채용공시 제288047호 · 한국해양교통안전공단
마감2025년도 제5차 신규직원(계약직) 채용
접수 7.9(수) ~ 7.23(수) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국해양교통안전공단 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 13명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 운전·운송, 경비·청소, 기계, 정보통신 |
| 근무지 | 세종, 전남 |
| 학력 | 학력무관,대졸(4년) |
| 접수기간 | 7.9(수) ~ 7.23(수) |
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한국해양교통안전공단의 지난 1년 공고 7건 기준 채용인원 중앙값은 12명 — 이 공고는 13명을 뽑습니다.
경영·회계·사무 직무 공고 106건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
접수 기간은 15일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 비슷합니다.
2. 응시자격
<공통>
ㅇ 연령*, 성별 제한 없음
* (촉탁계약직) 한국해양교통안전공단(前 선박안전기술공단)을 정년퇴직한 사람으로서 임용예정일 기준 만68세 이하인 사람
(수탁사업, 사무지원) 임용예정일 기준 만59세 이하인 사람
ㅇ 남자의 경우, 임용예정일 이전 병역을 필하였거나 면제된 사람
ㅇ 임용예정일부터 정상 근무가 가능한 자
ㅇ 아래의 임용결격사유에 해당되지 않은 사람
* (촉탁계약직) 여객선 안전운항관리 분야 추가 결격사유에 해당되지 않는 사람
* 상세내용 채용공고문 필히 참고
<채용분야별 자격기준(판단기준일 : 공고마감일)>
- 촉탁(여객선 안전운항관리) :
해운법 제22조에 따른 여객선 안전운항관리업무*를 10년 이상 수행한 사람
* 한국해양교통안전공단(前 선박안전기술공단) 및 한국해운조합에서 수행한 경력만을 의미
- 수탁사업(연구보조) :
관련분야 학사학위 이상을 취득한 사람
* [관련분야] 조선해양공학, 전산, 컴퓨터공학, 데이터분석, 인공지능, 통계학 등
- 장애인 제한경쟁채용 응시자격(환경미화 지원, 사무업무 지원)
: 「장애인고용촉진 및 직업재활 보호법」에 따른 장애인으로서 장애인증명서 발급이 가능한 자
* 공고문 상의 채용분야별 자격기준 상세내용 필독
ㅇ 연령*, 성별 제한 없음
* (촉탁계약직) 한국해양교통안전공단(前 선박안전기술공단)을 정년퇴직한 사람으로서 임용예정일 기준 만68세 이하인 사람
(수탁사업, 사무지원) 임용예정일 기준 만59세 이하인 사람
ㅇ 남자의 경우, 임용예정일 이전 병역을 필하였거나 면제된 사람
ㅇ 임용예정일부터 정상 근무가 가능한 자
ㅇ 아래의 임용결격사유에 해당되지 않은 사람
* (촉탁계약직) 여객선 안전운항관리 분야 추가 결격사유에 해당되지 않는 사람
* 상세내용 채용공고문 필히 참고
<채용분야별 자격기준(판단기준일 : 공고마감일)>
- 촉탁(여객선 안전운항관리) :
해운법 제22조에 따른 여객선 안전운항관리업무*를 10년 이상 수행한 사람
* 한국해양교통안전공단(前 선박안전기술공단) 및 한국해운조합에서 수행한 경력만을 의미
- 수탁사업(연구보조) :
관련분야 학사학위 이상을 취득한 사람
* [관련분야] 조선해양공학, 전산, 컴퓨터공학, 데이터분석, 인공지능, 통계학 등
- 장애인 제한경쟁채용 응시자격(환경미화 지원, 사무업무 지원)
: 「장애인고용촉진 및 직업재활 보호법」에 따른 장애인으로서 장애인증명서 발급이 가능한 자
* 공고문 상의 채용분야별 자격기준 상세내용 필독
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인, 이전지역인재, 고졸자, 저소득층, 북한이탈주민, 자립준비청년, 다문화가족, 공단근무경력, 한국사능력검정시험
우대사항에 따라 단계별 가점 부여
1. 취업지원대상자 : 서류-면접
2. 장애인 : 서류-면접
3. 이전지역인재 : 서류
4. 고졸자 : 서류-면접
5. 저소득층 : 서류-면접
6. 북한이탈주민 : 서류-면접
7. 다문화가족 : 서류-면접
8. 자립준비청년 : 서류
9. 공단근무경력(한국해양교통안전공단에서 우수 인턴 수상자) : 서류
10. 한국사능력검정시험(1급, 2급) : 서류
*공통 : 1∼8항은 응시자에게 가장 유리한 항목 하나만 인정하며, 9∼10항은 중복 적용 가능
우대사항 해당자의 경우 지원서 접수 시 증빙서류를 반드시 제출(블라인드 처리), 미제출 시 가점 불인정
사무지원(장애인 제한경쟁) 채용의 경우 2.항목 제외하고 우대사항 가점 적용
**우대사항의 상세내용은 채용공고문 필독
1. 취업지원대상자 : 서류-면접
2. 장애인 : 서류-면접
3. 이전지역인재 : 서류
4. 고졸자 : 서류-면접
5. 저소득층 : 서류-면접
6. 북한이탈주민 : 서류-면접
7. 다문화가족 : 서류-면접
8. 자립준비청년 : 서류
9. 공단근무경력(한국해양교통안전공단에서 우수 인턴 수상자) : 서류
10. 한국사능력검정시험(1급, 2급) : 서류
*공통 : 1∼8항은 응시자에게 가장 유리한 항목 하나만 인정하며, 9∼10항은 중복 적용 가능
우대사항 해당자의 경우 지원서 접수 시 증빙서류를 반드시 제출(블라인드 처리), 미제출 시 가점 불인정
사무지원(장애인 제한경쟁) 채용의 경우 2.항목 제외하고 우대사항 가점 적용
**우대사항의 상세내용은 채용공고문 필독
4. 전형절차
**공고기간 및 접수기간**
ㅇ 공고기간 : ’25. 7. 9.(수) ~ 7. 23.(수) 15:00까지
ㅇ 접수기간 : ’25. 7. 14.(월) ~ 7. 23.(수) 15:00까지
[1차 서류심사]
ㅇ계약직 : 분야별 채용인원의 4배수 선발
[2차 면접시험]
ㅇ계약직 : 분야별 채용예정인원(직무능력/인성 : 100%)
단, 사무지원(장애인제한경쟁) 계약직의 경우(인성 100%)
* 필기시험 없음, 상세내용은 공고문 필독
ㅇ 공고기간 : ’25. 7. 9.(수) ~ 7. 23.(수) 15:00까지
ㅇ 접수기간 : ’25. 7. 14.(월) ~ 7. 23.(수) 15:00까지
[1차 서류심사]
ㅇ계약직 : 분야별 채용인원의 4배수 선발
[2차 면접시험]
ㅇ계약직 : 분야별 채용예정인원(직무능력/인성 : 100%)
단, 사무지원(장애인제한경쟁) 계약직의 경우(인성 100%)
* 필기시험 없음, 상세내용은 공고문 필독
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
<임용결격사유>
ㅇ 피성년후견인
ㅇ 파산자로서 복권되지 아니한 사람
ㅇ 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 사람
ㅇ 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 사람
ㅇ 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
ㅇ 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람
ㅇ 前 근무기관에서 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람
ㅇ 前 근무기관에서 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
ㅇ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람
ㅇ 他 기관 등에서 부정합격자로 채용 취소 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
ㅇ 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정 된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
ㅇ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사항을 포함한다.)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
[여객선 안전운항관리 분야 추가 결격사유 ]
ㅇ 「해양사고의 조사 및 심판에 관한 법률」 제6조제1항제2호 또는 「선박직원법」 제9조제1항에 따라 해기사 업무의 정지처분을 받고 정지기간이 끝나지 아니한 사람
ㅇ 피성년후견인
ㅇ 파산자로서 복권되지 아니한 사람
ㅇ 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 사람
ㅇ 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 사람
ㅇ 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
ㅇ 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람
ㅇ 前 근무기관에서 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람
ㅇ 前 근무기관에서 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
ㅇ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람
ㅇ 他 기관 등에서 부정합격자로 채용 취소 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
ㅇ 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정 된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
ㅇ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사항을 포함한다.)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
[여객선 안전운항관리 분야 추가 결격사유 ]
ㅇ 「해양사고의 조사 및 심판에 관한 법률」 제6조제1항제2호 또는 「선박직원법」 제9조제1항에 따라 해기사 업무의 정지처분을 받고 정지기간이 끝나지 아니한 사람