채용공시 제292592호 · 한국문화예술위원회
마감2025년 한국문화예술위원회 일반직Ⅱ 경력사원(전산) 보훈 제한경쟁 채용(재공고)
접수 11.4(화) ~ 11.14(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국문화예술위원회 |
|---|---|
| 고용형태 | 무기계약직 |
| 채용구분 | 경력 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 정보통신 |
| 근무지 | 전남 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 11.4(화) ~ 11.14(금) |
이 공고, 숫자로 읽기
최근 1년 한국문화예술위원회 공고는 16건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 1명 안팎입니다. 이번 공고는 1명입니다.
이 공고는 11일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 짧습니다.
지금 정보통신 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 24건입니다.
2. 응시자격
가. (필수 응시자격) 하기 필수 1~3 조건을 모두 충족하여야 함
(1) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의한 보훈 대상자
(2) 해당 분야 3년 이상 경력을 가진 자
ㅇ 공공기관, 문화재단, 민간기업, 협회, 단체 등 전산(정보시스템 기획·운영) 업무
(3) 관련 분야 자격증 1개 이상 취득자
ㅇ 정보처리(산업)기사, 정보통신(산업)기사, 정보보안기사, 정보시스템감리사 등
나. 임용예정일 기준 즉시 근무가 가능한 자
다. 성별, 나이, 학력, 신체조건 제한 없음 ※ 단, 임용예정일 기준 정년(만60세)에 도래하지 않아야 함
라. 한국문화예술위원회 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자
(1) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의한 보훈 대상자
(2) 해당 분야 3년 이상 경력을 가진 자
ㅇ 공공기관, 문화재단, 민간기업, 협회, 단체 등 전산(정보시스템 기획·운영) 업무
(3) 관련 분야 자격증 1개 이상 취득자
ㅇ 정보처리(산업)기사, 정보통신(산업)기사, 정보보안기사, 정보시스템감리사 등
나. 임용예정일 기준 즉시 근무가 가능한 자
다. 성별, 나이, 학력, 신체조건 제한 없음 ※ 단, 임용예정일 기준 정년(만60세)에 도래하지 않아야 함
라. 한국문화예술위원회 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자
3. 우대·가점
우대조건: 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인, 취업지원대상자
ㅇ장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인
- 가산점수 : 5점 / 가점 적용 전형 : 서류전형
ㅇ취업지원대상자
- 가산점수 : 해당 법률에서 정한 비율에 따라 만점의 5~10% / 가점 적용 전형 : 서류/면접전형
* 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조
* 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조
* 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조
* 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9
* 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제24조
* 「5·18민주유공자예우에 관한 법률」제22조
- 가산점수 : 5점 / 가점 적용 전형 : 서류전형
ㅇ취업지원대상자
- 가산점수 : 해당 법률에서 정한 비율에 따라 만점의 5~10% / 가점 적용 전형 : 서류/면접전형
* 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조
* 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조
* 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조
* 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9
* 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제24조
* 「5·18민주유공자예우에 관한 법률」제22조
4. 전형절차
ㅇ서류전형(3배수 선발) : 입사지원서 및 직무수행계획서 평가
ㅇ면접전형(1배수 선발) : 인터뷰 방식 대면 평가
ㅇ채용점검위원회 > 임용
ㅇ면접전형(1배수 선발) : 인터뷰 방식 대면 평가
ㅇ채용점검위원회 > 임용
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
ㅇ한국문화예술위원회 인사관리규정 제14조(결격 사유)
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자
5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
9. 위원회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
10. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자
5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
9. 위원회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
10. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자