채용공시 제300804호 · 한국저작권위원회
마감한국저작권위원회 기획혁신본부장(임기제) 공개 모집
접수 5.21(목) ~ 6.5(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국저작권위원회 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직 |
| 채용구분 | 경력 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 사업관리 |
| 근무지 | 경남 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 5.21(목) ~ 6.5(금) |
이 공고, 숫자로 읽기
한국저작권위원회는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 4건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 9명입니다(이 공고 1명).
사업관리 직무 공고 46건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
접수 기간은 16일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 비슷합니다.
2. 응시자격
○ 자격
1. 국가공무원 4급 이상으로서 5년 이상 근무한 자
2. 공공기관, 업무관련 기관·단체 또는 기업의 부장에 준하는 직에 7년 이상 근무한 자
3. 위 각호의 어느 하나에 상응하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
※ 상세 내용 채용 공고문 참고
1. 국가공무원 4급 이상으로서 5년 이상 근무한 자
2. 공공기관, 업무관련 기관·단체 또는 기업의 부장에 준하는 직에 7년 이상 근무한 자
3. 위 각호의 어느 하나에 상응하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
※ 상세 내용 채용 공고문 참고
3. 우대·가점
우대조건: 장애인, 취업지원대상자
○ 우대내용: 보훈 및 장애 가점 적용
※ 상세 내용 채용 공고문 참고
※ 상세 내용 채용 공고문 참고
4. 전형절차
○ 선발 절차: 2단계 전형(서류, 면접)
○ 전형별 평가기준
- 서류전형: 5배수 이내
* 자기소개서 50% / 직무수행계획서 50% / 우대가점 최대 10%
* 동점자 처리기준: 전원 합격
- 면접전형: 최종합격
* 조직관리역량 25% / 직무수행능력 25% / 공직윤리 25% / 대외협력 및 조정역량 25% / 우대가점 최대 10%
* 동점자 처리기준: 채용업무 관리지침에 따라 합격자를 결정
※ 상세 내용 채용 공고문 참고
○ 전형별 평가기준
- 서류전형: 5배수 이내
* 자기소개서 50% / 직무수행계획서 50% / 우대가점 최대 10%
* 동점자 처리기준: 전원 합격
- 면접전형: 최종합격
* 조직관리역량 25% / 직무수행능력 25% / 공직윤리 25% / 대외협력 및 조정역량 25% / 우대가점 최대 10%
* 동점자 처리기준: 채용업무 관리지침에 따라 합격자를 결정
※ 상세 내용 채용 공고문 참고
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
○ 국가공무원법 제33조 및 우리 위원회 내규의 직원임용 결격사유에 해당하지 않는 자
※ 직원임용 결격사유
- 피성년후견인
- 금고 이상의 형의 선고를 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예기간 중에 있는 자
- 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년, 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자
- 병역법에 의한 병역을 기피한 자
- 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출하거나, 부정합격(본인 또는 본인과 밀접한 관계가있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정한 행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)한 자
- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따라 취업제한의 적용을 받는 비위면직자 등
- 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
- 미성년에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄
※ 상세 내용 채용 공고문 참고
※ 직원임용 결격사유
- 피성년후견인
- 금고 이상의 형의 선고를 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예기간 중에 있는 자
- 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년, 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자
- 병역법에 의한 병역을 기피한 자
- 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출하거나, 부정합격(본인 또는 본인과 밀접한 관계가있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정한 행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)한 자
- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따라 취업제한의 적용을 받는 비위면직자 등
- 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
- 미성년에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄
※ 상세 내용 채용 공고문 참고