채용공시 제293285호 · 한국소방산업기술원
마감2026년 제1차 한국소방산업기술원 체험형 청년인턴 채용
접수 11.25(화) ~ 12.10(수) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국소방산업기술원 |
|---|---|
| 고용형태 | 청년인턴(체험형) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 25명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 기계, 화학, 섬유·의복, 전기·전자, 환경·에너지·안전 |
| 근무지 | 경기, 충북 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 11.25(화) ~ 12.10(수) |
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한국소방산업기술원의 지난 1년 공고 6건 기준 채용인원 중앙값은 11명 — 이 공고는 25명을 뽑습니다.
같은 경영·회계·사무 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 106건 있습니다.
접수 기간은 16일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 비슷합니다.
2. 응시자격
- [공통] 응시자격
① 학력, 성별 : 제한 없음
② 연령 : 입사예정일(2026. 2. 5.) 기준 만 15세 이상 만 34세 이하
※ 「제대군인지원에 관한 법률」에 따라 제대군인의 경우 청년 인정 연령 상한 연장
③ 공고일(2025. 11. 25.) 기준 미취업자
④ 합격자 발표 후 입사예정일(2026. 2. 5.)부터 즉시 근무 가능한 자
⑤ 「병역법」제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
⑥ 기술원 인사규정 제16조의 임용결격사유에 해당하지 않는 자
- [제한경쟁(장애인)] 응시자격 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 에서 정하고 있는 장애인
- [제한경쟁(자립준비청년)] 응시자격 : 「아동복지법」 제38조 제2항 제3호에 의한 자립지원대상자
- [제한경쟁(취업지원대상자)] 응시자격 : 아래 법률에 의거한 취업지원대상자
· 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조
· 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조
· 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조
· 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조
· 「5·18민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조
· 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조
① 학력, 성별 : 제한 없음
② 연령 : 입사예정일(2026. 2. 5.) 기준 만 15세 이상 만 34세 이하
※ 「제대군인지원에 관한 법률」에 따라 제대군인의 경우 청년 인정 연령 상한 연장
③ 공고일(2025. 11. 25.) 기준 미취업자
④ 합격자 발표 후 입사예정일(2026. 2. 5.)부터 즉시 근무 가능한 자
⑤ 「병역법」제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
⑥ 기술원 인사규정 제16조의 임용결격사유에 해당하지 않는 자
- [제한경쟁(장애인)] 응시자격 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 에서 정하고 있는 장애인
- [제한경쟁(자립준비청년)] 응시자격 : 「아동복지법」 제38조 제2항 제3호에 의한 자립지원대상자
- [제한경쟁(취업지원대상자)] 응시자격 : 아래 법률에 의거한 취업지원대상자
· 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조
· 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조
· 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조
· 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조
· 「5·18민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조
· 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 다문화가정, 북한이탈주민, 자립준비청년
- 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 다문화가정, 북한이탈주민, 자립준비청년: 2차 전형(면접심사) 가점 부여
4. 전형절차
(1차 전형) 인성검사 및 서류심사
- 인성검사 : 원서접수 완료자에 한하여 인성검사 실시 후 적격, 부적격 여부 판단
- 서류심사 : 응시자격 요건 및 제출서류 검토하여 적격, 부적격 여부 판단
(2차 전형) 면접심사
- 면접심사 : 다대다 블라인드 직무면접 실시하여 모집분야별로 60점 이상 득점자 중 고득점 순 선발
* 보다 자세한 사항은 첨부파일의 [2026년 제1차 청년인턴 채용 공고문]을 참고
- 인성검사 : 원서접수 완료자에 한하여 인성검사 실시 후 적격, 부적격 여부 판단
- 서류심사 : 응시자격 요건 및 제출서류 검토하여 적격, 부적격 여부 판단
(2차 전형) 면접심사
- 면접심사 : 다대다 블라인드 직무면접 실시하여 모집분야별로 60점 이상 득점자 중 고득점 순 선발
* 보다 자세한 사항은 첨부파일의 [2026년 제1차 청년인턴 채용 공고문]을 참고
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
- 기술원 인사규정 제16조(임용결격사유)에 해당하는 자