채용공시 제298621호 · 한국자산관리공사
마감2026년도 한국자산관리공사 장애인 단기계약직 채용 공고
접수 3.30(월) ~ 4.13(월) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국자산관리공사 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 15명 |
| 직무(NCS) | 이용·숙박·여행·오락·스포츠 |
| 근무지 | 부산 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 3.30(월) ~ 4.13(월) |
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한국자산관리공사의 지난 1년 공고 5건 기준 채용인원 중앙값은 67명 — 이 공고는 15명을 뽑습니다.
지금 이용·숙박·여행·오락·스포츠 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 9건입니다.
공고 시작부터 마감까지 15일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
ㅇ「국가공무원법」제33조(결격사유) 및 공사「인사규정」제15조(채용의 제한)에 의한 채용 결격사유가 없는 자
ㅇ 학력, 전공, 어학 등 제한 없음
ㅇ 채용 확정 후 즉시 근무가능한 자
ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 같은 법 시행령 제3조에 따른 장애인
ㅇ 부산광역시장애인체육회에 소속된 자
ㅇ 학력, 전공, 어학 등 제한 없음
ㅇ 채용 확정 후 즉시 근무가능한 자
ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 같은 법 시행령 제3조에 따른 장애인
ㅇ 부산광역시장애인체육회에 소속된 자
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자
ㅇ 취업지원 대상자 : 전형단계별 만점의 5% 또는 10% 가점
※ 원점수 40점 이상 득점인 경우에만 가점 적용
※ 가점 대상자임에도 우대사항 미 입력시 우대가점 불인정
- 취업지원 대상자 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 해당자
* 취업지원대상자의 세부적용사항은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따름
※ 원점수 40점 이상 득점인 경우에만 가점 적용
※ 가점 대상자임에도 우대사항 미 입력시 우대가점 불인정
- 취업지원 대상자 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 해당자
* 취업지원대상자의 세부적용사항은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따름
4. 전형절차
1. 채용공고·접수
ㅇ 접수기간 : 2026.3.30.(월) ~ 4.13.(월) 14:00 마감
ㅇ 접수방법 : 인터넷 접수(방문, 우편 접수 불가)
- 공사 채용전형 홈페이지(https://kamco.saramin.co.kr)에서 [장애인단기계약직채용(체육선수)] 공고를 통한 직접 입력
2. 서류심사
ㅇ 결격자를 제외한 입사지원자 전원 면접전형 응시 기회 부여
ㅇ 결격자 판단 기준
- 지원자격 미충족
· 장애인 관련 정보 미입력 또는 허위 입력
· 선수등록여부 미입력 또는 허위입력
- 입사지원서 불성실 작성
① 입사지원서 문항과 무관한 내용으로 지원서 작성
② 입사지원서 문항 미기재(공란, 글자 수 부족 등)
③ 입사지원서 1개 문항 내 2개 이상 동일문장 반복
ㅇ 자기소개서 AI 심사이후 서류심사 위원회 검증을 통해 지원자 결격사유 해당 여부 최종 결정
ㅇ 증빙서류 제출 : 면접전형 대상자는 서류심사 발표 이후 증빙서류 제출
ㅇ 면접전형 대상자 발표 : 2026.04.22.(수) 예정
3. 면접전형(4월말)
ㅇ 면접 방법 : 대면면접
- 평가 기준 : 지원자의 역량(경기능력, 직무·책임, 의사소통능력, 개인 인성 및 태도, 창의력 및 발전가능성)을 종합적으로 판단하여 평가기준에 해당하는 점수 부여*
* 면접 장소 및 세부사항은 대상자에 한해 안내 예정
- 선발 인원 : 채용예정인원의 1배수 선발
※ 동점자 처리 기준 : 우대순위 순(①취업지원 대상자 → ②경기능력 고득점 → ③직무·책임 고득점 → ④의사소통능력 고득점 → ⑤개인 인성 및 태도 고득점 → ⑥창의력 및 발전가능성 고득점 → ⑦이후 동점자 전원 합격)
<전형절차 관련 자세한 사항은 채용공고문 참고>
ㅇ 접수기간 : 2026.3.30.(월) ~ 4.13.(월) 14:00 마감
ㅇ 접수방법 : 인터넷 접수(방문, 우편 접수 불가)
- 공사 채용전형 홈페이지(https://kamco.saramin.co.kr)에서 [장애인단기계약직채용(체육선수)] 공고를 통한 직접 입력
2. 서류심사
ㅇ 결격자를 제외한 입사지원자 전원 면접전형 응시 기회 부여
ㅇ 결격자 판단 기준
- 지원자격 미충족
· 장애인 관련 정보 미입력 또는 허위 입력
· 선수등록여부 미입력 또는 허위입력
- 입사지원서 불성실 작성
① 입사지원서 문항과 무관한 내용으로 지원서 작성
② 입사지원서 문항 미기재(공란, 글자 수 부족 등)
③ 입사지원서 1개 문항 내 2개 이상 동일문장 반복
ㅇ 자기소개서 AI 심사이후 서류심사 위원회 검증을 통해 지원자 결격사유 해당 여부 최종 결정
ㅇ 증빙서류 제출 : 면접전형 대상자는 서류심사 발표 이후 증빙서류 제출
ㅇ 면접전형 대상자 발표 : 2026.04.22.(수) 예정
3. 면접전형(4월말)
ㅇ 면접 방법 : 대면면접
- 평가 기준 : 지원자의 역량(경기능력, 직무·책임, 의사소통능력, 개인 인성 및 태도, 창의력 및 발전가능성)을 종합적으로 판단하여 평가기준에 해당하는 점수 부여*
* 면접 장소 및 세부사항은 대상자에 한해 안내 예정
- 선발 인원 : 채용예정인원의 1배수 선발
※ 동점자 처리 기준 : 우대순위 순(①취업지원 대상자 → ②경기능력 고득점 → ③직무·책임 고득점 → ④의사소통능력 고득점 → ⑤개인 인성 및 태도 고득점 → ⑥창의력 및 발전가능성 고득점 → ⑦이후 동점자 전원 합격)
<전형절차 관련 자세한 사항은 채용공고문 참고>
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
01. 피성년후견인 또는 피한정후견인
02. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
03. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
04. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
05. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
06. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
07. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
08. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
09. 미성년자에 대한 다음 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 공사에 취업이 제한되는 비위면직자 등에 해당하는 자
13. 공사 「인사규정」 제16조제4항을 위반하여 선정되었거나, 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 공사 「인사규정」 제16조제1항의 각 전형에 합격한 사람
14. 공사 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 지정된 공공기관에서 위 13번 사항에 해당하는 사유로 채용이 취소되거나 퇴직한 때부터 5년이 지나지 아니한 자
※ 「인사규정」 제16조제4항 : 직원은 제1항의 각 전형과정에서 부정한 의도 및 방법으로 개입하거나 영향을 미쳐 특정인이 선정 또는 탈락되도록 하여서는 아니 된다.
「인사규정」 제16조제1항 : ··· 공개경쟁 채용고시를 통하여 채용할 경우 그 전형은 서류심사, 필기고시, 면접고시 및 신체검사 등으로 구분하여 이를 단계적으로 실시하며 ···
02. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
03. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
04. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
05. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
06. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
07. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
08. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
09. 미성년자에 대한 다음 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 공사에 취업이 제한되는 비위면직자 등에 해당하는 자
13. 공사 「인사규정」 제16조제4항을 위반하여 선정되었거나, 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 공사 「인사규정」 제16조제1항의 각 전형에 합격한 사람
14. 공사 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 지정된 공공기관에서 위 13번 사항에 해당하는 사유로 채용이 취소되거나 퇴직한 때부터 5년이 지나지 아니한 자
※ 「인사규정」 제16조제4항 : 직원은 제1항의 각 전형과정에서 부정한 의도 및 방법으로 개입하거나 영향을 미쳐 특정인이 선정 또는 탈락되도록 하여서는 아니 된다.
「인사규정」 제16조제1항 : ··· 공개경쟁 채용고시를 통하여 채용할 경우 그 전형은 서류심사, 필기고시, 면접고시 및 신체검사 등으로 구분하여 이를 단계적으로 실시하며 ···