채용공시 제306254호 · 영화진흥위원회
D-32026년 하반기 영화진흥위원회 정규직 공개채용 공고
접수 10.22(목) ~ 11.6(금) · 마감까지 3일
1. 채용 개요
| 기관 | 영화진흥위원회 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 5명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무, 문화·예술·디자인·방송 |
| 근무지 | 부산 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 10.22(목) ~ 11.6(금) |
이 공고, 숫자로 읽기
최근 1년 영화진흥위원회 공고는 21건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 1명 안팎입니다. 이번 공고는 5명입니다.
같은 사업관리 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 46건 있습니다.
이 공고는 16일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
- 국가공무원법 제33조에 의한 채용 결격 사유가 없는자
- 위원회 인사규정 제21조에 의한 채용 결격 사유가 없는 자
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 최종 합격 후 바로 근무가 가능한 자
- 남자의 경우 원서 접수 마감일 기준 병역을 필하였거나 면제된 자
- 채용예정일(2027.2.1.) 기준 정년(만 60세)이 도래하지 않은 자
- 위원회 인사규정 제21조에 의한 채용 결격 사유가 없는 자
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 최종 합격 후 바로 근무가 가능한 자
- 남자의 경우 원서 접수 마감일 기준 병역을 필하였거나 면제된 자
- 채용예정일(2027.2.1.) 기준 정년(만 60세)이 도래하지 않은 자
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인, 청년인턴 수료자, 청년, 이전지역 인재
ㅇ 취업지원대상자 : 만점기준 5점/10점(모든전형), 동점자 발생 시 우대(면접전형)
ㅇ 장애인: 만점기준 5점(모든전형)
ㅇ 청년인턴 수료자
- 2024년
* 최우수 인턴 수료자: 서류전형 면제
* 우수 인턴 수료자: 만점기준 5점(서류전형)
* 인턴 수료자: 만점기준 3점(서류전형)
- 2025년
* 최우수 인턴 수료자: 서류전형 면제
* 우수 인턴 수료자: 만점기준 5점(서류전형)
* 인턴 수료자: 만점기준 3점(서류전형)
- 2026년
* 인턴 수료자: 만점기준 3점(서류전형)
ㅇ 청년: 동점자 발생 시 우대(면접전형)
ㅇ 이전 지역인재 채용 목표제(전형별 30% 선발)
ㅇ 장애인: 만점기준 5점(모든전형)
ㅇ 청년인턴 수료자
- 2024년
* 최우수 인턴 수료자: 서류전형 면제
* 우수 인턴 수료자: 만점기준 5점(서류전형)
* 인턴 수료자: 만점기준 3점(서류전형)
- 2025년
* 최우수 인턴 수료자: 서류전형 면제
* 우수 인턴 수료자: 만점기준 5점(서류전형)
* 인턴 수료자: 만점기준 3점(서류전형)
- 2026년
* 인턴 수료자: 만점기준 3점(서류전형)
ㅇ 청년: 동점자 발생 시 우대(면접전형)
ㅇ 이전 지역인재 채용 목표제(전형별 30% 선발)
4. 전형절차
- 전형절차 : 서류전형 → 필기전형 → 면접전형 → 최종합격자 발표 → 건강검진 및 서류검증 → 채용형 인턴(3개월) → 평가 및 인사위원회 심의 후 정식임용
- 전형방법
1) 서류전형 : 입사지원서 및 자기소개서 평가, 50배수 선발
2) 필기전형 : 직무기초평가(40%), 직무심화평가(60%), 인성검사(적/부) 평가, 4배수 선발
3) 면접전형 : 다대일 위원면접 평가
* 세부내용 첨부 공고문 참조
- 전형방법
1) 서류전형 : 입사지원서 및 자기소개서 평가, 50배수 선발
2) 필기전형 : 직무기초평가(40%), 직무심화평가(60%), 인성검사(적/부) 평가, 4배수 선발
3) 면접전형 : 다대일 위원면접 평가
* 세부내용 첨부 공고문 참조
5. 전형 단계·경쟁률
전형이 끝난 뒤 기관이 단계별 지원자 수를 공시하면 여기에 경쟁률이 나옵니다.
결격사유 보기
ㅇ 자기소개서 부적합 기준(작성항목 누락, 동일내용 복사, 기관명 오류 등 불성실 기재) 해당 시 결격
ㅇ 입사지원서 및 자기소개서에 편견이 개입될 수 있는 생년월일(나이), 성별, 학력(학교명, 전공, 학점), 가족관계(학력, 지위, 재산) 등의 사항과
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의3에서 수집 요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보*를 직간접적으로 기재할 경우 채용 전형 제외,
불합격 등의 불이익이 있을 수 있습니다.
* 본인의 용모,키,체중 등 신체적 조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력,직업,재산
ㅇ 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
ㅇ 입사지원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 전형기준을 위반한 경우에는 전형을 정지 또는 무효로 하며, 임용 후에 기재내용이 허위 또는 위·변조임이 판명될 경우 해임할 수 있습니다.
ㅇ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 합격을 취소할 수 있습니다.
ㅇ 최종합격 또는 임용된 후에라도 결격사유에 해당되거나 채용신체검사 및 신원조회 등을 통하여 채용에 부적합한 사유가 있는 경우에는 합격 또는 임용을 취소합니다.
ㅇ 입사지원서 및 자기소개서에 편견이 개입될 수 있는 생년월일(나이), 성별, 학력(학교명, 전공, 학점), 가족관계(학력, 지위, 재산) 등의 사항과
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의3에서 수집 요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보*를 직간접적으로 기재할 경우 채용 전형 제외,
불합격 등의 불이익이 있을 수 있습니다.
* 본인의 용모,키,체중 등 신체적 조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력,직업,재산
ㅇ 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
ㅇ 입사지원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 전형기준을 위반한 경우에는 전형을 정지 또는 무효로 하며, 임용 후에 기재내용이 허위 또는 위·변조임이 판명될 경우 해임할 수 있습니다.
ㅇ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 합격을 취소할 수 있습니다.
ㅇ 최종합격 또는 임용된 후에라도 결격사유에 해당되거나 채용신체검사 및 신원조회 등을 통하여 채용에 부적합한 사유가 있는 경우에는 합격 또는 임용을 취소합니다.