채용공시 제302994호 · 한국수력원자력(주)
마감2026년도 제4차 신입사원(고졸수준 일반전형) 선발
접수 7.23(목) ~ 8.7(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국수력원자력(주) |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 32명 |
| 직무(NCS) | 기계, 전기·전자 |
| 근무지 | 부산, 울산, 경기, 강원, 충북, 전북, 경북, 경남 |
| 학력 | 고졸 |
| 접수기간 | 7.23(목) ~ 8.7(금) |
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한국수력원자력(주)는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 44건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 3명입니다(이 공고 32명).
지금 기계 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 33건입니다.
공고 시작부터 마감까지 16일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
1. 공통사항
○ 학력
- 재학생: 고등학교 재학 중으로, '27년 1~2월 졸업 예정인 자
- 졸업생: 최종 학력이 '고등학교 졸업'인 자
※ 전문대·대학에 재학 중인 경우에도 지원 가능하나, 졸업예정자*는 지원 불가
* 졸업예정자: 최종학기를 이수(등록)한 자
* 입사일 전 최종학기를 이수(등록)하는 자는 합격 제외
* 학점인정 등에 관한 법률 제8조에 따라 학점은행 80학점 이상 이수(예정)자는 지원 불가
○ 자격: 선발 분야 관련 기능사 이상 자격증 소지자
○ 병역: 병역법 제76조에 따라 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자
(현역의 경우, 2차 전형 면접 시작일 전일까지 전역 가능한 자 포함)
※ 병역 대상자는 최종합격자 신분으로 군 전역 후 입사
○ 연령: 제한없음(단, 당사 정년은 만 60세임)
○ 영어: TOEIC, TEPS, TOEFL(iBT) 또는 TOEIC스피킹, TEPS스피킹, OPIc(영어) 중 1개
- TOEIC 기준 500점 이상 또는 TOEIC스피킹 기준 IM2 이상
- 유효성적: 입사지원서 접수마감일 기준 최근 2년 이내 국내 정기시험 성적에 한하며(단, TOEFL은 국외 응시 성적 가능), 해외 응시·조회불가 성적·특별시험 성적 등은 불인정
※ 단, 공무원채용시스템(구. 통합채용포털)에 등록된 인정 영어성적(TOEIC, TEPS, TOEFL(iBT), TOEIC스피킹, TEPS스피킹, OPIc(영어))의 경우, 공무원채용시스템(구. 통합채용포털)에서 인정하는 유효기간을 적용
※ 장애인의 경우 영어 자격요건 면제
○ 기타
- 당사 채용 결격사유에 해당함이 없는 자
- 지원서 접수마감일 현재 한국수력원자력 4직급 직원으로 재직 중이지 않은 자
- 2026년도 제3차 신입사원(대졸수준) 선발에 지원하지 않은 자(동시 지원 불가)
※ 기타 자세한 사항은 모집요강 참조
○ 학력
- 재학생: 고등학교 재학 중으로, '27년 1~2월 졸업 예정인 자
- 졸업생: 최종 학력이 '고등학교 졸업'인 자
※ 전문대·대학에 재학 중인 경우에도 지원 가능하나, 졸업예정자*는 지원 불가
* 졸업예정자: 최종학기를 이수(등록)한 자
* 입사일 전 최종학기를 이수(등록)하는 자는 합격 제외
* 학점인정 등에 관한 법률 제8조에 따라 학점은행 80학점 이상 이수(예정)자는 지원 불가
○ 자격: 선발 분야 관련 기능사 이상 자격증 소지자
○ 병역: 병역법 제76조에 따라 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자
(현역의 경우, 2차 전형 면접 시작일 전일까지 전역 가능한 자 포함)
※ 병역 대상자는 최종합격자 신분으로 군 전역 후 입사
○ 연령: 제한없음(단, 당사 정년은 만 60세임)
○ 영어: TOEIC, TEPS, TOEFL(iBT) 또는 TOEIC스피킹, TEPS스피킹, OPIc(영어) 중 1개
- TOEIC 기준 500점 이상 또는 TOEIC스피킹 기준 IM2 이상
- 유효성적: 입사지원서 접수마감일 기준 최근 2년 이내 국내 정기시험 성적에 한하며(단, TOEFL은 국외 응시 성적 가능), 해외 응시·조회불가 성적·특별시험 성적 등은 불인정
※ 단, 공무원채용시스템(구. 통합채용포털)에 등록된 인정 영어성적(TOEIC, TEPS, TOEFL(iBT), TOEIC스피킹, TEPS스피킹, OPIc(영어))의 경우, 공무원채용시스템(구. 통합채용포털)에서 인정하는 유효기간을 적용
※ 장애인의 경우 영어 자격요건 면제
○ 기타
- 당사 채용 결격사유에 해당함이 없는 자
- 지원서 접수마감일 현재 한국수력원자력 4직급 직원으로 재직 중이지 않은 자
- 2026년도 제3차 신입사원(대졸수준) 선발에 지원하지 않은 자(동시 지원 불가)
※ 기타 자세한 사항은 모집요강 참조
3. 우대·가점
우대조건: 장애인, 취업지원대상자, 기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화가족의 자녀, 자립준비청년, 발전소 주변지역주민 및 방폐장 유치지역 주민 가점 적용 대상자, 자격 및 면허 보유자, 영어 스피킹 성적 일정수준 이상 보유자, 본사 이전지역 및 비수도권 지역인재, 양성평등
1. 가점: 1, 2차 전형에 가점 유형별로 적용(가점 적용 비율 모집요강 참고)
- 장애인, 취업지원대상자, 기초생활수급대상자, 북한이탈주민, 다문화가족의 자녀, 자립준비청년, 발전소 주변지역 주민 및 방폐장유치지역 가점 해당자, 자격 및 면허 보유자, 영어 스피킹 성적 일정수준 이상 보유자, 본사이전지역 및 비수도권 지역인재, 양성평등
* 가점은 최고가점 1개만 적용하나 취업지원대상자는 중복해서 적용
* 취업지원대상자 가점은 관련법령에 의거 모집단위 및 응시분야별 선발예정인원이 4명 이상인 분야에 한정하여 적용(4명 미만인 경우 동점자 처리 시, 우선순위로만 적용)
※ 기타 자세한 사항은 모집요강 참조
- 장애인, 취업지원대상자, 기초생활수급대상자, 북한이탈주민, 다문화가족의 자녀, 자립준비청년, 발전소 주변지역 주민 및 방폐장유치지역 가점 해당자, 자격 및 면허 보유자, 영어 스피킹 성적 일정수준 이상 보유자, 본사이전지역 및 비수도권 지역인재, 양성평등
* 가점은 최고가점 1개만 적용하나 취업지원대상자는 중복해서 적용
* 취업지원대상자 가점은 관련법령에 의거 모집단위 및 응시분야별 선발예정인원이 4명 이상인 분야에 한정하여 적용(4명 미만인 경우 동점자 처리 시, 우선순위로만 적용)
※ 기타 자세한 사항은 모집요강 참조
4. 전형절차
1. 전형절차
가. 1차전형(사전평가): 최종 선발예정인원의 15배수 선발
- 영어성적(100), 자격(각 1~10), 가점(5, 10)
※ 장애인, 취업지원대상자, 기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화가족의 자녀, 자립준비청년에 해당하는 인원은 응시자격 적격 시, 1차 전형 사전평가 면제
나. 1차전형(필기시험): 최종 선발예정인원의 3배수 선발, 사전평가 통과자에 한해 진행
- 필기시험(100), 인재상 및 조직적합도 검사(적/부), 심리건강진단(면접 참고자료), 가점
다. 2차전형: 최종 선발예정인원의 1배수 선발
- 자기소개서(면접 참고자료), 면접(100), 가점
라. 최종합격자 결정: 최종 선발예정인원의 1배수 선발
- 신원조사 및 비위면직자 확인(적/부), 신체검사(적/부)
※ 기타 자세한 사항은 모집요강 참조
2. 입사지원 방법
○ 한국수력원자력㈜ 채용홈페이지 온라인 접수(www.khnp.co.kr/recruit)
※ 정규직원(4(을)직급 고졸수준 신입사원)
- 입사 후 3개월은 수습임용기간으로 운영(당사 내부규정에 따라 적용)
가. 1차전형(사전평가): 최종 선발예정인원의 15배수 선발
- 영어성적(100), 자격(각 1~10), 가점(5, 10)
※ 장애인, 취업지원대상자, 기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화가족의 자녀, 자립준비청년에 해당하는 인원은 응시자격 적격 시, 1차 전형 사전평가 면제
나. 1차전형(필기시험): 최종 선발예정인원의 3배수 선발, 사전평가 통과자에 한해 진행
- 필기시험(100), 인재상 및 조직적합도 검사(적/부), 심리건강진단(면접 참고자료), 가점
다. 2차전형: 최종 선발예정인원의 1배수 선발
- 자기소개서(면접 참고자료), 면접(100), 가점
라. 최종합격자 결정: 최종 선발예정인원의 1배수 선발
- 신원조사 및 비위면직자 확인(적/부), 신체검사(적/부)
※ 기타 자세한 사항은 모집요강 참조
2. 입사지원 방법
○ 한국수력원자력㈜ 채용홈페이지 온라인 접수(www.khnp.co.kr/recruit)
※ 정규직원(4(을)직급 고졸수준 신입사원)
- 입사 후 3개월은 수습임용기간으로 운영(당사 내부규정에 따라 적용)
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
1. 피성년후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
2. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
3. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
5. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 또는 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
9. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
10. 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」 제16조 제5항 및 제6항에 따른 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 자
11. 제10호에 따른 부정행위로 인해 채용에 합격한 자
12. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관에서 제10호에 따른 부정행위가 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 자
13. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람
가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날
나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날
다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날
라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날
마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날
14. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
※ 신원조사 결과 형사절차(수사, 기소, 재판) 진행 중인 경우, 해당 형사절차가 종료되어 채용결격사유에 해당하지 않는다는 사실이 확정될 때까지 채용 보류
※ 결격사유 13은 2019.4.17. 이후 범한 죄로 형 또는 치료감호를 선고받거나 징계로 파면·해임된 자부터 적용
※ 결격사유에 해당하는 형벌, 처분 등의 기간만료 기준일: 입사지원서 접수마감일(’26.8.7.) 기준
2. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
3. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
5. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 또는 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
9. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
10. 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」 제16조 제5항 및 제6항에 따른 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 자
11. 제10호에 따른 부정행위로 인해 채용에 합격한 자
12. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관에서 제10호에 따른 부정행위가 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 자
13. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람
가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날
나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날
다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날
라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날
마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날
14. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
※ 신원조사 결과 형사절차(수사, 기소, 재판) 진행 중인 경우, 해당 형사절차가 종료되어 채용결격사유에 해당하지 않는다는 사실이 확정될 때까지 채용 보류
※ 결격사유 13은 2019.4.17. 이후 범한 죄로 형 또는 치료감호를 선고받거나 징계로 파면·해임된 자부터 적용
※ 결격사유에 해당하는 형벌, 처분 등의 기간만료 기준일: 입사지원서 접수마감일(’26.8.7.) 기준