채용공시 제301759호 · 한국콘텐츠진흥원
마감2026년 1분기 한국콘텐츠진흥원 대체인력 채용 공고
접수 1.7(수) ~ 1.22(목) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국콘텐츠진흥원 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 (대체인력) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 환경·에너지·안전 |
| 근무지 | 전남 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 1.7(수) ~ 1.22(목) |
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한국콘텐츠진흥원는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 13건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 3명입니다(이 공고 1명).
환경·에너지·안전 직무 공고 41건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
공고 시작부터 마감까지 16일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
ㅇ 연령, 성별 : 제한 없음[단, 우리 원 정년(만60세)에 도달한 자는 지원 불가]
ㅇ 병역 : 「병역법」 제 76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
ㅇ 자격
- 직무기술서에 따른 업무가 가능한 자
- 산업안전보건법 시행령 제21조에 따른 보건관리자 자격 중 다음 중 하나에 해당하는 자
① 산업보건지도사 자격을 가진 자
② 「국가기술자격법」에 따른 산업위생관리 또는 대기환경산업기사 이상, 인간공학기사 이상의 자격을 취득한 자
③ 「고등교육법」에 따른 전문대학 이상의 학교에서 산업보건 또는 산업위생분야의 학위를 취득한 자
ㅇ 기타
- 입사일(‘26. 3. 23. 예정) 즉시 근무 가능한 자
- 우리 원 인사규정 제8조의 결격사유에 해당하지 않는 자
ㅇ 병역 : 「병역법」 제 76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
ㅇ 자격
- 직무기술서에 따른 업무가 가능한 자
- 산업안전보건법 시행령 제21조에 따른 보건관리자 자격 중 다음 중 하나에 해당하는 자
① 산업보건지도사 자격을 가진 자
② 「국가기술자격법」에 따른 산업위생관리 또는 대기환경산업기사 이상, 인간공학기사 이상의 자격을 취득한 자
③ 「고등교육법」에 따른 전문대학 이상의 학교에서 산업보건 또는 산업위생분야의 학위를 취득한 자
ㅇ 기타
- 입사일(‘26. 3. 23. 예정) 즉시 근무 가능한 자
- 우리 원 인사규정 제8조의 결격사유에 해당하지 않는 자
3. 우대·가점
우대조건: 장애인, 취업지원대상자(보훈), 경력단절여성, 청년
ㅇ 장애인 가점 : 모든 전형 만점의 10% 등
* 세부내용 공고문 참조
* 세부내용 공고문 참조
공고에 나온 자격증 — 시험일정
자격증 시험일정·합격률은 자격증 시험일정(jagyeok.manuz.com)에서. 가점 여부·비율은 원문 공고가 기준입니다.
4. 전형절차
ㅇ 전형절차 : 서류전형 → 인성·면접전형 → 채용검진(신체검사)
ㅇ 전형단계별 선발예정 배수
- 서류전형 : 3배수 이내
- 인성·면접전형 : 1배수 이내
- 채용검진 : 1배수 이내
ㅇ 평가방법
- 서류전형 : 제출자료 기반으로 기초 적합성, 잠재 역량 확인
* 직무 전문성(40), 직무수행 태도(30), 조직 적합성(30)
- 면접전형 : 대면 질문·관찰을 통해 실제 실행력·적응력 검증
* 직무 적합성(30), 직무수행 태도(30), 조직 적응력(40)
- 평가위원 개별평가 점수의 산술평균에 가점을 합산한 최종점수의 고득점 순
* 단, 인성검사에서 과락한 자는 면접전형 결과와 관계없이 부적격 처리
※ 세부내용 : 공고문 참조
ㅇ 전형단계별 선발예정 배수
- 서류전형 : 3배수 이내
- 인성·면접전형 : 1배수 이내
- 채용검진 : 1배수 이내
ㅇ 평가방법
- 서류전형 : 제출자료 기반으로 기초 적합성, 잠재 역량 확인
* 직무 전문성(40), 직무수행 태도(30), 조직 적합성(30)
- 면접전형 : 대면 질문·관찰을 통해 실제 실행력·적응력 검증
* 직무 적합성(30), 직무수행 태도(30), 조직 적응력(40)
- 평가위원 개별평가 점수의 산술평균에 가점을 합산한 최종점수의 고득점 순
* 단, 인성검사에서 과락한 자는 면접전형 결과와 관계없이 부적격 처리
※ 세부내용 : 공고문 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
ㅇ 우리 원 인사규정 제8조에 해당하는 경우
1. 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자
2. 금고이상의 형을 받은 자로서 형이 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
3. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
4. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
5. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자
ㅇ 구비서류 등에 중대한 허위 사실이 밝혀진 경우
ㅇ 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내에 제출하지 않은 경우
ㅇ 부정한 방법으로 전형에 임한 경우
ㅇ 채용과정에서 본인 또는 본인과 밀접한 관계에 있는 타인이 부정행위를 하였음이 적발된 경우
ㅇ 입사일 즉시 근무 할 수 없는 자
ㅇ 그 밖에 전형결과를 취소할 수 있는 사유가 있는 경우
1. 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자
2. 금고이상의 형을 받은 자로서 형이 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
3. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
4. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
5. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자
ㅇ 구비서류 등에 중대한 허위 사실이 밝혀진 경우
ㅇ 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내에 제출하지 않은 경우
ㅇ 부정한 방법으로 전형에 임한 경우
ㅇ 채용과정에서 본인 또는 본인과 밀접한 관계에 있는 타인이 부정행위를 하였음이 적발된 경우
ㅇ 입사일 즉시 근무 할 수 없는 자
ㅇ 그 밖에 전형결과를 취소할 수 있는 사유가 있는 경우