채용공시 제304945호 · 한국연구재단
마감2026년 제2차 한국연구재단 직원 채용(연구직, 공무직(사무지원직))
접수 9.14(월) ~ 9.29(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국연구재단 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직, 무기계약직, 청년인턴(채용형) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 25명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무 |
| 근무지 | 서울, 대전 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 9.14(월) ~ 9.29(화) |
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한국연구재단는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 30건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 2명입니다(이 공고 25명).
사업관리 직무 공고 46건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
공고 시작부터 마감까지 16일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
공통: 해당 분야 직무기술서상의 직무역량을 보유하고, ’26. 12. 28.(월)부터 근무가 가능한 사람
1. 나이 제한 없음. 단, 재단 정년을 고려하여 61세(입사일 기준) 미만인 사람(남성은 병역필 또는 면제자만 지원 가능. 병역법 제76조에 의한 병역의무 불이행 사실이 없는 자)
2. 지원 자격요건을 참고하여 연구직 및 공무직 全 채용 분야 중 세부 1개 분야만 지원할 수 있으며, 이후 지원 분야 변경은 불가(이중(중복) 지원 적발 시, 지원 분야 모두 탈락)
3. 세부 채용분야별 자격조건은 붙임자료 참조 요망
1. 나이 제한 없음. 단, 재단 정년을 고려하여 61세(입사일 기준) 미만인 사람(남성은 병역필 또는 면제자만 지원 가능. 병역법 제76조에 의한 병역의무 불이행 사실이 없는 자)
2. 지원 자격요건을 참고하여 연구직 및 공무직 全 채용 분야 중 세부 1개 분야만 지원할 수 있으며, 이후 지원 분야 변경은 불가(이중(중복) 지원 적발 시, 지원 분야 모두 탈락)
3. 세부 채용분야별 자격조건은 붙임자료 참조 요망
3. 우대·가점
우대조건: 국가유공자, 장애인, 재단 체험형 인턴 우수인턴 지정자, 비수도권 지역 인재, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년 우대
국가유공자, 장애인, 재단 체험형 인턴 우수인턴 지정자, 비수도권 지역 인재, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년 우대
※ 우대사항(가산점) 세부 기준은 공고문 참조 요망
※ 우대사항(가산점) 세부 기준은 공고문 참조 요망
4. 전형절차
1. 연구직(원급)
- 서류전형(25배수) - 필기전형(5배수) - 다차원전형(3배수) - 면접전형
2. 공무직(사무지원직)
- 서류전형(25배수) - 필기전형(5배수) - 면접전형
* 직종별 전형단계별 세부사항은 붙임(공고문) 참조 요망
- 서류전형(25배수) - 필기전형(5배수) - 다차원전형(3배수) - 면접전형
2. 공무직(사무지원직)
- 서류전형(25배수) - 필기전형(5배수) - 면접전형
* 직종별 전형단계별 세부사항은 붙임(공고문) 참조 요망
5. 전형 단계·경쟁률
| 단계 | 지원 | 채용 | 경쟁률 |
|---|---|---|---|
| (연구직) 인문사회계 | — | — | — |
| (연구직) 이공계 - 자연과학 | — | — | — |
| (연구직) 이공계 - 공학 | — | — | — |
| (연구직) 이공계 - ICT·융합 | — | — | — |
| (연구직) 이공계 - 의생명 | — | — | — |
| (연구직) 국제협력 | — | — | — |
| (연구직) 장애인 | — | — | — |
| (연구직) 국가유공자 | — | — | — |
| (공무직(사무지원직)) 비장애인(대전) | — | — | — |
| (공무직(사무지원직)) 장애인(대전) | — | — | — |
| (공무직(사무지원직)) 사회형평(서울) | — | — | — |
결격사유 보기
재단 내규 「인사규정」 제9조에 해당하는 사람
제9조(결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다. (개정 ’14.9.29., ’17.6.16., ’18.7.5.)
1. 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당되는 사람
2. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 취업제한 기간 중에 있는 사람
3. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 사람
4. 병역의무를 기피한 사실이 있는 사람
5. 신체검사 결과 이사장이 정상적인 업무수행이 어렵다고 인정되는 사람
6. 재단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 사람
② 채용과정에서 제1항 각 호의 결격사유가 발견된 사람은 불합격 처리하며, 임용 후에 발견된 사람은 합격 및 임용을 취소할 수 있다. (신설 ’18.7.5.)
제9조(결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다. (개정 ’14.9.29., ’17.6.16., ’18.7.5.)
1. 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당되는 사람
2. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 취업제한 기간 중에 있는 사람
3. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 사람
4. 병역의무를 기피한 사실이 있는 사람
5. 신체검사 결과 이사장이 정상적인 업무수행이 어렵다고 인정되는 사람
6. 재단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 사람
② 채용과정에서 제1항 각 호의 결격사유가 발견된 사람은 불합격 처리하며, 임용 후에 발견된 사람은 합격 및 임용을 취소할 수 있다. (신설 ’18.7.5.)