채용공시 제306600호 · 한국지식재산연구원
D-142026년 한국지식재산연구원 제4회 채용 공고
접수 11.2(월) ~ 11.17(화) · 마감까지 14일
1. 채용 개요
| 기관 | 한국지식재산연구원 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직, 청년인턴(체험형) |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 4명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무, 교육·자연·사회과학, 법률·경찰·소방·교도·국방, 연구 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 고졸,대졸(2~3년),대졸(4년) |
| 접수기간 | 11.2(월) ~ 11.17(화) |
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한국지식재산연구원는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 4건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 6명입니다(이 공고 4명).
지금 사업관리 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 46건입니다.
접수 기간은 16일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 비슷합니다.
2. 응시자격
■ 전문연구원(나) A
[업무내용]
□ 중국 지식재산 동향 뉴스 작성 및 연구 보조
ㅇ 중국의 최신 지식재산 제도, 정책 변화 관련 동향 뉴스 수집 및 뉴스 작성, 중국 지식재산 동향 관련 보고서 작성 지원
ㅇ 지식재산 법제도 및 정책 연구 지원
[지원자격]
ㅇ 학력 : 해당 분야 학사학위 소지자 이상
※ 입사일 기준 3개월 이내 학위 취득 예정자 포함
ㅇ 전공 : 법학(중어권 학위 소지자)
[우대사항]
ㅇ 지식재산권법 전공
ㅇ 지식재산 관련 연구과제 수행 경험
■ 전문연구원(나) B
[업무내용]
□ 연구과제 및 사업 보조
ㅇ 국내외 지식재산 관련 제도 및 정책 자료조사, 콘텐츠 작성, 온라인 정보제공서비스 운영 지원
ㅇ 지식재산 관련 법제도 개선, 정책 추진 관련 연구 보조
ㅇ 지식재산 관련 국내외 판례 분석 지원
ㅇ 연구 과제에 연계되어 운영되는 세미나·포럼, 자문위원회, 협의체, 전문가 회의 등 운영지원
[지원자격]
ㅇ 학력 : 해당 분야 학사학위 소지자 이상
※ 입사일 기준 3개월 이내 학위 취득 예정자 포함
ㅇ 전공 : 법학 또는 지식재산 관련 전공
[우대사항]
ㅇ 지식재산권법 전공
ㅇ 지식재산 관련 연구과제 수행 경험
ㅇ 중국어 가능자, HSK 5급 이상
■ 체험형청년인턴
[업무내용]
□ 연구, 사업, 행정 지원 업무
[지원자격]
ㅇ 고졸 이상
ㅇ 만 34세 이하 (채용공고 마감일 기준)
※ 제대군인지원에 관한 법률 제16조 1항에의거하여 만 37세까지 대상 포함
[우대사항]
ㅇ 고졸자, 자립준비청년 우대
[업무내용]
□ 중국 지식재산 동향 뉴스 작성 및 연구 보조
ㅇ 중국의 최신 지식재산 제도, 정책 변화 관련 동향 뉴스 수집 및 뉴스 작성, 중국 지식재산 동향 관련 보고서 작성 지원
ㅇ 지식재산 법제도 및 정책 연구 지원
[지원자격]
ㅇ 학력 : 해당 분야 학사학위 소지자 이상
※ 입사일 기준 3개월 이내 학위 취득 예정자 포함
ㅇ 전공 : 법학(중어권 학위 소지자)
[우대사항]
ㅇ 지식재산권법 전공
ㅇ 지식재산 관련 연구과제 수행 경험
■ 전문연구원(나) B
[업무내용]
□ 연구과제 및 사업 보조
ㅇ 국내외 지식재산 관련 제도 및 정책 자료조사, 콘텐츠 작성, 온라인 정보제공서비스 운영 지원
ㅇ 지식재산 관련 법제도 개선, 정책 추진 관련 연구 보조
ㅇ 지식재산 관련 국내외 판례 분석 지원
ㅇ 연구 과제에 연계되어 운영되는 세미나·포럼, 자문위원회, 협의체, 전문가 회의 등 운영지원
[지원자격]
ㅇ 학력 : 해당 분야 학사학위 소지자 이상
※ 입사일 기준 3개월 이내 학위 취득 예정자 포함
ㅇ 전공 : 법학 또는 지식재산 관련 전공
[우대사항]
ㅇ 지식재산권법 전공
ㅇ 지식재산 관련 연구과제 수행 경험
ㅇ 중국어 가능자, HSK 5급 이상
■ 체험형청년인턴
[업무내용]
□ 연구, 사업, 행정 지원 업무
[지원자격]
ㅇ 고졸 이상
ㅇ 만 34세 이하 (채용공고 마감일 기준)
※ 제대군인지원에 관한 법률 제16조 1항에의거하여 만 37세까지 대상 포함
[우대사항]
ㅇ 고졸자, 자립준비청년 우대
3. 우대·가점
우대조건: 채용공고문 참조
채용공고문 참조
4. 전형절차
< 전형절차 및 주요 일정 >
- 서류전형 : NCS기반 지원서 및 자기소개서 평가
- 면접전형 : 경험면접(과거의 직무관련 경험) 또는 상황면접(특정상황을 제시, 행동 예측)
- 합격자 확정
- 서류전형 : NCS기반 지원서 및 자기소개서 평가
- 면접전형 : 경험면접(과거의 직무관련 경험) 또는 상황면접(특정상황을 제시, 행동 예측)
- 합격자 확정
5. 전형 단계·경쟁률
전형이 끝난 뒤 기관이 단계별 지원자 수를 공시하면 여기에 경쟁률이 나옵니다.
결격사유 보기
< 결격사유 >
1. 국가공무원법 제33조 제1항 각호에 해당하는 자
2. 법원의 판결 또는 법률에 의거하여 자격이 상실 또는 정지된 자
3. 종전근무처에서 징계에 의하여 면직조치를 받은 날로부터 5년이 경과하지 않은 자
4. 병역의무를 기피한 사실이 있는자
5. 건강진단결과 채용실격으로 판정된 자
6. 기타 직원으로 부적합한 중대한 사유가 있다고 인사위원회에서 인정한 자
7. '부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률' 제82조 및 제83조에 따라 재직중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
1. 국가공무원법 제33조 제1항 각호에 해당하는 자
2. 법원의 판결 또는 법률에 의거하여 자격이 상실 또는 정지된 자
3. 종전근무처에서 징계에 의하여 면직조치를 받은 날로부터 5년이 경과하지 않은 자
4. 병역의무를 기피한 사실이 있는자
5. 건강진단결과 채용실격으로 판정된 자
6. 기타 직원으로 부적합한 중대한 사유가 있다고 인사위원회에서 인정한 자
7. '부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률' 제82조 및 제83조에 따라 재직중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자