2026년 하반기 신규직원 채용 공고

<6급 정규직>
1. 학력 및 경력(택 1)
- 관련분야 석사학위 취득 후 당해분야에 2년 이상(공고일 기준) 근무경력이 있는 자
- 관련분야 학사학위 취득 후 당해분야에 4년 이상(공고일 기준) 근무경력이 있는 자
- 상기 각 요건과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
2. 연령
- 제한없음(단, 임용예정일 현재 우리원 정년인 만 60세 미만인 자)
3. 기타
- 인증원 인사규정 제11조에 따른 결격사유가 없는 자
- 최종합격자 발표 후 임용예정일부터 근무 가능한 자(근무 불가능한 경우 합격을 취소할 수 있음)

<채용형인턴(7급 상당)-공통자격>
1. 학력 및 경력(택 1)
- 관련분야 학사학위 이상 취득자 또는 취득 예정자(2026년 8월)
- 식품안전기사 또는 축산기사 자격 취득자
- 상기 각 요건과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
2. 연령
- 임용예정일 기준 15세 이상 ~ 34세 이하인 자
※ 단, 제대군인의 경우 「제대군인 지원에 관한 법률」에 따라 의무복무기간만큼 응시연령 상한 조정
3. 어학
- 공인 외국어 성적 기준 점수 이상인 자(채용공고일 및 필기전형 합격자 발표 예정일 유효 성적)
※ 국가공무원 채용시스템에 사전등록된 성적은 최대 5년까지 인정
4. 기타
- 인증원 인사규정 제11조에 따른 결격사유가 없는 자
- 최종합격자 발표 후 임용예정일부터 근무 가능한 자(근무 불가능한 경우 합격을 취소할 수 있음)

<채용형인턴(7급 상당)-채용유형별 자격>
1. 제한경쟁(충청권 지역인재)
- 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」에 따른 충청권역(대전, 세종, 충북, 충남) 소재 대학 졸업(예정)자
2. 사회형평(취업지원대상자)
- 법률에 의한 취업지원대상자에 해당하는 자
3. 사회형평(장애인)
- 법률에 의한 장애인 기준에 해당하는 자
※ 제한경쟁(충청권 지역인재) 및 사회형평(취업지원대상자, 장애인) 지원자는 공통자격과 채용유형별 자격요건을 모두 충족해야 함

직무관련 면허ㆍ자격증 소지자, 한국사능력검정시험 2급 이상

<전형절차>
1. 6급 정규직
- 전형절차 : 서류접수 → 서류전형 → 인성검사 → 면접전형(CPT + 심층면접)
- 공고기간 : 2026.08.18.(화) ~ 09.02.(수), 16일간
- 서류접수기간 : 2026.08.18.(화) ~ 09.02.(수), 17:00까지
- 서류전형 합격자 발표 : 2026.09.11.(금) 예정
- 인성검사(서류전형 합격자에 한함) : 2026.09.11.(금) ~ 09.14.(월)
- 면접전형 : 2026.09.16.(수) 예정
* 합격자 발표 : 2026.09.28.(월) 예정
* 예비합격자 : 채용예정인원이 2명 이하인 경우 2배수, 3명 이상인 경우 1배수 내에서 고득점 순으로 선발
- 임용면담 : 2026.09.30.(수) 예정
- 임용예정일 : 2026.10.06.(화) 예정

2. 채용형인턴(7급 상당)
- 전형절차 : 서류접수 → 서류전형 → 인성검사 → 면접전형(CPT + 심층면접)
- 공고기간 : 2026.08.18.(화) ~ 09.02.(수), 16일간
- 서류접수기간 : 2026.08.18.(화) ~ 09.02.(수), 17:00까지
- 서류전형 합격자 발표 : 2026.09.11.(금) 예정
- 필기전형 : 2026.09.19.(토) 예정
※ 합격자 : 선발예정인원의 3배수, 사회형평(취업지원, 장애인) 구분모집의 경우 5배수
※ 합격자 발표 : 2026.10.01.(목) 예정
- 인성검사(필기전형 합격자에 한함) : 2026.10.06.(화) ~ 10.07.(수)
- 면접전형 : 2026.10.13.(화) ~ 10.14.(수) 예정
※ 합격자 발표 : 2026.10.22.(목) 예정
※ 예비합격자 : 채용예정인원이 2명 이하인 경우 2배수, 3명 이상인 경우 1배수 내에서 고득점 순으로 선발
- 임용면담 : 2026.10.28.(수) 예정
- 임용예정일 : 2026.11.02.(화) 예정

<평가기준>
1. 서류전형 세부 평가기준
- 각 직무별 응시자격요건 및 입사지원서 불성실 기재여부 확인 등 정해진 기준에 적합한지 심사하여 적격자를 합격자로 결정
2. 필기전형 세부 평가기준
- 각 직무 수행에 필요한 지식 및 응용능력 등을 해당 시험으로 평가
- 직업기초능력평가(NCS 40문항), 직무수행능력평가(HACCP 40문항)
※ 과락기준 : 만점의 40% 미만
※ 필기전형 합격자 : 필기전형 점수와 가산점의 합이 높은 수능로 최종합격자 선발
3. 면접전형 세부 평가기준
- 직무능력 중심의 심층 면접진행(CPT+심층면접)
- 사업이해도, 전문지식, 경력·경험 업무활용성, 의사소통능력, 문제해결능력
※ CPT(Choice Presentation/선택형 PT) : 면접 주제(전공 및 직무 등) 중 하나만 골라 정해진 시간 안에 준비하여 면접관에게 발표(질의응답)을 한 후 심층면접을 진행하는 방법
※ 면접전형 합격자 : 채용예정인원 내에서 고득점 순으로 최종합격자 선발
※ 동점자 처리 : 취업지원대상자, 장애인, 필기전형, 고득점자 순으로 선발