채용공시 제275935호 · 한국저작권위원회
마감2024년 제3차 직원 채용
접수 9.12(목) ~ 9.27(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국저작권위원회 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직, 무기계약직, 비정규직 (대체인력) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 7명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무, 법률·경찰·소방·교도·국방, 문화·예술·디자인·방송, 기계, 환경·에너지·안전 |
| 근무지 | 서울, 경남 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 9.12(목) ~ 9.27(금) |
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한국저작권위원회의 지난 1년 공고 5건 기준 채용인원 중앙값은 9명 — 이 공고는 7명을 뽑습니다.
같은 사업관리 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 46건 있습니다.
공고 시작부터 마감까지 16일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
<직원>
○ 자격
- 공개경쟁 분야: 제한 없음
- 제한경쟁 분야: 세부사항은 공고문 내 응시자격을 참고하시기 바랍니다.
* 제한경쟁 분야: ③ 정규직 - 기계, ⑥ 기간제계약직 - 일반행정(휴직대체/장애)
○ 연령: 제한없음 ※ 단, 2024년 12월 31일 기준 위원회 정년(만60세)이 도래하는 자는 지원 불가
○ 자격
- 공개경쟁 분야: 제한 없음
- 제한경쟁 분야: 세부사항은 공고문 내 응시자격을 참고하시기 바랍니다.
* 제한경쟁 분야: ③ 정규직 - 기계, ⑥ 기간제계약직 - 일반행정(휴직대체/장애)
○ 연령: 제한없음 ※ 단, 2024년 12월 31일 기준 위원회 정년(만60세)이 도래하는 자는 지원 불가
3. 우대·가점
우대조건: 보훈(취업지원대상자), 장애
○ 전단계 공통
- 보훈취업지원대상자: 5점 ~ 10점
- 장애인: 10점
※ 가산대상이 2개 이상 중복되는 경우에는 가장 유리한 가점 1개만을 인정함
※ 단, 분야별 채용예정 인원이 3명 이하인 경우「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 취업지원대상자 가점 적용을 아니하며, 같은 법 제31조제4항에 따라 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정함
※ 상세내용 채용공고문 참고
- 보훈취업지원대상자: 5점 ~ 10점
- 장애인: 10점
※ 가산대상이 2개 이상 중복되는 경우에는 가장 유리한 가점 1개만을 인정함
※ 단, 분야별 채용예정 인원이 3명 이하인 경우「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 취업지원대상자 가점 적용을 아니하며, 같은 법 제31조제4항에 따라 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정함
※ 상세내용 채용공고문 참고
4. 전형절차
○ 채용절차: 2~4단계 채용전형 운영
- 서류전형: 해당분야 : ① ~ ⑥
- 필기전형(인성검사): 해당분야 : ① ~ ④
- 필기전형(NCS직업기초능력시험): 해당분야 : ① ~ ④
- 실무면접: 해당분야 : ① ~ ④
- 최종면접: 해당분야 : ① ~ ⑥
※ 세부사항은 공고문 전형 절차 참조
○ 전형절차별 합격자 선발 기준
- 서류전형 <서류중심 평가> [채용분야 ① ~ ⑥]
＞자기소개서 및 직무적합성 평가
＞선발인원: 채용분야별 합격자 배수 상이
- 채용분야 ① ~ ④ : 10배수
- 채용분야 ⑤ ~ ⑥ : 5배수
＞동점자 처리기준: 동점자 전원 합격
- 필기전형 <인성 및 NCS직업기초능력평가> [채용분야 ① ~ ④]
＞온라인 인성검사: 적부심사 (부적격자 결격, 필기전형 평가기준 참고)
＞NCS 직업기초능력: 인성검사 적격자로 각 과목별 만점의 40% 이상, 모든과목 총점의 60% 이상 득점자 중 총 득점에 가산점을 더한 성적이 높은 사람부터 분야별 5배수 이내 선발
＞동점자 처리기준: 동점자 전원 합격
- 실무면접 <실무역량 중심평가> [채용분야 ① ~ ④]
＞실무면접 평가(평균) 점수 70점 이상인 자 중 고득점 순으로 채용분야별 3배수 이내 적격자 선정
＞동점자 처리기준: 동점자 전원 합격
- 최종면접 <논리성, 발전가능성, 조직적응력 등 종합평가> [채용분야 ① ~ ⑥]
＞최종면접 평가(평균)점수 70점 이상인 자 중 최고득점자순 선발
＞동점자 처리기준 (동점자 발생 시 아래와 같은 순서로 합격자를 결정함)
1순위: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 적용 대상자 중 가산점수가 많은 사람
2순위: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
3순위: 시험의 세부 평가항목 중 최고득점 항목이 있는 사람
4순위: 이전 단계의 시험성적이 높은 사람
※ 상세내용 채용공고문 참고
- 서류전형: 해당분야 : ① ~ ⑥
- 필기전형(인성검사): 해당분야 : ① ~ ④
- 필기전형(NCS직업기초능력시험): 해당분야 : ① ~ ④
- 실무면접: 해당분야 : ① ~ ④
- 최종면접: 해당분야 : ① ~ ⑥
※ 세부사항은 공고문 전형 절차 참조
○ 전형절차별 합격자 선발 기준
- 서류전형 <서류중심 평가> [채용분야 ① ~ ⑥]
＞자기소개서 및 직무적합성 평가
＞선발인원: 채용분야별 합격자 배수 상이
- 채용분야 ① ~ ④ : 10배수
- 채용분야 ⑤ ~ ⑥ : 5배수
＞동점자 처리기준: 동점자 전원 합격
- 필기전형 <인성 및 NCS직업기초능력평가> [채용분야 ① ~ ④]
＞온라인 인성검사: 적부심사 (부적격자 결격, 필기전형 평가기준 참고)
＞NCS 직업기초능력: 인성검사 적격자로 각 과목별 만점의 40% 이상, 모든과목 총점의 60% 이상 득점자 중 총 득점에 가산점을 더한 성적이 높은 사람부터 분야별 5배수 이내 선발
＞동점자 처리기준: 동점자 전원 합격
- 실무면접 <실무역량 중심평가> [채용분야 ① ~ ④]
＞실무면접 평가(평균) 점수 70점 이상인 자 중 고득점 순으로 채용분야별 3배수 이내 적격자 선정
＞동점자 처리기준: 동점자 전원 합격
- 최종면접 <논리성, 발전가능성, 조직적응력 등 종합평가> [채용분야 ① ~ ⑥]
＞최종면접 평가(평균)점수 70점 이상인 자 중 최고득점자순 선발
＞동점자 처리기준 (동점자 발생 시 아래와 같은 순서로 합격자를 결정함)
1순위: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 적용 대상자 중 가산점수가 많은 사람
2순위: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
3순위: 시험의 세부 평가항목 중 최고득점 항목이 있는 사람
4순위: 이전 단계의 시험성적이 높은 사람
※ 상세내용 채용공고문 참고
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
○ 한국저작권위원회 직원임용 결격사유 해당자
· 피성년후견인
· 금고 이상의 형의 선고를 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
· 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
· 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예기간 중에 있는 자
· 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년, 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자
· 병역법에 의한 병역을 기피한 자
· 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출하거나, 부정합격(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정한 행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)한 자
· 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따라 취업제한의 적용을 받는 비위면직자 등
· 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
· 미성년에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄
○ 국가공무원법 제33조 임용 결격사유에 해당자
※ 채용분야 간 중복지원 불가(중복지원 적발 시 채용 취소)
※ 상세내용 채용공고문 참고
· 피성년후견인
· 금고 이상의 형의 선고를 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
· 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
· 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예기간 중에 있는 자
· 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년, 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자
· 병역법에 의한 병역을 기피한 자
· 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출하거나, 부정합격(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정한 행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)한 자
· 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따라 취업제한의 적용을 받는 비위면직자 등
· 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
· 미성년에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄
○ 국가공무원법 제33조 임용 결격사유에 해당자
※ 채용분야 간 중복지원 불가(중복지원 적발 시 채용 취소)
※ 상세내용 채용공고문 참고