채용공시 제268962호 · 한국자산관리공사
마감2024년도 한국자산관리공사 체험형 인턴 채용공고
접수 3.22(금) ~ 4.5(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국자산관리공사 |
|---|---|
| 고용형태 | 청년인턴(체험형) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 70명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 금융·보험, 영업판매, 건설 |
| 근무지 | 서울, 부산, 대구, 인천, 광주, 대전, 경기, 강원, 충북, 충남, 전북, 경북, 경남, 제주 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 3.22(금) ~ 4.5(금) |
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한국자산관리공사는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 6건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 41명입니다(이 공고 70명).
경영·회계·사무 직무 공고 106건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
공고 시작부터 마감까지 15일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
ㅇ 「국가공무원법」 제33조 및 공사 「인사규정」 제15조에 의한 채용 결격사유가 없는 자
ㅇ 연령, 학력, 전공, 어학 등 제한 없음(단, 연령의 경우 만 60세 미만인 자)
ㅇ 채용 확정(5월말 예정) 후 즉시 근무가능한 자
ㅇ 지원자격
- 한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 2급 이상*
* 한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 별도 유효기간은 없으며, 입사지원서 접수 마감일까지 점수(등급)가 발표된 시험으로 한정
ㅇ 연령, 학력, 전공, 어학 등 제한 없음(단, 연령의 경우 만 60세 미만인 자)
ㅇ 채용 확정(5월말 예정) 후 즉시 근무가능한 자
ㅇ 지원자격
- 한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 2급 이상*
* 한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 별도 유효기간은 없으며, 입사지원서 접수 마감일까지 점수(등급)가 발표된 시험으로 한정
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인
ㅇ 취업지원 대상자 : 각 면접전형 만점의 10% 또는 5% 가점
ㅇ 장애인 : 각 면접전형 만점의 5% 가점
※ 취업지원 대상자와 장애인이 중복될 경우 지원자에게 유리한 가점 1개만 적용
※ 원점수 40점 이상 득점인 경우에만 가점 적용
- 취업지원 대상자* : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9
* 취업지원대상자의 세부적용사항은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따름
- 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호 및 같은 법 시행령 제3조에 따른 장애인
ㅇ 장애인 : 각 면접전형 만점의 5% 가점
※ 취업지원 대상자와 장애인이 중복될 경우 지원자에게 유리한 가점 1개만 적용
※ 원점수 40점 이상 득점인 경우에만 가점 적용
- 취업지원 대상자* : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9
* 취업지원대상자의 세부적용사항은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따름
- 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호 및 같은 법 시행령 제3조에 따른 장애인
4. 전형절차
1. 채용공고·접수
ㅇ 접수기간 : 2024.3.22.(금) ~ 4.5.(금) 13:00 마감
ㅇ 접수방법 : 인터넷 접수(방문, 우편 접수 불가)
- 공사 채용전형 홈페이지(https://kamco.saramin.co.kr)에서 [체험형인턴] 공고를 통한 직접 입력
2. 서류심사
ㅇ 지원자격 미충족 및 입사지원서 불성실 작성자 등을 제외한 입사지원자 전원 AI 면접전형 응시 기회 부여
ㅇ 결격자 판단기준
- 지원자격 미충족 : 한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 관련 사항 미입력 또는 오입력, 허위입력 등
- 입사지원서 불성실 작성
① 입사지원서 문항과 무관한 내용으로 지원서 작성
② 입사지원서 문항 미기재(1개 문항 이상)
③ 입사지원서 2개 문항 이상을 동일내용으로 작성
④ 타기관 제출 목적 입사지원서
⑤ 성명, 출신학교, 성별, 가족직업, 연령 등 블라인드 위반 1건 이상(직접적인 표현이 아닌 내용상 유추가 가능한 경우도 포함)
⑥ 기타 입사지원서 부적격 판정(1개 이상 해당 시 부적격) : 전체 표절률 50%이상 / 중대결함 1건 이상 / 의심결함 3건 이상
- 중대결함 : 띄어쓰기 제외 글자수가 문항당 최소 글자수의 25% 미만, 의미없는 단어반복, 문항간 답변 복사, 비속어 기재
- 의심결함 : 반복문장, 공사명 1회 오기재(캠코, KAMCO, 한국자산관리공사, 자산관리공사 외 기재)
ㅇ AI면접전형 대상자 발표 : 2024.4.17.(수) 예정
3. AI면접전형 (4월중)
ㅇ 온라인 진행 AI면접
- 평가 요소 : 적극성, 계획성, 성실성, 신뢰성, 창의성, 리더십, 자기개발, 분석력, 추진력, 기획력, 실무경험, 문제해결, 글로벌역량, 전문능력, 소통능력, 조직이해, 목표의식, 대인관계 등 18가지 평가요소
- 평가 기준 : 평가요소를 종합적으로 고려한 최종점수 고득점순
- 준비 사항 : 유선인터넷 환경으로 진행 권장, 키보드/마우스/PC카메라 웹캠(노트북 내장 카메라 사용가능)/마이크/이어폰
※ 세부사항은 AI면접 대상자에 한해 안내 예정
- 선발 인원 : 각 지역별 채용예정인원의 3배수 선발(단, 본사 및 부산지역본부는 2배수 선발)
※ 동점자 처리 기준 : ①취업지원 대상자 ②장애인 ③이후 동점자 전원 합격
ㅇ 면접전형 대상자 발표 : 4월말 예정
4. 면접전형 (5월초)
ㅇ 오프라인 대면면접
- 평가 기준 : 지원자의 직무적합도와 인성(공직적격성, 직무·책임, 의사소통능력, 개인 인성 및 태도, 창의력 및 발전가능성)을 종합적으로 판단
※ 대면면접은 우리공사 본사 및 지역본부 별로 진행 예정이며, 세부사항은 대상자에 한해 안내 예정(상황에 따라 가까운 지역은 통합하여 진행될 수 있음)
- 선발 인원 : 각 지역별 채용예정인원의 1배수 선발
※ 동점자 처리 기준 : ①취업지원 대상자 ②장애인 ③공직적격성 ④직무·책임 ⑤의사소통능력 ⑥개인 인성 및 태도 ⑦창의력 및 발전가능성 ⑧AI면접전형 점수 고득점 순
5. 임용(5월말)
<전형절차 관련 자세한 사항은 채용공고문 참고>
ㅇ 접수기간 : 2024.3.22.(금) ~ 4.5.(금) 13:00 마감
ㅇ 접수방법 : 인터넷 접수(방문, 우편 접수 불가)
- 공사 채용전형 홈페이지(https://kamco.saramin.co.kr)에서 [체험형인턴] 공고를 통한 직접 입력
2. 서류심사
ㅇ 지원자격 미충족 및 입사지원서 불성실 작성자 등을 제외한 입사지원자 전원 AI 면접전형 응시 기회 부여
ㅇ 결격자 판단기준
- 지원자격 미충족 : 한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 관련 사항 미입력 또는 오입력, 허위입력 등
- 입사지원서 불성실 작성
① 입사지원서 문항과 무관한 내용으로 지원서 작성
② 입사지원서 문항 미기재(1개 문항 이상)
③ 입사지원서 2개 문항 이상을 동일내용으로 작성
④ 타기관 제출 목적 입사지원서
⑤ 성명, 출신학교, 성별, 가족직업, 연령 등 블라인드 위반 1건 이상(직접적인 표현이 아닌 내용상 유추가 가능한 경우도 포함)
⑥ 기타 입사지원서 부적격 판정(1개 이상 해당 시 부적격) : 전체 표절률 50%이상 / 중대결함 1건 이상 / 의심결함 3건 이상
- 중대결함 : 띄어쓰기 제외 글자수가 문항당 최소 글자수의 25% 미만, 의미없는 단어반복, 문항간 답변 복사, 비속어 기재
- 의심결함 : 반복문장, 공사명 1회 오기재(캠코, KAMCO, 한국자산관리공사, 자산관리공사 외 기재)
ㅇ AI면접전형 대상자 발표 : 2024.4.17.(수) 예정
3. AI면접전형 (4월중)
ㅇ 온라인 진행 AI면접
- 평가 요소 : 적극성, 계획성, 성실성, 신뢰성, 창의성, 리더십, 자기개발, 분석력, 추진력, 기획력, 실무경험, 문제해결, 글로벌역량, 전문능력, 소통능력, 조직이해, 목표의식, 대인관계 등 18가지 평가요소
- 평가 기준 : 평가요소를 종합적으로 고려한 최종점수 고득점순
- 준비 사항 : 유선인터넷 환경으로 진행 권장, 키보드/마우스/PC카메라 웹캠(노트북 내장 카메라 사용가능)/마이크/이어폰
※ 세부사항은 AI면접 대상자에 한해 안내 예정
- 선발 인원 : 각 지역별 채용예정인원의 3배수 선발(단, 본사 및 부산지역본부는 2배수 선발)
※ 동점자 처리 기준 : ①취업지원 대상자 ②장애인 ③이후 동점자 전원 합격
ㅇ 면접전형 대상자 발표 : 4월말 예정
4. 면접전형 (5월초)
ㅇ 오프라인 대면면접
- 평가 기준 : 지원자의 직무적합도와 인성(공직적격성, 직무·책임, 의사소통능력, 개인 인성 및 태도, 창의력 및 발전가능성)을 종합적으로 판단
※ 대면면접은 우리공사 본사 및 지역본부 별로 진행 예정이며, 세부사항은 대상자에 한해 안내 예정(상황에 따라 가까운 지역은 통합하여 진행될 수 있음)
- 선발 인원 : 각 지역별 채용예정인원의 1배수 선발
※ 동점자 처리 기준 : ①취업지원 대상자 ②장애인 ③공직적격성 ④직무·책임 ⑤의사소통능력 ⑥개인 인성 및 태도 ⑦창의력 및 발전가능성 ⑧AI면접전형 점수 고득점 순
5. 임용(5월말)
<전형절차 관련 자세한 사항은 채용공고문 참고>
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
01. 피성년후견인 또는 피한정후견인
02. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
03. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
04. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
05. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
06. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
07. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
08. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
09. 미성년자에 대한 다음 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 공사에 취업이 제한되는 비위면직자 등에 해당하는 자
13. 공사 「인사규정」 제16조제4항을 위반하여 선정되었거나, 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 공사 「인사규정」 제16조제1항의 각 전형에 합격한 사람
14. 공사 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 지정된 공공기관에서 위 13번 사항에 해당하는 사유로 채용이 취소되거나 퇴직한 때부터 5년이 지나지 아니한 자
※ 「인사규정」 제16조제4항 : 직원은 제1항의 각 전형과정에서 부정한 의도 및 방법으로 개입하거나 영향을 미쳐 특정인이 선정 또는 탈락되도록 하여서는 아니 된다.
* 「인사규정」 제16조제1항 : ··· 공개경쟁 채용고시를 통하여 채용할 경우 그 전형은 서류심사, 필기고시, 면접고시 및 신체검사 등으로 구분하여 이를 단계적으로 실시하며 ···
02. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
03. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
04. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
05. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
06. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
07. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
08. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
09. 미성년자에 대한 다음 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 공사에 취업이 제한되는 비위면직자 등에 해당하는 자
13. 공사 「인사규정」 제16조제4항을 위반하여 선정되었거나, 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 공사 「인사규정」 제16조제1항의 각 전형에 합격한 사람
14. 공사 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 지정된 공공기관에서 위 13번 사항에 해당하는 사유로 채용이 취소되거나 퇴직한 때부터 5년이 지나지 아니한 자
※ 「인사규정」 제16조제4항 : 직원은 제1항의 각 전형과정에서 부정한 의도 및 방법으로 개입하거나 영향을 미쳐 특정인이 선정 또는 탈락되도록 하여서는 아니 된다.
* 「인사규정」 제16조제1항 : ··· 공개경쟁 채용고시를 통하여 채용할 경우 그 전형은 서류심사, 필기고시, 면접고시 및 신체검사 등으로 구분하여 이를 단계적으로 실시하며 ···