) ~ 4.27(월) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국콘텐츠진흥원 |
|---|---|
| 고용형태 | 무기계약직, 비정규직 (대체인력) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 6명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 경비·청소 |
| 근무지 | 서울, 대전, 전남 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 4.13(월) ~ 4.27(월) |
이 공고, 숫자로 읽기
한국콘텐츠진흥원의 지난 1년 공고 13건 기준 채용인원 중앙값은 3명 — 이 공고는 6명을 뽑습니다.
경영·회계·사무 직무 공고 106건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
이 공고는 15일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
○ 자격요건
- 연령,성별: 제한없음(단, 우리 원 정년에 도달한 자*는 지원 불가)
*사무지원, 시설관리: 만 60세, 보안 환경사원: 만 65세
- 병역: 병역법 제 76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
- 모집분야별 직무기술서에 따른 업무가 가능한 자
- 시설관리(방재): 전기기능사 이상 소지자
- 근무시작일(\26. 6. 29. 예정) 즉시 근무 가능한 자
* 기간제계약직(대체인력)의 경우 \26.7.20. 예정
- 우리 원 인사규정 제8조의 결격사유에 해당하지 않는 자
- 보안사원의 경우, 경비업법 제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자
- 연령,성별: 제한없음(단, 우리 원 정년에 도달한 자*는 지원 불가)
*사무지원, 시설관리: 만 60세, 보안 환경사원: 만 65세
- 병역: 병역법 제 76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
- 모집분야별 직무기술서에 따른 업무가 가능한 자
- 시설관리(방재): 전기기능사 이상 소지자
- 근무시작일(\26. 6. 29. 예정) 즉시 근무 가능한 자
* 기간제계약직(대체인력)의 경우 \26.7.20. 예정
- 우리 원 인사규정 제8조의 결격사유에 해당하지 않는 자
- 보안사원의 경우, 경비업법 제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자
3. 우대·가점
우대조건: 장애인,경력단절,고령자,준고령자
- 장애인: 서류,면접전형 만점의 10%
- 경력단절여성: 서류전형 만점의 3%
- 고령자,준고령자: 서류전형 만점의 3%
- 경력단절여성: 서류전형 만점의 3%
- 고령자,준고령자: 서류전형 만점의 3%
공고에 나온 자격증 — 시험일정
자격증 시험일정·합격률은 자격증 시험일정(jagyeok.manuz.com)에서. 가점 여부·비율은 원문 공고가 기준입니다.
4. 전형절차
서류전형: 채용인원 6배수 이내
인성검사 및 면접전형: 채용인원 1배수 이내
채용검진(신체검사): 채용인원 1배수 이내
인성검사 및 면접전형: 채용인원 1배수 이내
채용검진(신체검사): 채용인원 1배수 이내
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
? 우리 원 인사규정 제8조의 결격사유에 해당하는 자
1. 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자
2. 금고이상의 형을 받은 자로서 형이 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
3. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
4. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
5. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자
? 우리 원 채용관리지침 제13조(전형결과의 취소)에 해당하는 자
1. 인사규정 제 8조에 해당하는 경우
2. 구비서류 등에 중대한 허위 사실이 밝혀진 경우
3. 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내에 제출하지 않은 경우
4. 부정한 방법으로 전형에 임한 경우
5. 채용과정에서 본인 또는 본인과 밀접한 관계에 있는 타인이 부정행위를 하였음이 적발된 경우
6. 그밖에 합격자에게 전형결과를 취소할 수 있는 사유가 있는 경우
? 보안사원의 경우, 「경비업법」 제10조에 해당하는 자
? 근무시작일('26.6.29.(월)) 즉시 업무 수행이 불가능한 자
* 대체인력의 경우: '26.7.20(월) 예정
1. 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자
2. 금고이상의 형을 받은 자로서 형이 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
3. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
4. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
5. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자
? 우리 원 채용관리지침 제13조(전형결과의 취소)에 해당하는 자
1. 인사규정 제 8조에 해당하는 경우
2. 구비서류 등에 중대한 허위 사실이 밝혀진 경우
3. 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내에 제출하지 않은 경우
4. 부정한 방법으로 전형에 임한 경우
5. 채용과정에서 본인 또는 본인과 밀접한 관계에 있는 타인이 부정행위를 하였음이 적발된 경우
6. 그밖에 합격자에게 전형결과를 취소할 수 있는 사유가 있는 경우
? 보안사원의 경우, 「경비업법」 제10조에 해당하는 자
? 근무시작일('26.6.29.(월)) 즉시 업무 수행이 불가능한 자
* 대체인력의 경우: '26.7.20(월) 예정