채용공시 제284974호 · 한국국제협력단
마감2025년 1차 KOICA 개방형 직위(정보보안팀장) 채용 공고
접수 4.25(금) ~ 5.11(일) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국국제협력단 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 경력 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 정보통신 |
| 근무지 | 경기 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 4.25(금) ~ 5.11(일) |
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한국국제협력단는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 13건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 8명입니다(이 공고 1명).
이 공고는 17일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 깁니다.
같은 정보통신 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 24건 있습니다.
2. 응시자격
□ (필수 기준)
ㅇ 한국국제협력단 「인사규정」의 채용 결격사유에 해당하지 않는 자
ㅇ 입사 예정일에 정상 출근 및 근무를 할 수 있는 자(입사 유예 불가)
ㅇ 해외여행에 결격사유가 없는 자
ㅇ 나이, 학력, 전공, 성별 제한 없음(남성의 경우, 병역필 또는 면제자)
□ (자격 기준) 아래 자격 기준 중 하나 이상을 충족하면 지원 가능
1. 해당 분야 경력 10년 이상(해당 분야 석사 및 박사학위 소지자는 각 2년, 5년을 경력으로 합산)
2. 국가공무원 5급으로 3년 이상 경력 소지자
3. 그밖에 위 각호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
※ 인정학위, 인정경력 등 세부사항은 공고문 참조
ㅇ 한국국제협력단 「인사규정」의 채용 결격사유에 해당하지 않는 자
ㅇ 입사 예정일에 정상 출근 및 근무를 할 수 있는 자(입사 유예 불가)
ㅇ 해외여행에 결격사유가 없는 자
ㅇ 나이, 학력, 전공, 성별 제한 없음(남성의 경우, 병역필 또는 면제자)
□ (자격 기준) 아래 자격 기준 중 하나 이상을 충족하면 지원 가능
1. 해당 분야 경력 10년 이상(해당 분야 석사 및 박사학위 소지자는 각 2년, 5년을 경력으로 합산)
2. 국가공무원 5급으로 3년 이상 경력 소지자
3. 그밖에 위 각호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
※ 인정학위, 인정경력 등 세부사항은 공고문 참조
3. 우대·가점
우대조건: 장애인, 저소득가정(기초생활수급자), 다문화가정, 고졸자, 북한이탈주민, 자립준비청년(보호종료아동), 직무 관련 자격증 소지자, 취업지원대상자(최소 모집 인원 미만으로 전형별 가점 부여 없이, 동점자처리 시 우선)
1. 법정
ㅇ 취업지원대상자(보훈)는 채용 인원 3인 이하로 전형별 가점 미적용
ㅇ 전형별 동점자 처리 시 우선순위 부여
2. 사회적배려대상
ㅇ 장애인, 저소득가정(기초생활수급자), 다문화가정, 고졸자, 북한이탈주민, 자립준비청년(보호종료아동)
ㅇ 서류 전형의 5% 가점(중복 가산 불가)
3. 자격증
ㅇ 직무 관련 자격증(CISSP, CISA, 디지털포렌식전문가2급, 정보관리기술사, 정보보안기사, 컴퓨터시스템응용기술사, ISMS-P인증심사원, ISO27001인증심사원) 소지자
ㅇ 서류 전형의 3% 가점(중복 가산 불가)
ㅇ 취업지원대상자(보훈)는 채용 인원 3인 이하로 전형별 가점 미적용
ㅇ 전형별 동점자 처리 시 우선순위 부여
2. 사회적배려대상
ㅇ 장애인, 저소득가정(기초생활수급자), 다문화가정, 고졸자, 북한이탈주민, 자립준비청년(보호종료아동)
ㅇ 서류 전형의 5% 가점(중복 가산 불가)
3. 자격증
ㅇ 직무 관련 자격증(CISSP, CISA, 디지털포렌식전문가2급, 정보관리기술사, 정보보안기사, 컴퓨터시스템응용기술사, ISMS-P인증심사원, ISO27001인증심사원) 소지자
ㅇ 서류 전형의 3% 가점(중복 가산 불가)
공고에 나온 자격증 — 시험일정
자격증 시험일정·합격률은 자격증 시험일정(jagyeok.manuz.com)에서. 가점 여부·비율은 원문 공고가 기준입니다.
4. 전형절차
1. 지원서 접수
ㅇ (접수 및 공고 기간) 2025.04.25.(금)~05.11.(일)
ㅇ (접수방법) 온라인 접수(koica.recruiter.co.kr) / 방문 및 우편, 이메일 접수 불가
ㅇ 최종 제출 완료 시에만 입사 지원한 것으로 인정(최종 제출 여부 확인 필수)
2. 서류전형
ㅇ (평가내용) 지원 자격 충족 여부, 직무수행계획서, 지원서 충실도, 블라인드 위반 여부 등
ㅇ (합격자 선정) 심사위원 평균 70점 이상자 중 고득점자순 합격자 선정(5배수)
3. 면접전형
ㅇ (면접 방법) 실무 면접(In-Basket) / 대면면접(온라인 비대면 면접 불가)
ㅇ (합격자 선정) 심사위원 평균 70점 이상자 중 고득점자순 임용후보자 3인 선정(3배수)
ㅇ (평가 항목별 배점에 따라 평가)
- 일반 공통 지원동기(30점) : 태도/자세/지원동기 등
- 사업이해도(25점) : KOICA 사업영역·분야 이해도 등
- 직무적합도(25점) : 채용 분야 업무 경력, 자격 등
- 조직부합도(20점) : KOICA 조직문화 부합 여부 등
4. 평판조회
ㅇ(대상자) 면접전형 합격자(임용후보자) 3인
ㅇ(합격자 선정) 평판 조회 결과 등을 종합하여 최종 임용후보자(1인) 선정
5. 신체검사 및 신원조회
ㅇ 최종임용후보자 대상 신체검사 및 신원조회 진행
6. 최종선발
ㅇ 신체검사, 신원조사 및 자격사항 사실여부 조회 등 결격사유 검증 후 적격일 때 최종 합격
ㅇ (접수 및 공고 기간) 2025.04.25.(금)~05.11.(일)
ㅇ (접수방법) 온라인 접수(koica.recruiter.co.kr) / 방문 및 우편, 이메일 접수 불가
ㅇ 최종 제출 완료 시에만 입사 지원한 것으로 인정(최종 제출 여부 확인 필수)
2. 서류전형
ㅇ (평가내용) 지원 자격 충족 여부, 직무수행계획서, 지원서 충실도, 블라인드 위반 여부 등
ㅇ (합격자 선정) 심사위원 평균 70점 이상자 중 고득점자순 합격자 선정(5배수)
3. 면접전형
ㅇ (면접 방법) 실무 면접(In-Basket) / 대면면접(온라인 비대면 면접 불가)
ㅇ (합격자 선정) 심사위원 평균 70점 이상자 중 고득점자순 임용후보자 3인 선정(3배수)
ㅇ (평가 항목별 배점에 따라 평가)
- 일반 공통 지원동기(30점) : 태도/자세/지원동기 등
- 사업이해도(25점) : KOICA 사업영역·분야 이해도 등
- 직무적합도(25점) : 채용 분야 업무 경력, 자격 등
- 조직부합도(20점) : KOICA 조직문화 부합 여부 등
4. 평판조회
ㅇ(대상자) 면접전형 합격자(임용후보자) 3인
ㅇ(합격자 선정) 평판 조회 결과 등을 종합하여 최종 임용후보자(1인) 선정
5. 신체검사 및 신원조회
ㅇ 최종임용후보자 대상 신체검사 및 신원조회 진행
6. 최종선발
ㅇ 신체검사, 신원조사 및 자격사항 사실여부 조회 등 결격사유 검증 후 적격일 때 최종 합격
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
한국국제협력단 「인사규정」 제19조(채용결격사유)
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.
1. 삭제 <2017.12.22.>
2. 삭제 <2023.12.21.>
3. 피성년후견인 <개정 2019.04.19., 2023.12.21.>
4. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 <개정 2019.04.19.>
5. 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
5의2. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 <신설 2023.12.21.>
5의3. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 <신설 2023.12.21.>
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 <개정 2019.09.27.>
6의2. 공무원 및 공공기관의 운영의 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 <신설 2019.04.19.>
6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 <신설 2019.04.19.>,<개정 2023.12.21.>
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 <신설 2023.12.21.>
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄<신설 2023.12.21.>
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 <신설 2023.12.21.>
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) <신설 2019.04.19.>, <개정 2021.12.29.>
가. 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성 보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄
7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자
8. 전직근무기관에서 징계로 파면 또는 면직, 해임된 자로서 그 징계 처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 <개정 2023.12.21.>
9. 삭제 <2023.12.21.>
10. 신원조회 또는 개인범죄경력조회 결과 직원으로서 적합하지 않다고 인정되는 자<개정 2018.07.12.>
11. 협력단에서 파면, 해임 등의 사유로 퇴직한 자<신설 1995.6.24., 2016.02.19.>
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 공공기관에 취업이 제한되는 자 <신설 2017.12.22., 개정 2019.09.27.>>
13. 전직근무기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 <신설 2018.07.12.
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.
1. 삭제 <2017.12.22.>
2. 삭제 <2023.12.21.>
3. 피성년후견인 <개정 2019.04.19., 2023.12.21.>
4. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 <개정 2019.04.19.>
5. 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
5의2. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 <신설 2023.12.21.>
5의3. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 <신설 2023.12.21.>
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 <개정 2019.09.27.>
6의2. 공무원 및 공공기관의 운영의 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 <신설 2019.04.19.>
6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 <신설 2019.04.19.>,<개정 2023.12.21.>
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 <신설 2023.12.21.>
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄<신설 2023.12.21.>
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 <신설 2023.12.21.>
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) <신설 2019.04.19.>, <개정 2021.12.29.>
가. 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성 보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄
7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자
8. 전직근무기관에서 징계로 파면 또는 면직, 해임된 자로서 그 징계 처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 <개정 2023.12.21.>
9. 삭제 <2023.12.21.>
10. 신원조회 또는 개인범죄경력조회 결과 직원으로서 적합하지 않다고 인정되는 자<개정 2018.07.12.>
11. 협력단에서 파면, 해임 등의 사유로 퇴직한 자<신설 1995.6.24., 2016.02.19.>
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 공공기관에 취업이 제한되는 자 <신설 2017.12.22., 개정 2019.09.27.>>
13. 전직근무기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 <신설 2018.07.12.