2025년도 한전원자력연료(주) 신입직원 채용 공고(사무, 기술, 연구, 생산기술(고졸), 장애, 취업지원대상)

[사무/기술]
1. 연령/성별 : 제한 없음[단, 정년(만 60세)에 도달한 자는 지원 불가]
2. 병역 : 제한 없음(단, 군복무 중인 경우 입사예정일 전일까지 전역이 가능한 자)
3. 학력 : 제한 없음
4. 기타사항
- 입사예정일(’25.2.28.)부터 근무가 가능한 자
- 당사 직원채용요건에 결격사유가 없는 자
- [사무(일반/장애), 기술(기계/장애)] 「장애인고용법」에서 정한 장애인
- [사무(일반/취업지원대상)] 대전지방보훈청 추천을 받은 취업지원대상자
- [기술(소방)] 소방설비기사(전기분야 또는 기계분야) 소지자
- [기술(건축)] 건축기사 소지자
- [기술] 대전 또는 논산 근무가 가능한 자
- [공통] 해외사업 등의 수행을 위한 기본적인 비즈니스 영어 구사능력 파악을 위해 외국어 성적 수집 및 평가할 수 있음

[연구]
1. 연령/성별 : 제한 없음[단, 정년(만 60세)에 도달한 자는 지원 불가]
2. 병역 : 제한 없음(단, 군복무 중인 경우 입사예정일 전일까지 전역이 가능한 자)
※ 전문연구요원(병역특례) 신규 편입 및 전직 가능 채용분야 없음
3. 학력 : 최종학력이 채용분야 관련 학위 및 요구전공에 적합한 자(2025년 2월 졸업예정자까지 최종학력으로 인정)
※ 연구직 채용분야별 학력 및 전공분야 상이(채용공고문 참고)
4. 기타사항
- 입사예정일(’25.2.28.)부터 근무가 가능한 자
- 당사 직원채용요건에 결격사유가 없는 자
- 해외사업 등의 수행을 위한 기본적인 비즈니스 영어 구사능력 파악을 위해 외국어 성적 수집 및 평가할 수 있음
- 직무를 수행함에 있어 기초지식과 직무적합도 판단을 위해 전공 및 학력을 요구할 수 있음

[생산기술]
1. 연령/성별 : 제한 없음[단, 정년(만 60세)에 도달한 자는 지원 불가]
2. 병역 : 제한 없음(단, 군복무 중인 경우 입사예정일 전일까지 전역이 가능한 자)
3. 학력 : 최종학력이 고등학교 졸업인 자(2025년 2월 졸업예정자까지 최종학력으로 인정)
4. 기타사항
- 입사예정일(’25.2.28.)부터 근무가 가능한 자
- 당사 직원채용요건에 결격사유가 없는 자
- 교대근무가 가능한 자
- 대전 또는 논산 근무가 가능한 자
- [생산기술(기계/취업지원대상)] 대전지방보훈청 추천을 받은 취업지원대상자

1. 취업지원대상자 : 전형단계별 만점의 5% 또는 10% 가산점(대상자 구분군에 따름)
2. 장애인 : 전형단계별 만점의 10% 가산점
3. 저소득계층 : 서류전형 만점의 5% 가산점
4. 북한이탈주민 : 서류전형 만점의 3% 가산점
5. 다문화가족 : 서류전형 만점의 3% 가산점
6. 우리회사 체험형인턴 우수수료자 : 서류전형 만점의 3~5% 가산점(대상자 구분군에 따름)
7. 고급자격증 소지자 : 자기소개(적/부) 적격자에 한하여 서류전형 면제, 필기 및 면접전형 만점의 5% 가산점(변호사, 변리사, 공인노무사, 공인회계사, 세무사, 기술사에 한하며, 국내 취득 자격 및 면허만 인정)

※ 모든 우대사항은 접수마감일('24.12.3) 기준 유효하게 등록되어 증빙 가능한 것에 한하여 인정
※ 자세한 사항은 붙임의 공고문 참조

[1차(서류)전형]
1. 평가항목 및 배점 : 자기소개(적/부), 계량 및 비계량 평가(채용분야별 상이, 붙임의 공고문 참조)
2. 선발방법 : 자기소개서 적격자 중 서류전형 취득점수, 가산점 합산의 고득점자 순
3. 선발배수 : 채용예정인원의 20배수
4. 동점자 처리기준 : 전원합격

[2차(필기)전형]
1. 평가항목 및 배점 : 직업기초능력평가, 직무역량평가, 인성검사(채용분야별 상이, 붙임의 공고문 참조)
2. 선발방법 : 인성검사 적격자 중 필기전형 취득점수, 가산점 합산의 고득점자 순
3. 선발배수 : 분야별 채용예정인원에 따라 3배수~5배수(분야별 채용예정인원 9명 이하 : 5배수, 분야별 채용예정인원 10명 이상 : 3배수)
4. 동점자 처리기준 : 전원 합격

[3차(면접)전형]
1. 평가항목 및 배점 : 역량 및 토의면접(채용분야별 상이, 붙임의 공고문 참조)
2. 선발방법 : 필기전형 점수(30%), 면접전형 취득점수(70%), 가산점 합산의 고득점자 순
3. 선발배수 : 채용예정인원의 1배수
4. 동점자 처리기준 : 취업지원대상자 - 장애인 - 저소득계층 - 면접전형 점수 고득점자 - 필기전형 점수 고득점자 - 서류전형 점수 고득점자 순

[채용검진 및 신원조사]
1. 채용검진 : 전문병원 의뢰(장소 : 대전)
2. 신원조사 : 경찰청 의뢰

※ 채용형태 : 채용형 인턴(인턴 3개월 후 근무평정 결과에 따라 정규직 전환 여부 결정)
※ 전형단계별 세부평가 내용 및 상세 일정 등 자세한 사항은 붙임의 공고문 참조