채용공시 제291324호 · 한국콘텐츠진흥원
마감2025년 2분기 한국콘텐츠진흥원 공무직원 채용 공고
접수 4.16(수) ~ 4.30(수) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국콘텐츠진흥원 |
|---|---|
| 고용형태 | 무기계약직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 3명 |
| 직무(NCS) | 경비·청소 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 4.16(수) ~ 4.30(수) |
이 공고, 숫자로 읽기
한국콘텐츠진흥원는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 14건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 3명입니다(이 공고 3명).
경비·청소 직무 공고 41건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
접수 기간은 15일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 비슷합니다.
2. 응시자격
ㅇ 성별, 학력, 전공, 나이 제한 없음
(단, 채용예정일(‘25. 6. 23.) 기준 정년(만 65세)에 해당하지 않는 자)
ㅇ 근무시작일 즉시 근무가 가능한 자
ㅇ 직무기술서에 따른 업무가 가능한 자
ㅇ 우리 원 인사규정 제8조의 결격사유에 해당하지 않는 자
ㅇ (보안만 해당)「경비업법」 제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자
(단, 채용예정일(‘25. 6. 23.) 기준 정년(만 65세)에 해당하지 않는 자)
ㅇ 근무시작일 즉시 근무가 가능한 자
ㅇ 직무기술서에 따른 업무가 가능한 자
ㅇ 우리 원 인사규정 제8조의 결격사유에 해당하지 않는 자
ㅇ (보안만 해당)「경비업법」 제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자
3. 우대·가점
우대조건: 장애인, 고령자, 준고령자, 경력단절여성
ㅇ 우대내용은 대상자별 상이(공고문 참조)
4. 전형절차
ㅇ 전형절차 : 서류전형, 면접전형(인성검사 포함)
ㅇ 전형단계별 선발예정 배수 : 서류전형 6배수 이내, 면접전형 1배수 이내
ㅇ 평가방법
- 서류전형 : 직무전문성(40), 조직적합성(30), 직무수행역량(30)
- 면접전형 : 인성검사(적/부), 직업기초능력(40), 직무수행능력(30)
ㅇ 합격기준
- 서류전형 : 평가위원 개별평가 합산의 평균점수와 가점을 합산한 최종점수의 고득점 순
- 면접전형 : 인성검사 결과 [적합], 면접 평가위원 개별평가 합산의 평균점수와 가점을 합산한 최종 점수의 고득점 순
ㅇ 과락기준
- 서류전형:
* 자격요건 미달, 필수서류 미비
* 입사지원서류 불성실 작성(미작성, 타 기관명 기입, 의미 없는 내용, 작성 미완료 등)
* 평가위원 개별평가 합산의 평균점수와 가점을 합산한 최종점수가 70점 미만인 경우
* 공정채용이 불가능한 수준으로 지원자의 신원을 특정할 수 있는 개인정보가 제공된 경우
- 면접전형:
* 결시, 인성검사 결과 부적합(Fail)
* 면접 평가위원 개별평가 합산의 평균점수와 가점을 합산한 최종점수가 70점 미만인 경우
* 공정채용이 불가능한 수준으로 지원자의 신원을 특정할 수 있는 개인정보가 제공된 경우
ㅇ 전형단계별 선발예정 배수 : 서류전형 6배수 이내, 면접전형 1배수 이내
ㅇ 평가방법
- 서류전형 : 직무전문성(40), 조직적합성(30), 직무수행역량(30)
- 면접전형 : 인성검사(적/부), 직업기초능력(40), 직무수행능력(30)
ㅇ 합격기준
- 서류전형 : 평가위원 개별평가 합산의 평균점수와 가점을 합산한 최종점수의 고득점 순
- 면접전형 : 인성검사 결과 [적합], 면접 평가위원 개별평가 합산의 평균점수와 가점을 합산한 최종 점수의 고득점 순
ㅇ 과락기준
- 서류전형:
* 자격요건 미달, 필수서류 미비
* 입사지원서류 불성실 작성(미작성, 타 기관명 기입, 의미 없는 내용, 작성 미완료 등)
* 평가위원 개별평가 합산의 평균점수와 가점을 합산한 최종점수가 70점 미만인 경우
* 공정채용이 불가능한 수준으로 지원자의 신원을 특정할 수 있는 개인정보가 제공된 경우
- 면접전형:
* 결시, 인성검사 결과 부적합(Fail)
* 면접 평가위원 개별평가 합산의 평균점수와 가점을 합산한 최종점수가 70점 미만인 경우
* 공정채용이 불가능한 수준으로 지원자의 신원을 특정할 수 있는 개인정보가 제공된 경우
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
ㅇ 우리 원 인사규정 제8조의 결격사유에 해당하는 자
1. 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자
2. 금고이상의 형을 받은 자로서 형이 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
3. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
4. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
5. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자
ㅇ 우리 원 채용관리지침 제13조(전형결과의 취소)에 해당하는 자
1. 구비서류 등에 중대한 허위 사실이 밝혀진 경우
2. 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내에 제출하지 않은 경우
3. 부정한 방법으로 전형에 임한 경우
4. 채용과정에서 본인 또는 본인과 밀접한 관계에 있는 타인이 부정행위를 하였음이 적발된 경우
5. 신체검사를 통하여 해당 직무를 수행할 수 없다고 판단된 경우
6. 그 밖에 합격자에게 전형결과를 취소할 수 있는 사유가 있는 경우
ㅇ 근무시작일 즉시 업무 수행이 불가능한 자
ㅇ 지원자격에 미달인 자
ㅇ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 금품수수, 공금횡령, 직무상 비리 등으로 처벌받은 사실이 확인된 경우 최종 합격 후라도 입사를 취소할 수 있음
ㅇ 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」에 의거, 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공, 면접위원 제척 위반, 허위서류 제출 등의 부정행위를 하여 부정합격 시 합격이 취소될 수 있음
1. 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자
2. 금고이상의 형을 받은 자로서 형이 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
3. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
4. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
5. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자
ㅇ 우리 원 채용관리지침 제13조(전형결과의 취소)에 해당하는 자
1. 구비서류 등에 중대한 허위 사실이 밝혀진 경우
2. 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내에 제출하지 않은 경우
3. 부정한 방법으로 전형에 임한 경우
4. 채용과정에서 본인 또는 본인과 밀접한 관계에 있는 타인이 부정행위를 하였음이 적발된 경우
5. 신체검사를 통하여 해당 직무를 수행할 수 없다고 판단된 경우
6. 그 밖에 합격자에게 전형결과를 취소할 수 있는 사유가 있는 경우
ㅇ 근무시작일 즉시 업무 수행이 불가능한 자
ㅇ 지원자격에 미달인 자
ㅇ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 금품수수, 공금횡령, 직무상 비리 등으로 처벌받은 사실이 확인된 경우 최종 합격 후라도 입사를 취소할 수 있음
ㅇ 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」에 의거, 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공, 면접위원 제척 위반, 허위서류 제출 등의 부정행위를 하여 부정합격 시 합격이 취소될 수 있음