채용공시 제301258호 · 한국소방산업기술원
마감2026년 제2차 기간제 근로자 채용
접수 6.2(화) ~ 6.16(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국소방산업기술원 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 (대체인력) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 2명 |
| 직무(NCS) | 경비·청소, 환경·에너지·안전 |
| 근무지 | 경기, 충북 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 6.2(화) ~ 6.16(화) |
이 공고, 숫자로 읽기
한국소방산업기술원는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 6건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 12명입니다(이 공고 2명).
지금 경비·청소 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 33건입니다.
이 공고는 15일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
[안전관리]
- 학력, 전공, 성별: 제한 없음
- 기술원 인사규정 제16조의 임용결격사유에 해당하지 않는 자
- 공고마감일 기준 만 18세 이상, 만 60세 미만인 자
- ?병역법?제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
[경비]
? 학력, 전공, 성별: 제한 없음
? 기술원 인사규정 제16조의 임용결격사유에 해당하지 않는 자
? 공고마감일 기준 만 50세 이상, 만 65세 미만인 자
? ?병역법?제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
- 학력, 전공, 성별: 제한 없음
- 기술원 인사규정 제16조의 임용결격사유에 해당하지 않는 자
- 공고마감일 기준 만 18세 이상, 만 60세 미만인 자
- ?병역법?제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
[경비]
? 학력, 전공, 성별: 제한 없음
? 기술원 인사규정 제16조의 임용결격사유에 해당하지 않는 자
? 공고마감일 기준 만 50세 이상, 만 65세 미만인 자
? ?병역법?제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민, 자립준비청년
- 취업지원 대상자: 서류전형, 면접전형 가점 부여
- 장애인: 서류전형, 면접전형 가점 부여
- 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민, 자립준비청년: 서류전형 가점 부여
- 장애인: 서류전형, 면접전형 가점 부여
- 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민, 자립준비청년: 서류전형 가점 부여
4. 전형절차
(1차) 서류전형
- 선발인원: 모집분야별 채용인원의 5배수(단, 선발인원에 동점자 발생시 전원 선발)
- 선발방법: 서류전형 점수 산정하여 가점을 합한 고득점자 순 선발
- 평가내용: 응시자격 확인, 지원서류 검토, 서류전형 평가기준에 따른 계량 및 비계량 평가
(2차) 면접전형
- 선발인원: 모집분야별 채용인원의 1배수(동점자 발생시 우선순위에 따른 선발)
- 선발방법: (서류전형 점수+가점)*30% + (면접전형 점수+가점)*70% 계산하여 고득점자 순 선발
- 평가내용: 다대일 블라인드 직무면접을 통한 직무적합성 평가
* 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참고
- 선발인원: 모집분야별 채용인원의 5배수(단, 선발인원에 동점자 발생시 전원 선발)
- 선발방법: 서류전형 점수 산정하여 가점을 합한 고득점자 순 선발
- 평가내용: 응시자격 확인, 지원서류 검토, 서류전형 평가기준에 따른 계량 및 비계량 평가
(2차) 면접전형
- 선발인원: 모집분야별 채용인원의 1배수(동점자 발생시 우선순위에 따른 선발)
- 선발방법: (서류전형 점수+가점)*30% + (면접전형 점수+가점)*70% 계산하여 고득점자 순 선발
- 평가내용: 다대일 블라인드 직무면접을 통한 직무적합성 평가
* 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참고
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
[공통]
- 기술원 인사규정 제16조의 임용결격사유에 해당하지 않는 자
- 기술원 인사규정 제16조의 임용결격사유에 해당하지 않는 자