채용공시 제276012호 · 해양환경공단
마감2024년 해양환경공단 체험형 청년인턴 채용 공고
접수 1.31(수) ~ 2.15(목) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 해양환경공단 |
|---|---|
| 고용형태 | 청년인턴(체험형) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 4명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 교육·자연·사회과학 |
| 근무지 | 서울, 부산 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 1.31(수) ~ 2.15(목) |
이 공고, 숫자로 읽기
해양환경공단는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 13건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 4명입니다(이 공고 4명).
같은 경영·회계·사무 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 106건 있습니다.
이 공고는 16일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
- 응시자격 기준 시점: 입사지원서 접수마감일(시간) 이내
- 학력 및 전공: 무관
- 성별, 병역: 무관
- 연령: 「청년고용촉진 특별법」제5조에 의거, 청년 미취업자 의무고용을 위하여 입사지원서 접수마감일 이내 기준으로 15세 이상∼34세 이하(관련 법령상 고지된 연령)에 해당되는 자만 지원 가능
* 「제대군인지원에 관한 법률」에 따라 제대군인지원에 관한 법률 제2조에 의한 제대군인 및
「병역법 제26조 제1항 제1호」의 업무에 복무하고 소집 해제된 공익근무요원이 응시할 경우
상한 연령을 다음과 같이 연장함(군복무기간 1년 미만: 1세 / 1년 이상∼2년 미만: 2세 / 2년 이상: 3세 연장)
· 최종 합격 후 정해진 임용예정일에 즉시 임용이 가능한 자
· 공단 인사규정 제23조에 따라 채용결격사유가 없는 자
- 학력 및 전공: 무관
- 성별, 병역: 무관
- 연령: 「청년고용촉진 특별법」제5조에 의거, 청년 미취업자 의무고용을 위하여 입사지원서 접수마감일 이내 기준으로 15세 이상∼34세 이하(관련 법령상 고지된 연령)에 해당되는 자만 지원 가능
* 「제대군인지원에 관한 법률」에 따라 제대군인지원에 관한 법률 제2조에 의한 제대군인 및
「병역법 제26조 제1항 제1호」의 업무에 복무하고 소집 해제된 공익근무요원이 응시할 경우
상한 연령을 다음과 같이 연장함(군복무기간 1년 미만: 1세 / 1년 이상∼2년 미만: 2세 / 2년 이상: 3세 연장)
· 최종 합격 후 정해진 임용예정일에 즉시 임용이 가능한 자
· 공단 인사규정 제23조에 따라 채용결격사유가 없는 자
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인, 저소득층(수급자, 한부모가족), 북한이탈주민, 다문화가족, 공단 우수인턴
취업지원대상자, 장애인, 저소득층(수급자, 한부모가족), 북한이탈주민, 다문화가족, 공단 우수인턴
4. 전형절차
1. 지원서 접수
2. 서류전형
3. 면접전형
4. 채용신체검사 및 합격자 임용
2. 서류전형
3. 면접전형
4. 채용신체검사 및 합격자 임용
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
- 공단 인사규정 제23조에 따라 채용결격사유가 없는 자
(1) 피성년후견인
(2) 파산 선고를 받고 복권되지 아니한 자
(3) 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
(4) 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
(5) 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
(6) 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
(7) 직무와 관련하여 형법 제355조(배임 및 횡령) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
(8) 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가) 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력범죄
나) 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다) 스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
(9) 미성년대상 성범죄자(영구 결격)
(10) 전직 근무기관으로부터 “해임”처분을 받은 날로부터 3년, “파면”처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
(11) 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
(1) 피성년후견인
(2) 파산 선고를 받고 복권되지 아니한 자
(3) 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
(4) 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
(5) 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
(6) 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
(7) 직무와 관련하여 형법 제355조(배임 및 횡령) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
(8) 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가) 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력범죄
나) 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다) 스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
(9) 미성년대상 성범죄자(영구 결격)
(10) 전직 근무기관으로부터 “해임”처분을 받은 날로부터 3년, “파면”처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
(11) 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자