채용공시 제279985호 · 한국지식재산연구원
마감2025년 한국지식재산연구원 제1회 채용 공고
접수 1.2(목) ~ 1.17(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국지식재산연구원 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직, 청년인턴(체험형) |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 4명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무, 교육·자연·사회과학, 법률·경찰·소방·교도·국방, 연구 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 학력무관,고졸,대졸(2~3년),대졸(4년),석사 |
| 접수기간 | 1.2(목) ~ 1.17(금) |
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최근 1년 한국지식재산연구원 공고는 5건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 6명 안팎입니다. 이번 공고는 4명입니다.
같은 사업관리 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 46건 있습니다.
접수 기간은 16일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 비슷합니다.
2. 응시자격
■ 일반계약직(계약사원)
○ 업무내용
- 기관장 비서
- 경영관리팀 행정보조업무
○ 지원자격
- 연령 및 학력 무관
- 비서 업무 경력 1년 이상
○ 우대사항
- 비서 관련 자격증 보유자 우대
■ 전문연구원(가급)
○ 업무내용
- 특허·상표 DB 업데이트(주기적) 및 특허·상표 데이터 추출
- 상표 분석 방법론의 모듈화를 위해 기존 분석 방법론의 코딩(파이썬)
- 국외 IP통계동향 조사 및 분석
- 기타 사업 수행에 필요한 행정 업무 보조 및 지원
○ 지원자격
- 학력 : 석사학위를 가진 자
- 전공 : 컴퓨터공학, 통계학, 산업공학
○ 우대사항
- 파이썬(코딩) 및 SQL 활용 가능자
- IP 관련 분야 연구 유경험자
- 빅데이터 분석 프로젝트 참여자
■ 체험형 청년인턴
○ 업무내용
- 연구, 사업, 행정 지원 업무
○ 지원자격
- 고졸 이상
- 만34세 이하
○ 우대사항
- 외국어 능통자 우대(TOEIC 800점 이상)
○ 업무내용
- 기관장 비서
- 경영관리팀 행정보조업무
○ 지원자격
- 연령 및 학력 무관
- 비서 업무 경력 1년 이상
○ 우대사항
- 비서 관련 자격증 보유자 우대
■ 전문연구원(가급)
○ 업무내용
- 특허·상표 DB 업데이트(주기적) 및 특허·상표 데이터 추출
- 상표 분석 방법론의 모듈화를 위해 기존 분석 방법론의 코딩(파이썬)
- 국외 IP통계동향 조사 및 분석
- 기타 사업 수행에 필요한 행정 업무 보조 및 지원
○ 지원자격
- 학력 : 석사학위를 가진 자
- 전공 : 컴퓨터공학, 통계학, 산업공학
○ 우대사항
- 파이썬(코딩) 및 SQL 활용 가능자
- IP 관련 분야 연구 유경험자
- 빅데이터 분석 프로젝트 참여자
■ 체험형 청년인턴
○ 업무내용
- 연구, 사업, 행정 지원 업무
○ 지원자격
- 고졸 이상
- 만34세 이하
○ 우대사항
- 외국어 능통자 우대(TOEIC 800점 이상)
3. 우대·가점
우대조건: 채용공고문 참조
채용공고문 참조
4. 전형절차
- 서류전형 : NCS기반 지원서 및 자기소개서 평가
- 면접전형 : 경험면접(과거의 직무관련 경험) 또는 상황면접(특정상황을 제시, 행동 예측)
- 합격자 확정
- 면접전형 : 경험면접(과거의 직무관련 경험) 또는 상황면접(특정상황을 제시, 행동 예측)
- 합격자 확정
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
< 결격사유 >
1. 국가공무원법 제33조 제1항 각호에 해당하는 자
2. 법원의 판결 또는 법률에 의거하여 자격이 상실 또는 정지된 자
3. 종전근무처에서 징계에 의하여 면직조치를 받은 날로부터 5년이 경과하지 않은 자
4. 병역의무를 기피한 사실이 있는자
5. 건강진단결과 채용실격으로 판정된 자
6. 기타 직원으로 부적합한 중대한 사유가 있다고 인사위원회에서 인정한 자
7. '부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률' 제82조 및 제83조에 따라 재직중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
1. 국가공무원법 제33조 제1항 각호에 해당하는 자
2. 법원의 판결 또는 법률에 의거하여 자격이 상실 또는 정지된 자
3. 종전근무처에서 징계에 의하여 면직조치를 받은 날로부터 5년이 경과하지 않은 자
4. 병역의무를 기피한 사실이 있는자
5. 건강진단결과 채용실격으로 판정된 자
6. 기타 직원으로 부적합한 중대한 사유가 있다고 인사위원회에서 인정한 자
7. '부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률' 제82조 및 제83조에 따라 재직중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자