채용공시 제299299호 · 한전원자력연료주식회사
마감2026년도 2분기 한전원자력연료 기간제근로자 직원 채용 공고(생산보조 단기노무원, 장애인, 결원대체)
접수 4.14(화) ~ 4.29(수) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한전원자력연료주식회사 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 (대체인력) |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 8명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무, 기계, 정보통신 |
| 근무지 | 대전 |
| 학력 | 학력무관,고졸 |
| 접수기간 | 4.14(화) ~ 4.29(수) |
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한전원자력연료주식회사는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 6건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 9명입니다(이 공고 8명).
사업관리 직무 공고 46건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
공고 시작부터 마감까지 16일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
1. 연령, 성별, 전공 : 제한없음
2. 병역 : 제한없음(단, 병역법 제76조에 따라 병역기피 사실이 없는 자)
- 군복무 중인 경우 입사예정일 전일까지 전역이 가능한 자
3. 학력 : 제한없음
- 계약직(가) : 최종학력이 고등학교 졸입인 자(2026년 2월 졸업자까지 최종학력으로 인정)
- 그 외 : 제한없음
4. 자격사항
- 계약직(나, 다, 라) : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인인 자
- 그 외 : 제한없음
5. 결격사유 : 당사 직원채용요건(인사규정 제8조)에 결격사유가 없는 자
6. 중복응시금지 : 채용분야별 중복 응시 불가
7. 기타
- 입사예정일부터 현업 전일근무가 가능한 자
- 당사 「비정규직운영지침」 제23조 제3항에 따른 결격사유가 없는 자
- 「공공기관 임금피크제 운영 가이드라인」에 따른 당사의 계약직(생산 전문인력)으로 근무한 경험이 없는 자
※ 세부내용은 붙임의 공고문 참조
2. 병역 : 제한없음(단, 병역법 제76조에 따라 병역기피 사실이 없는 자)
- 군복무 중인 경우 입사예정일 전일까지 전역이 가능한 자
3. 학력 : 제한없음
- 계약직(가) : 최종학력이 고등학교 졸입인 자(2026년 2월 졸업자까지 최종학력으로 인정)
- 그 외 : 제한없음
4. 자격사항
- 계약직(나, 다, 라) : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인인 자
- 그 외 : 제한없음
5. 결격사유 : 당사 직원채용요건(인사규정 제8조)에 결격사유가 없는 자
6. 중복응시금지 : 채용분야별 중복 응시 불가
7. 기타
- 입사예정일부터 현업 전일근무가 가능한 자
- 당사 「비정규직운영지침」 제23조 제3항에 따른 결격사유가 없는 자
- 「공공기관 임금피크제 운영 가이드라인」에 따른 당사의 계약직(생산 전문인력)으로 근무한 경험이 없는 자
※ 세부내용은 붙임의 공고문 참조
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인, 저소득계층, 북한이탈주민, 다문화가족(상세내용 공고문 참조)
1. 계약직(가) : 기계, 화학분야 전공자 우대
2. 계약직(라) : 원자력, 방사선, 물리, 화학분야 전공자 우대
3. 계약직(마) : 정보보안 및 IT 관련 업무 경력자 우대
4. 취업지원대상자
○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련 법률에 따른 취업지원대상자
○ 전형단계별 가산점은 상기 법의 대상자 구분에 따라 만점의 5% 또는 10% 부여
○ 단, 관련 법령에 따라 분야별 활용 인원이 4명 이상인 경우에만 적용
5. 장애인
○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인
○ 전형단계별 만점의 10% 가산점
6. 저소득계층
○ 「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자 증명서 발급 대상자
○ 1차전형 만점의 5% 가산점
7. 북한이탈주민
○ 「북한이탈주민 보호 및 정착지원에 따른 법률」에 의한 북한이탈주민
○ 1차전형 만점의 3% 가산점
8. 다문화가족
○ 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족의 자녀
○ 1차전형 만점의 3% 가산점
※ 가산점이 중복될 경우 상위 가산점 1개만 적용
※ 입사지원서 접수마감일(’26.4.29.) 기준 유효하게 등록되어 증빙 가능한 것에 한하여 인정
※ 계약직(나, 다, 라)의 경우 장애인 제한경쟁 채용이므로 장애인 가산점을 적용하지 않음
2. 계약직(라) : 원자력, 방사선, 물리, 화학분야 전공자 우대
3. 계약직(마) : 정보보안 및 IT 관련 업무 경력자 우대
4. 취업지원대상자
○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련 법률에 따른 취업지원대상자
○ 전형단계별 가산점은 상기 법의 대상자 구분에 따라 만점의 5% 또는 10% 부여
○ 단, 관련 법령에 따라 분야별 활용 인원이 4명 이상인 경우에만 적용
5. 장애인
○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인
○ 전형단계별 만점의 10% 가산점
6. 저소득계층
○ 「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자 증명서 발급 대상자
○ 1차전형 만점의 5% 가산점
7. 북한이탈주민
○ 「북한이탈주민 보호 및 정착지원에 따른 법률」에 의한 북한이탈주민
○ 1차전형 만점의 3% 가산점
8. 다문화가족
○ 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족의 자녀
○ 1차전형 만점의 3% 가산점
※ 가산점이 중복될 경우 상위 가산점 1개만 적용
※ 입사지원서 접수마감일(’26.4.29.) 기준 유효하게 등록되어 증빙 가능한 것에 한하여 인정
※ 계약직(나, 다, 라)의 경우 장애인 제한경쟁 채용이므로 장애인 가산점을 적용하지 않음
4. 전형절차
[1차 전형(서류 전형)]
1. 채용분야별 평가요소 : 계량(30점) + 비계량(70점)
※ 채용분야별 세부 평가요소 상이
2. 선발방법 : 서류전형 취득점수, 가산점의 합산 고득점자 순
3. 선발배수 : 채용예정인원의 3배수
4. 동점자 처리기준 : ① 취업지원대상자 ② 장애인 ③ 저소득계층
※ 계약직(나, 다, 라)의 경우 장애인 제한경쟁 채용이므로, 동점자 처리기준 중 ‘장애인’ 제외
5. 합격자 발표 예정일 : 5/8(금)
[2차 전형(면접전형, 5/14)]
1. 면접장소 : 대전
2. 선발방법 : 서류전형 취득점수(30%), 면접전형 취득점수(70%), 가산점의 합산 고득점자 순
3. 선발배수 : 채용예정인원의 1배수
4. 동점자 처리기준 : ① 취업지원대상자, ② 장애인, ③ 저소득계층, ④ 서류전형 고득점자 순
※ 계약직(나, 다, 라)의 경우 장애인 제한경쟁 채용이므로, 동점자 처리기준 중 ‘장애인’ 제외
5. 합격자 발표 예정일 : 5/27(수)
[채용검진 및 신원조사(적/부 판정, 6/9)]
1. 채용검진 : 전문병원 의뢰(장소 : 대전)
2. 신원조사 : 경찰청 의뢰
3. 입사예정일 : 6/15(월)
※ 세부내용은 붙임의 공고문 참조
※ 「공공부문 정규직 전환 가이드라인(`17.7.20.)」상 정규직 전환대상 아님
1. 채용분야별 평가요소 : 계량(30점) + 비계량(70점)
※ 채용분야별 세부 평가요소 상이
2. 선발방법 : 서류전형 취득점수, 가산점의 합산 고득점자 순
3. 선발배수 : 채용예정인원의 3배수
4. 동점자 처리기준 : ① 취업지원대상자 ② 장애인 ③ 저소득계층
※ 계약직(나, 다, 라)의 경우 장애인 제한경쟁 채용이므로, 동점자 처리기준 중 ‘장애인’ 제외
5. 합격자 발표 예정일 : 5/8(금)
[2차 전형(면접전형, 5/14)]
1. 면접장소 : 대전
2. 선발방법 : 서류전형 취득점수(30%), 면접전형 취득점수(70%), 가산점의 합산 고득점자 순
3. 선발배수 : 채용예정인원의 1배수
4. 동점자 처리기준 : ① 취업지원대상자, ② 장애인, ③ 저소득계층, ④ 서류전형 고득점자 순
※ 계약직(나, 다, 라)의 경우 장애인 제한경쟁 채용이므로, 동점자 처리기준 중 ‘장애인’ 제외
5. 합격자 발표 예정일 : 5/27(수)
[채용검진 및 신원조사(적/부 판정, 6/9)]
1. 채용검진 : 전문병원 의뢰(장소 : 대전)
2. 신원조사 : 경찰청 의뢰
3. 입사예정일 : 6/15(월)
※ 세부내용은 붙임의 공고문 참조
※ 「공공부문 정규직 전환 가이드라인(`17.7.20.)」상 정규직 전환대상 아님
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
「인사규정」 제8조 신규채용자의 결격사유
1. 피성년후견인
2. 파산(破産)선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고(禁錮) 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고(禁錮) 이상의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 징계(懲戒)에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년, 해임 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
9. 인사규정 제6조의 규정에 따른 제출서류(입사 시 구비서류)에 허위 사실이 발견된 자
10. 신체검사결과 불합격으로 판정된 자(단, 관련 법령 또는 해당 직무상 특정 신체검사가 필요한 경우에 한함)
11. 채용시 인사청탁 등 비위 사실이 발견된 자
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
13. 공공기관에서 채용 관련 인사청탁 등 부정한 방법으로 합격한 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
14. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹 범죄
15. 「공직자의 이해충돌방지법」 제11조에 따른 가족 채용 제한 적용을 받는 자
16. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람
가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날
나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행 유예가 확정된 날
다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날
라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날
마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날
17. 공무원 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
1. 피성년후견인
2. 파산(破産)선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고(禁錮) 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고(禁錮) 이상의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 징계(懲戒)에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년, 해임 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
9. 인사규정 제6조의 규정에 따른 제출서류(입사 시 구비서류)에 허위 사실이 발견된 자
10. 신체검사결과 불합격으로 판정된 자(단, 관련 법령 또는 해당 직무상 특정 신체검사가 필요한 경우에 한함)
11. 채용시 인사청탁 등 비위 사실이 발견된 자
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
13. 공공기관에서 채용 관련 인사청탁 등 부정한 방법으로 합격한 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
14. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹 범죄
15. 「공직자의 이해충돌방지법」 제11조에 따른 가족 채용 제한 적용을 받는 자
16. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람
가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날
나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행 유예가 확정된 날
다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날
라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날
마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날
17. 공무원 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자