채용공시 제281606호 · 한국콘텐츠진흥원
마감2025년 2분기 한국콘텐츠진흥원 문화체육관광기술진흥센터 센터장 및 기술전략 분야 기술기획책임자(PD) 채용 공고
접수 2.7(금) ~ 2.21(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국콘텐츠진흥원 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 경력 |
| 채용인원 | 2명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무 |
| 근무지 | 대전 |
| 학력 | 대졸(4년),석사,박사 |
| 접수기간 | 2.7(금) ~ 2.21(금) |
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한국콘텐츠진흥원의 지난 1년 공고 14건 기준 채용인원 중앙값은 3명 — 이 공고는 2명을 뽑습니다.
지금 경영·회계·사무 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 106건입니다.
이 공고는 15일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
ㅇ 공통
- 나이, 성별 제한 없음[단, 입사예정일 기준 정년(만60세 이상)에 해당하는 자는 지원 불가]
- 근무 시작일부터 즉시 근무 가능한 자
- 직무기술서에 따른 업무가 가능한 자
- 우리 원 인사규정 제8조의 결격사유에 해당하지 않는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자의 취업제한)에 해당하지 않는 자
- 병역법 제76조 제①항의 각호에 해당하지 않은 자
- 접수마감일 현재 국가연구개발사업 참여 제한 적용을 받지 않는 자
ㅇ 센터장
- 박사학위 취득 후 10년, 석사학위 취득 후 15년, 학사학위 취득 후 18년 이상 실무경력을 가진 자(전공제한 없음)
- 센터를 총괄 운영할 수 있는 대외 협력 및 리더십 경험을 갖춘자
- 문화체육관광기술진흥 업무에 관한 풍부한 지식과 경험, 정책적 역량을 갖춘자
- 조직운영 경험이 풍부하며 조직관리 및 경영능력을 갖춘 자
- 청렴성과 도덕성 등 건전한 윤리의식을 갖춘 자
- 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제34조(결격사유)에 해당하지 않는 자
ㅇ 기술전략 기술기획책임자(PD)
- R&D 전략수립 및 정책기획 분야 박사학위 취득 후 5년, 석사학위 취득 후 10년, 학사학위 취득 후 13년 이상 해당 분야 실무경력을 가진 자
- 국가연구개발사업(R&D) 전략수립 및 정책기획 분야의 전문성(정책연구, 산업전략, 기술분석, 기획 등) 및 실행 경험 필수
※ 전일 근무 가능자로 기업?단체?기관(출연연) 및 대학 소속으로 파견 형태 근무 가능
- 나이, 성별 제한 없음[단, 입사예정일 기준 정년(만60세 이상)에 해당하는 자는 지원 불가]
- 근무 시작일부터 즉시 근무 가능한 자
- 직무기술서에 따른 업무가 가능한 자
- 우리 원 인사규정 제8조의 결격사유에 해당하지 않는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자의 취업제한)에 해당하지 않는 자
- 병역법 제76조 제①항의 각호에 해당하지 않은 자
- 접수마감일 현재 국가연구개발사업 참여 제한 적용을 받지 않는 자
ㅇ 센터장
- 박사학위 취득 후 10년, 석사학위 취득 후 15년, 학사학위 취득 후 18년 이상 실무경력을 가진 자(전공제한 없음)
- 센터를 총괄 운영할 수 있는 대외 협력 및 리더십 경험을 갖춘자
- 문화체육관광기술진흥 업무에 관한 풍부한 지식과 경험, 정책적 역량을 갖춘자
- 조직운영 경험이 풍부하며 조직관리 및 경영능력을 갖춘 자
- 청렴성과 도덕성 등 건전한 윤리의식을 갖춘 자
- 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제34조(결격사유)에 해당하지 않는 자
ㅇ 기술전략 기술기획책임자(PD)
- R&D 전략수립 및 정책기획 분야 박사학위 취득 후 5년, 석사학위 취득 후 10년, 학사학위 취득 후 13년 이상 해당 분야 실무경력을 가진 자
- 국가연구개발사업(R&D) 전략수립 및 정책기획 분야의 전문성(정책연구, 산업전략, 기술분석, 기획 등) 및 실행 경험 필수
※ 전일 근무 가능자로 기업?단체?기관(출연연) 및 대학 소속으로 파견 형태 근무 가능
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자(보훈), 장애인
ㅇ 장애인 가점 : 모든 전형 만점의 10% 등 *세부내용 공고문 참조
4. 전형절차
지원서 접수→서류전형→면접전형→채용검진/서류검증→입사
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
- 우리 원 인사규정 제8조의 결격사유에 해당하는 자
- 우리 원 채용관리지침 제13조(전형결과의 취소)에 해당하는 자
- 근무시작일 즉시 업무 수행이 불가능한 자
- 지원자격에 미달인 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 금품수수, 공금횡령, 직무상 비리 등으로 처벌받은 사실이 확인된 경우 최종 합격 후라도 입사를 취소할 수 있음
- 「공기업준정부기관의 경영에 관한 지침」에 의거, 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공, 면접위원 제척 위반, 허위서류 제출 등의 부정행위를 하여 부정합격 시 합격이 취소될 수 있음
- 우리 원 채용관리지침 제13조(전형결과의 취소)에 해당하는 자
- 근무시작일 즉시 업무 수행이 불가능한 자
- 지원자격에 미달인 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 금품수수, 공금횡령, 직무상 비리 등으로 처벌받은 사실이 확인된 경우 최종 합격 후라도 입사를 취소할 수 있음
- 「공기업준정부기관의 경영에 관한 지침」에 의거, 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공, 면접위원 제척 위반, 허위서류 제출 등의 부정행위를 하여 부정합격 시 합격이 취소될 수 있음