채용공시 제301730호 · 선박해양플랜트연구소
마감2026년 상반기 정규직(연구직, 행정직) 및 무기계약직(주무원) 공개채용
접수 6.17(수) ~ 7.1(수) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 선박해양플랜트연구소 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직, 무기계약직 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 8명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무, 기계, 전기·전자, 환경·에너지·안전, 연구 |
| 근무지 | 대전, 전남 |
| 학력 | 고졸,대졸(2~3년),대졸(4년),석사,박사 |
| 접수기간 | 6.17(수) ~ 7.1(수) |
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선박해양플랜트연구소의 지난 1년 공고 10건 기준 채용인원 중앙값은 6명 — 이 공고는 8명을 뽑습니다.
지금 사업관리 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 46건입니다.
접수 기간은 15일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 비슷합니다.
2. 응시자격
º 연구소 「인사규정」 제9조(직원의 정년)에 따라 61세 이하인 자
º 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되지 아니한 자(국적 제한 없음)
º 「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각 호에 해당되지 아니한 자 및 해외여행에 결격사유가 없는 자
º 병역의무대상자의 경우 채용공고 마감일 기준 병역필 또는 면제자
- 단, 전문연구요원으로 18개월 이상 복무하여 전직이 가능한 자도 지원 가능(신규편입자 지원 불가)
º 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등
º 취업제한 대상자에 해당되지 아니한 자
º 직근 5년 이내 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자
º 기타 연구소 인사규정상 임용에 결격사유가 없는 자
º 임용예정일부터 해당 근무지에서 전일제 정상근무가 가능한 자
º 2026.8월 학위 취득 예정자인 경우 해당 학위를 최종학력으로 인정(단, 학위 취득 예정증명서 제출 시 인정)
※ 채용분야별 응시자격, 결격사유, 전형절차/방법, 우대내용 등의 세부사항은 공고문 참조
º 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되지 아니한 자(국적 제한 없음)
º 「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각 호에 해당되지 아니한 자 및 해외여행에 결격사유가 없는 자
º 병역의무대상자의 경우 채용공고 마감일 기준 병역필 또는 면제자
- 단, 전문연구요원으로 18개월 이상 복무하여 전직이 가능한 자도 지원 가능(신규편입자 지원 불가)
º 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등
º 취업제한 대상자에 해당되지 아니한 자
º 직근 5년 이내 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자
º 기타 연구소 인사규정상 임용에 결격사유가 없는 자
º 임용예정일부터 해당 근무지에서 전일제 정상근무가 가능한 자
º 2026.8월 학위 취득 예정자인 경우 해당 학위를 최종학력으로 인정(단, 학위 취득 예정증명서 제출 시 인정)
※ 채용분야별 응시자격, 결격사유, 전형절차/방법, 우대내용 등의 세부사항은 공고문 참조
3. 우대·가점
우대조건: 국가유공자(취업지원대상자), 장애인 등(세부사항 공고문 참조)
[우대내용]
º 국가유공자(취업지원대상자), 장애인은 응시원서에 해당여부를 기재하고, 증빙서류 제출 시 관계법령에 따라 각 전형별 가산점 부여
º 여성과학기술인(여성으로서 연구직에 응시한 자) 3차전형(면접심사) 우대
º 국가유공자(취업지원대상자), 장애인은 응시원서에 해당여부를 기재하고, 증빙서류 제출 시 관계법령에 따라 각 전형별 가산점 부여
º 여성과학기술인(여성으로서 연구직에 응시한 자) 3차전형(면접심사) 우대
4. 전형절차
[전형절차]
º 연구직(선임급) : 1차전형(서류심사) ⇒ 2차전형(연구능력평가(발표평가)) ⇒ 3차전형(면접심사) ⇒ 예비합격자 선정 ⇒ 최종합격자 선정
º 연구직(원급)/행정직(원급) : 1차전형(서류심사) ⇒ 2-1차전형(필기시험) ⇒ 2-2차전형(직무능력평가(발표평가)) ⇒ 3차전형(면접심사) ⇒ 예비합격자 선정 ⇒ 최종합격자 선정
º 무기계약직(주무원) : 1차전형(서류심사) ⇒ 2-1차전형(필기시험) ⇒ 2-2차전형(직무능력평가(발표평가)) ⇒ 3차전형(면접심사) ⇒ 예비합격자 선정 ⇒ 최종합격자 선정
[합격기준]
º 연구직(선임급)
- 1차 전형(서류심사) : 자격요건 충족, 블라인드 채용 기준 준수, 지원서 작성 충실도, 직무적합성, 직무전문성 등 적격여부 평가하여 합격자 선정
- 2차 전형(연구능력평가) : 100점 만점 기준 70점 이상자 중 고득점자 순으로 공고문에 명시된 기준에 따라 차기 전형 합격자 선정
- 3차 전형(면접심사) : 100점 만점 기준 70점 이상자 중 전단계 전형결과 30%, 해당 단계 전형결과 70%를 합한 점수 고득점자 순으로 공고문에 명시된 기준에 따라 예비합격자 선정
º 연구직(원급)/행정직(원급)
- 1차 전형(서류심사) : 자격요건 충족, 블라인드 채용 기준 준수, 지원서 작성 충실도, 직무적합성, 직무전문성 등 적격여부 평가하여 합격자 선정
- 2-1차 전형(필기시험) : 100점 만점 기준 70점 이상자 중 고득점자 순으로 공고문에 명시된 기준에 따라 차기 전형 합격자 선정
- 2-2차 전형(직무능력평가) : 100점 만점 기준 70점 이상자 중 전단계 전형결과 30%, 해당 단계 전형결과 70%를 합한 점수 고득점자 순으로 공고문에 명시된 기준에 따라 차기 전형 합격자 선정
- 3차 전형(면접심사) : 100점 만점 기준 70점 이상자 중 전단계 전형 최종결과 30%, 해당 단계 전형결과 70%를 합한 점수 고득점자 순으로 공고문에 명시된 기준에 따라 예비합격자 선정
º 무기계약직(주무원)
- 1차 전형(서류심사) : 자격요건 충족, 블라인드 채용 기준 준수, 지원서 작성 충실도, 직무적합성, 직무전문성 등 적격여부 평가하여 합격자 선정
- 2-1차 전형(필기시험) : 100점 만점 기준 70점 이상자 중 고득점자 순으로 공고문에 명시된 기준에 따라 차기 전형 합격자 선정
- 2-2차 전형(직무능력평가) : 100점 만점 기준 70점 이상자 중 전단계 전형결과 30%, 해당 단계 전형결과 70%를 합한 점수 고득점자 순으로 공고문에 명시된 기준에 따라 차기 전형 합격자 선정
- 3차 전형(면접심사) : 100점 만점 기준 70점 이상자 중 전단계 전형 최종결과 30%, 해당 단계 전형결과 70%를 합한 점수 고득점자 순으로 공고문에 명시된 기준에 따라 예비합격자 선정
※ 채용분야별 응시자격, 결격사유, 전형절차/방법, 우대내용 등의 세부사항은 공고문 참조
º 연구직(선임급) : 1차전형(서류심사) ⇒ 2차전형(연구능력평가(발표평가)) ⇒ 3차전형(면접심사) ⇒ 예비합격자 선정 ⇒ 최종합격자 선정
º 연구직(원급)/행정직(원급) : 1차전형(서류심사) ⇒ 2-1차전형(필기시험) ⇒ 2-2차전형(직무능력평가(발표평가)) ⇒ 3차전형(면접심사) ⇒ 예비합격자 선정 ⇒ 최종합격자 선정
º 무기계약직(주무원) : 1차전형(서류심사) ⇒ 2-1차전형(필기시험) ⇒ 2-2차전형(직무능력평가(발표평가)) ⇒ 3차전형(면접심사) ⇒ 예비합격자 선정 ⇒ 최종합격자 선정
[합격기준]
º 연구직(선임급)
- 1차 전형(서류심사) : 자격요건 충족, 블라인드 채용 기준 준수, 지원서 작성 충실도, 직무적합성, 직무전문성 등 적격여부 평가하여 합격자 선정
- 2차 전형(연구능력평가) : 100점 만점 기준 70점 이상자 중 고득점자 순으로 공고문에 명시된 기준에 따라 차기 전형 합격자 선정
- 3차 전형(면접심사) : 100점 만점 기준 70점 이상자 중 전단계 전형결과 30%, 해당 단계 전형결과 70%를 합한 점수 고득점자 순으로 공고문에 명시된 기준에 따라 예비합격자 선정
º 연구직(원급)/행정직(원급)
- 1차 전형(서류심사) : 자격요건 충족, 블라인드 채용 기준 준수, 지원서 작성 충실도, 직무적합성, 직무전문성 등 적격여부 평가하여 합격자 선정
- 2-1차 전형(필기시험) : 100점 만점 기준 70점 이상자 중 고득점자 순으로 공고문에 명시된 기준에 따라 차기 전형 합격자 선정
- 2-2차 전형(직무능력평가) : 100점 만점 기준 70점 이상자 중 전단계 전형결과 30%, 해당 단계 전형결과 70%를 합한 점수 고득점자 순으로 공고문에 명시된 기준에 따라 차기 전형 합격자 선정
- 3차 전형(면접심사) : 100점 만점 기준 70점 이상자 중 전단계 전형 최종결과 30%, 해당 단계 전형결과 70%를 합한 점수 고득점자 순으로 공고문에 명시된 기준에 따라 예비합격자 선정
º 무기계약직(주무원)
- 1차 전형(서류심사) : 자격요건 충족, 블라인드 채용 기준 준수, 지원서 작성 충실도, 직무적합성, 직무전문성 등 적격여부 평가하여 합격자 선정
- 2-1차 전형(필기시험) : 100점 만점 기준 70점 이상자 중 고득점자 순으로 공고문에 명시된 기준에 따라 차기 전형 합격자 선정
- 2-2차 전형(직무능력평가) : 100점 만점 기준 70점 이상자 중 전단계 전형결과 30%, 해당 단계 전형결과 70%를 합한 점수 고득점자 순으로 공고문에 명시된 기준에 따라 차기 전형 합격자 선정
- 3차 전형(면접심사) : 100점 만점 기준 70점 이상자 중 전단계 전형 최종결과 30%, 해당 단계 전형결과 70%를 합한 점수 고득점자 순으로 공고문에 명시된 기준에 따라 예비합격자 선정
※ 채용분야별 응시자격, 결격사유, 전형절차/방법, 우대내용 등의 세부사항은 공고문 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
[결격사유(인사규정 제10조)]
º 국가공무원법 제33조 제1항 각 호의 1에 해당하는 자
º 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
º 신체검사결과 채용실격으로 판정된 자
º 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
º 부패행위로 당연퇴직, 해임된 자
[최종합격자]
º 최종합격자에 대해 신원조사(결격사유 확약서 작성), 채용신체검사 등을 실시하며 문제가 발견될 경우 합격을 취소함
※ 채용분야별 응시자격, 결격사유, 전형절차/방법, 우대내용 등의 세부사항은 공고문 참조
º 국가공무원법 제33조 제1항 각 호의 1에 해당하는 자
º 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
º 신체검사결과 채용실격으로 판정된 자
º 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
º 부패행위로 당연퇴직, 해임된 자
[최종합격자]
º 최종합격자에 대해 신원조사(결격사유 확약서 작성), 채용신체검사 등을 실시하며 문제가 발견될 경우 합격을 취소함
※ 채용분야별 응시자격, 결격사유, 전형절차/방법, 우대내용 등의 세부사항은 공고문 참조