채용공시 제285533호 · 한국수목원정원관리원
마감2025년 한국수목원정원관리원 정원사업 기간제 근로자 채용 공고
접수 4.30(수) ~ 5.14(수) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국수목원정원관리원 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무, 교육·자연·사회과학, 농림어업 |
| 근무지 | 세종 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 4.30(수) ~ 5.14(수) |
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최근 1년 한국수목원정원관리원 공고는 26건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 5명 안팎입니다. 이번 공고는 1명입니다.
같은 사업관리 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 46건 있습니다.
접수 기간은 15일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 비슷합니다.
2. 응시자격
- 공고 시작일 기준 만 18세 이상이고, 임용예정일 기준 정년(만60세) 이하인 사람으로 2025년 2월까지 고등학교를 졸업하였거나 졸업 예정인 자
- 국가공무원법 제33조각호, 병역법 제76조 제1항 각호에 따른 결격 사유가 없는 자
- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 해당하지 않는 자
- 최근 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자
- 타 공공기관에서 파면처분을 받은 경우 처분일로부터 5년이 지났거나, 해임 처분을 받은 경우 처분일로부터 3년이 지난 자
- 임용일 기준 개인사업, 타 기관/기업에 재직하는 등 겸직 사실이 없는 자
- 채용 확정 후 즉시 근무가 가능한 자(임용 예정일 변경 및 유예 불가)
- 주말(토요일과 일요일) 근무가 가능한 자
- 그 밖에 한수정 인사규정 제7조(결격사유), 직원채용에 관한 지침 제16조(신원조회 등) 등 내규 및 법률에 따라 취업/임용이 제한되지 않는 자
- 국가공무원법 제33조각호, 병역법 제76조 제1항 각호에 따른 결격 사유가 없는 자
- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 해당하지 않는 자
- 최근 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자
- 타 공공기관에서 파면처분을 받은 경우 처분일로부터 5년이 지났거나, 해임 처분을 받은 경우 처분일로부터 3년이 지난 자
- 임용일 기준 개인사업, 타 기관/기업에 재직하는 등 겸직 사실이 없는 자
- 채용 확정 후 즉시 근무가 가능한 자(임용 예정일 변경 및 유예 불가)
- 주말(토요일과 일요일) 근무가 가능한 자
- 그 밖에 한수정 인사규정 제7조(결격사유), 직원채용에 관한 지침 제16조(신원조회 등) 등 내규 및 법률에 따라 취업/임용이 제한되지 않는 자
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인 및 취업보호대상자, 정부권장정책에 해당하는 경우(국민기초생활수급자, 차상위계층, 한부모가족 세대주, 북한이탈주민 보호대상자, 다문화가족의 자녀, 경력단절여성, 자립준비청년, 등), 한국사능력검정시험 3급이상 취득자 등(*보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조)
취업지원대상자, 장애인 및 취업보호대상자, 정부권장정책에 해당하는 경우(국민기초생활수급자, 차상위계층, 한부모가족 세대주, 북한이탈주민 보호대상자, 다문화가족의 자녀, 경력단절여성, 자립준비청년, 등), 한국사능력검정시험 3급이상 취득자 등(*보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조)
4. 전형절차
1. 서류전형
- 응시지원서 및 자기소개서, 직무관련 자격증, 5배수 선발
2. 면접전형
- 구조화 면접(경험 및 인성면접 포함), 1배수 선발
※ 보다 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조
- 응시지원서 및 자기소개서, 직무관련 자격증, 5배수 선발
2. 면접전형
- 구조화 면접(경험 및 인성면접 포함), 1배수 선발
※ 보다 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
- 「국가공무원법」제33조 각 호,「병역법」제76조 제1항 각 호에 따른 결격 사유가 있는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 자
- 최근 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 자
- 임용일 기준 개인사업, 타 기관 및 기업에 재직하는 등 겸직 사실이 있는 자
- 타 공공기관에서 파면처분을 받은 경우 처분일로부터 5년이 지나지 않았거나, 해임처분을 받은 경우 처분일로부터 3년이 지나지 않은 자
- 공고 시작일 기준 만18세 미만이거나, 임용예정일 기준 정년(만 60세) 이상인 자로 2025년 2월까지 고등학교를 졸업하지 않은자
- 채용 확정 후 즉시 근무가 불가능한 자(임용 예정일 변경 및 유예 불가)
- 주말(토요일과 일요일) 근무가 불가능한 자
- 그 밖에 우리 원 인사규정 제7조(결격사유), 인사규정 시행세칙 제13조(부정행위자 등에 대한 조치), 직원채용에 관한 지침 제16조(신원조회 등) 등 내규 및 법률에 따라 취업ㆍ임용이 제한되는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 자
- 최근 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 자
- 임용일 기준 개인사업, 타 기관 및 기업에 재직하는 등 겸직 사실이 있는 자
- 타 공공기관에서 파면처분을 받은 경우 처분일로부터 5년이 지나지 않았거나, 해임처분을 받은 경우 처분일로부터 3년이 지나지 않은 자
- 공고 시작일 기준 만18세 미만이거나, 임용예정일 기준 정년(만 60세) 이상인 자로 2025년 2월까지 고등학교를 졸업하지 않은자
- 채용 확정 후 즉시 근무가 불가능한 자(임용 예정일 변경 및 유예 불가)
- 주말(토요일과 일요일) 근무가 불가능한 자
- 그 밖에 우리 원 인사규정 제7조(결격사유), 인사규정 시행세칙 제13조(부정행위자 등에 대한 조치), 직원채용에 관한 지침 제16조(신원조회 등) 등 내규 및 법률에 따라 취업ㆍ임용이 제한되는 자