채용공시 제299715호 · 한국국제협력단
마감2026년 하반기 KOICA 글로벌연수사업 모니터링 인턴 모집
접수 4.27(월) ~ 5.12(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국국제협력단 |
|---|---|
| 고용형태 | 청년인턴(체험형) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 8명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무 |
| 근무지 | 경기 |
| 학력 | 고졸,대졸(2~3년),대졸(4년),석사,박사 |
| 접수기간 | 4.27(월) ~ 5.12(화) |
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최근 1년 한국국제협력단 공고는 12건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 8명 안팎입니다. 이번 공고는 8명입니다.
같은 경영·회계·사무 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 106건 있습니다.
접수 기간은 16일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 비슷합니다.
2. 응시자격
가. 「청년고용촉진 특별법 및 시행령」 제2조에 의한 청년(만34세 이하)
* 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조에 따라 응시연령 상한연장 ※공고문 본문 참고
나. 한국국제협력단 「인사규정」 제19조의 채용결격사유에 해당되지 않는 자 ※붙임 2. 채용결격사유 참고
다. 근무기간 내 만근 가능한 자(입사유예불가/중도포기 시 미수료 처리)
라. 공인영어성적이 다음 어느 하나의 기준 이상인 자
- TOEIC : 750점/ TOEIC Speaking : IM2 또는 120 / OPIc : IM2 / New TEPS : 285점/ TOEFL(IBT) : 85점
* 입사지원 마감일(‘26.5.12.) 기준으로 유효기간이 남아있는 성적에 한하며, 조회 및 확인이 불가능한 국외시험, 특별시험 등의 성적은 불인정
* 유효기간이 만료된 어학성적 중 국가공무원채용시스템/통합채용포털(gongmuwon.gosi.kr)에 사전 등록한 어학성적으로 인정 기간이 유효한 경우, 정부24를 통해 “어학성적 사전등록 확인서 교부” 신청 후 발급하여 제출필요 (2026.4.27. 이후 발급분만 인정) ※붙임5. 서류심사 기준표 참고
* 한국국제협력단은 해외 개발도상국가의 빈곤감소와 삶의 질 향상을 위해 개발협력을 수행하는 기관으로 글로벌연수사업 연수과정 모니터링 직무의 경우 영어를 활용한 업무 교류가 수반됨에 따라 일상 회화가 가능한 수준의 외국어 구사능력을 요구하고 있으며, 이에 따라 채용 시 어학성적을 요구하고 있음
* 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조에 따라 응시연령 상한연장 ※공고문 본문 참고
나. 한국국제협력단 「인사규정」 제19조의 채용결격사유에 해당되지 않는 자 ※붙임 2. 채용결격사유 참고
다. 근무기간 내 만근 가능한 자(입사유예불가/중도포기 시 미수료 처리)
라. 공인영어성적이 다음 어느 하나의 기준 이상인 자
- TOEIC : 750점/ TOEIC Speaking : IM2 또는 120 / OPIc : IM2 / New TEPS : 285점/ TOEFL(IBT) : 85점
* 입사지원 마감일(‘26.5.12.) 기준으로 유효기간이 남아있는 성적에 한하며, 조회 및 확인이 불가능한 국외시험, 특별시험 등의 성적은 불인정
* 유효기간이 만료된 어학성적 중 국가공무원채용시스템/통합채용포털(gongmuwon.gosi.kr)에 사전 등록한 어학성적으로 인정 기간이 유효한 경우, 정부24를 통해 “어학성적 사전등록 확인서 교부” 신청 후 발급하여 제출필요 (2026.4.27. 이후 발급분만 인정) ※붙임5. 서류심사 기준표 참고
* 한국국제협력단은 해외 개발도상국가의 빈곤감소와 삶의 질 향상을 위해 개발협력을 수행하는 기관으로 글로벌연수사업 연수과정 모니터링 직무의 경우 영어를 활용한 업무 교류가 수반됨에 따라 일상 회화가 가능한 수준의 외국어 구사능력을 요구하고 있으며, 이에 따라 채용 시 어학성적을 요구하고 있음
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자(보훈대상자), 장애인, 저소득층(기초생활수급자), 다문화가정, 고졸자, 북한이탈주민, 자립준비청년(보호종료아동), 지역공부방 봉사자(6개월이상)
ㅇ취업지원대상자(보훈대상자) : 서류 및 면접전형/ 만점의 5% 또는 10% 가산점
ㅇ장애인 : 서류전형/ 만점의 5% 가산점
ㅇ저소득가정(기초생활수급자) : 서류전형/ 만점의 5% 가산점
ㅇ다문화가정 : 서류전형/ 만점의 5% 가산점
ㅇ북한이탈주민 : 서류전형/ 만점의 5% 가산점
ㅇ고졸자 : 서류전형/ 만점의 5% 가산점
ㅇ자립준비청년(보호종료아동) : 서류전형/ 만점의 5% 가산점
ㅇ지역공부방 봉사자(6개월 이상) : 서류전형/ 만점의 5% 가산점
* 유형별 가점은 중복인정하나, 동일 유형내 가점은 가장 유리한 한 가지만 적용(중복 인정 불가) 최대 10점 부여
* 취업지원대상자(보훈대상자) 가산점은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따라 채용 부문의 최종 선발예정인원이 3인 이하일 경우, 동 법률에 의한 가점을 부여하지 않음. 4인 이상일 경우에만 동 법률에 따른 가점을 부여함.
* '기간제 근로자 운영에 관한 지침' 개정(24.10.2.)에 근거하여 우대사항에 '고졸자' 추가
ㅇ장애인 : 서류전형/ 만점의 5% 가산점
ㅇ저소득가정(기초생활수급자) : 서류전형/ 만점의 5% 가산점
ㅇ다문화가정 : 서류전형/ 만점의 5% 가산점
ㅇ북한이탈주민 : 서류전형/ 만점의 5% 가산점
ㅇ고졸자 : 서류전형/ 만점의 5% 가산점
ㅇ자립준비청년(보호종료아동) : 서류전형/ 만점의 5% 가산점
ㅇ지역공부방 봉사자(6개월 이상) : 서류전형/ 만점의 5% 가산점
* 유형별 가점은 중복인정하나, 동일 유형내 가점은 가장 유리한 한 가지만 적용(중복 인정 불가) 최대 10점 부여
* 취업지원대상자(보훈대상자) 가산점은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따라 채용 부문의 최종 선발예정인원이 3인 이하일 경우, 동 법률에 의한 가점을 부여하지 않음. 4인 이상일 경우에만 동 법률에 따른 가점을 부여함.
* '기간제 근로자 운영에 관한 지침' 개정(24.10.2.)에 근거하여 우대사항에 '고졸자' 추가
4. 전형절차
□ 서류전형
ㅇ심사대상 : 기한 내에 서류를 제출한 지원자 전원
ㅇ심사기준 : 자격부합도(40), 지원서충실도(60), 가산점
ㅇ선발방식 : 합계 70점 이상자 중 고득점순으로 선발
ㅇ선발인원 : 최종합격인원의 5배수 선발
□ 면접전형
ㅇ심사대상 : 서류전형 합격자
ㅇ심사기준 : 기본역량(70), 외국어(30), 가산점
ㅇ시험장소 : 한국국제협력단(경기도 성남시 수정구)
ㅇ준 비 물 : 신분증(주민등록증, 운전면허증, 기간 만료 전의 여권 또는 국가보훈등록증 중 택 1)
ㅇ선발방식 : 지원서 작성내용이 증빙서류를 통해 사실로 확인되는 지원자에 한해 면접전형 점수 합계 70점 이상자 중 고득점순으로 선발
ㅇ선발인원 : 최종합격인원의 1배수 선발 *예비합격제 제도 운영 및 전형별 세부 일정은 첨부파일의 공고문 참조
ㅇ심사대상 : 기한 내에 서류를 제출한 지원자 전원
ㅇ심사기준 : 자격부합도(40), 지원서충실도(60), 가산점
ㅇ선발방식 : 합계 70점 이상자 중 고득점순으로 선발
ㅇ선발인원 : 최종합격인원의 5배수 선발
□ 면접전형
ㅇ심사대상 : 서류전형 합격자
ㅇ심사기준 : 기본역량(70), 외국어(30), 가산점
ㅇ시험장소 : 한국국제협력단(경기도 성남시 수정구)
ㅇ준 비 물 : 신분증(주민등록증, 운전면허증, 기간 만료 전의 여권 또는 국가보훈등록증 중 택 1)
ㅇ선발방식 : 지원서 작성내용이 증빙서류를 통해 사실로 확인되는 지원자에 한해 면접전형 점수 합계 70점 이상자 중 고득점순으로 선발
ㅇ선발인원 : 최종합격인원의 1배수 선발 *예비합격제 제도 운영 및 전형별 세부 일정은 첨부파일의 공고문 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
1. 삭제
2. 삭제
3. 피성년후견인
4. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
5의 2. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5의 3. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. 공무원 및 공공기관의 운영의 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성 보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄
7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자
8. 전직근무기관에서 징계로 파면 또는 면직, 해임된 자로서 그 징계 처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
9. 삭제
10. 신원조회 또는 개인범죄경력조회 결과 직원으로서 적합하지 않다고 인정되는 자
11. 협력단에서 파면, 해임 등의 사유로 퇴직한 자
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 공공기관에 취업이 제한되는 자
13. 전직근무기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
2. 삭제
3. 피성년후견인
4. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
5의 2. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5의 3. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. 공무원 및 공공기관의 운영의 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성 보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄
7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자
8. 전직근무기관에서 징계로 파면 또는 면직, 해임된 자로서 그 징계 처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
9. 삭제
10. 신원조회 또는 개인범죄경력조회 결과 직원으로서 적합하지 않다고 인정되는 자
11. 협력단에서 파면, 해임 등의 사유로 퇴직한 자
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 공공기관에 취업이 제한되는 자
13. 전직근무기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자