채용공시 제304215호 · 영화진흥위원회
마감2026년 공무직(시설관리) 공개채용 공고
접수 8.25(화) ~ 9.9(수) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 영화진흥위원회 |
|---|---|
| 고용형태 | 무기계약직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 2명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 전기·전자, 환경·에너지·안전 |
| 근무지 | 부산 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 8.25(화) ~ 9.9(수) |
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최근 1년 영화진흥위원회 공고는 21건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 1명 안팎입니다. 이번 공고는 2명입니다.
같은 경영·회계·사무 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 106건 있습니다.
이 공고는 16일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
- 「국가기술자격법」에 따른 전기산업기사 이상 자격증 소지자
- 국가공무원법 제33조에 의한 채용 결격 사유가 없는 자
- 위원회 인사규정 제21조에 의한 채용 결격 사유가 없는 자
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 최종 합격 후 바로 근무가 가능한 자
- 남자의 경우 원서 접수 마감일 기준 병역을 필하였거나 면제된 자
- 학력, 전공, 성별, 연령 제한 없음(단, 채용분야별 응시요건에 따라 일부 예외. 또한, 정년 만 60세에 도달하지 아니하여야 하며 계약기간 중 정년에 도달하는 경우 계약기간을 정년 퇴직일까지로 제한함, 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 제19조(정년))
- 국가공무원법 제33조에 의한 채용 결격 사유가 없는 자
- 위원회 인사규정 제21조에 의한 채용 결격 사유가 없는 자
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 최종 합격 후 바로 근무가 가능한 자
- 남자의 경우 원서 접수 마감일 기준 병역을 필하였거나 면제된 자
- 학력, 전공, 성별, 연령 제한 없음(단, 채용분야별 응시요건에 따라 일부 예외. 또한, 정년 만 60세에 도달하지 아니하여야 하며 계약기간 중 정년에 도달하는 경우 계약기간을 정년 퇴직일까지로 제한함, 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 제19조(정년))
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인, 소방설비기사(전기분야) 자격증 소지자, 소방설비기사(전기분야) 자격증 소지자
- 취업지원대상자: 동점자 발생 시 우대(면접전형)
(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계법률에 따른 가점 대상자)
-장애인: 만점기준 5점(모든전형)
(「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인대상자)
-소방설비기사(전기분야) 자격증 소지자: 만점기준 3점(서류전형)
(「국가기술자격법」에 따른 소방설비기사(전기분야) 자격증 소지자)
소방설비기사(전기분야) 자격증 소지자: 만점기준 3점(서류전형)
(「국가기술자격법」에 따른 소방설비기사(기계분야) 자격증 소지자)
(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계법률에 따른 가점 대상자)
-장애인: 만점기준 5점(모든전형)
(「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인대상자)
-소방설비기사(전기분야) 자격증 소지자: 만점기준 3점(서류전형)
(「국가기술자격법」에 따른 소방설비기사(전기분야) 자격증 소지자)
소방설비기사(전기분야) 자격증 소지자: 만점기준 3점(서류전형)
(「국가기술자격법」에 따른 소방설비기사(기계분야) 자격증 소지자)
공고에 나온 자격증 — 시험일정
자격증 시험일정·합격률은 자격증 시험일정(jagyeok.manuz.com)에서. 가점 여부·비율은 원문 공고가 기준입니다.
4. 전형절차
서류전형 → 면접전형 → 최종합격자 발표 및 입사
- 서류전형: 4배수 (입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서 평가)
- 면접전형
- 입사
- 서류전형: 4배수 (입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서 평가)
- 면접전형
- 입사
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 인사구비서류를 허위?조작 또는 기타 부정한 방법 등 자격기준 위반, 변칙채용 등으로 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자
8. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 자
9. 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용한 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
10.「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 인사구비서류를 허위?조작 또는 기타 부정한 방법 등 자격기준 위반, 변칙채용 등으로 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자
8. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 자
9. 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용한 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
10.「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자