채용공시 제303389호 · 한국지식재산연구원
마감2026년 한국지식재산연구원 제3회 채용 공고
접수 8.3(월) ~ 8.18(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국지식재산연구원 |
|---|---|
| 고용형태 | 무기계약직, 비정규직, 청년인턴(체험형) |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 5명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무, 교육·자연·사회과학, 법률·경찰·소방·교도·국방, 연구 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 고졸,대졸(2~3년),대졸(4년) |
| 접수기간 | 8.3(월) ~ 8.18(화) |
이 공고, 숫자로 읽기
최근 1년 한국지식재산연구원 공고는 4건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 6명 안팎입니다. 이번 공고는 5명입니다.
지금 사업관리 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 46건입니다.
이 공고는 16일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
■ 무기계약직(장애인)
[업무내용]
□ 지식재산 도서관 업무 보조
ㅇ 장서관리(자료등록, 자료 배가, 장서 점검 등)
ㅇ 도서관 자료 대출 및 반납 처리
ㅇ 도서관 이용 안내 및 민원 응대
ㅇ 원문복사 서비스 등
ㅇ 시설 및 환경 관리
ㅇ 기타 도서관 운영 지원
□ 지식재산 관련 연구 사업 보조
ㅇ 회의 및 행사 지원 등 업무 보조
ㅇ 연구 행정(사무용품 관리) 지원
[지원자격]
ㅇ 장애인복지법 제32조(장애인등록)에 해당하는자
ㅇ 학력 : 고졸 이상
ㅇ 만34세 이하,(채용공고 마감일 기준)
※ 제대군인지원에 관한 법률 제16조 1항에의거하여 만 37세까지 대상 포함
[우대사항]
ㅇ 고졸자, 자립준비청년 우대
■ 전문연구원(나급)
[업무내용]
□ 폐쇄망 GPU 서버 내 지식재산권 DB 구축·운영
ㅇ 국내외 특허·실용신안·디자인·상표 DB 현행화, 적재 및 서버 탑재
ㅇ Oracle 기반 DB 운영, 접근권한 관리, 보안관리 및 품질 점검 수행
□ IP 데이터 추출·정제·분석 및 지표 산출 지원
ㅇ SQL 기반 데이터 조회, 추출, 가공 및 검증용 데이터 생성
ㅇ 연구과제 수행을 위한 맞춤형 데이터셋 구축 및 분석 지원
ㅇ 신규·검토 지표에 대한 산출 로직 정리 및 지표 정의서 작성 지원
□ DB 활용 지원 및 운영체계 고도화
ㅇ 연구원 내 데이터 요청 대응, 데이터 제공 및 활용 지원
ㅇ DB 업데이트 이력 관리, 오류 점검, 데이터 품질 개선
ㅇ DB 구축·운영 관련 쿼리, 매뉴얼 및 산출물 관리
[지원자격]
ㅇ 학력 : 해당 분야 학사학위 소지자
※ 3개월 이내 학위 취득 예정자 포함
ㅇ 전공 : 컴퓨터공학, 정보·통신공학
[우대사항]
ㅇ 자격증
- SQLD, SQLP, 네트워크 관리사 1,2급, 정보처리기사, 리눅스 마스터 1,2급, OCP 등 소지자
- Oracle, PostgreSQL, MySQL 등 DB 메인 관리 및 운영, SQL 작성 및 성능 튜닝, 인덱스 설계 및 백업 및 복구, Linux 서버 운영 및 서버 장애 대응 등 네트워크 운영 및 시스템 모니터링 등 역량 보유자
■ 체험형청년인턴
[업무내용]
□ 경영관리 행정보조 업무 수행
ㅇ 공공기관 운영ㆍ관리를 위한 총무 업무
[지원자격]
ㅇ 고졸 이상
ㅇ 만 34세 이하 (채용공고 마감일 기준)
※ 제대군인지원에 관한 법률 제16조 1항에의거하여 만 37세까지 대상 포함
[우대사항]
ㅇ 고졸자, 자립준비청년 우대
3. 우대·가점
우대조건: 채용공고문 참조
공고에 나온 자격증 — 시험일정
자격증 시험일정·합격률은 자격증 시험일정(jagyeok.manuz.com)에서. 가점 여부·비율은 원문 공고가 기준입니다.
4. 전형절차
- 서류전형 : NCS기반 지원서 및 자기소개서 평가
- 면접전형 : 경험면접(과거의 직무관련 경험) 또는 상황면접(특정상황을 제시, 행동 예측)
- 합격자 확정
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
1. 국가공무원법 제33조 제1항 각호에 해당하는 자
2. 법원의 판결 또는 법률에 의거하여 자격이 상실 또는 정지된 자
3. 종전근무처에서 징계에 의하여 면직조치를 받은 날로부터 5년이 경과하지 않은 자
4. 병역의무를 기피한 사실이 있는자
5. 건강진단결과 채용실격으로 판정된 자
6. 기타 직원으로 부적합한 중대한 사유가 있다고 인사위원회에서 인정한 자
7. '부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률' 제82조 및 제83조에 따라 재직중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자