채용공시 제287420호 · 한국잡월드
마감2025년 제1차 한국잡월드 채용형 청년인턴 채용 공고
접수 6.23(월) ~ 7.8(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국잡월드 |
|---|---|
| 고용형태 | 청년인턴(채용형) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 4명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무, 문화·예술·디자인·방송, 정보통신 |
| 근무지 | 경기 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 6.23(월) ~ 7.8(화) |
이 공고, 숫자로 읽기
한국잡월드의 지난 1년 공고 2건 기준 채용인원 중앙값은 1명 — 이 공고는 4명을 뽑습니다.
같은 사업관리 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 46건 있습니다.
이 공고는 16일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
1. 공통 응시자격
- 연령: 입사예정일 기준 만15세 이상 만34세 이하인자(청년고용촉진 특별법)
- 학력 및 전공: 제한없음
2. 채용분야별 응시자격
- 공개경쟁(홍보/영상편집, 일반행정): 제한없음
- 제한경쟁(보훈): 접수 마감일 기준 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등 보훈관계법률에 따른 가점대상자
- 제한경쟁(기술직-정보화): 정보처리기사, 전자계산기기사, 정보통신기사 中 1개 이상 보유한 자
- 연령: 입사예정일 기준 만15세 이상 만34세 이하인자(청년고용촉진 특별법)
- 학력 및 전공: 제한없음
2. 채용분야별 응시자격
- 공개경쟁(홍보/영상편집, 일반행정): 제한없음
- 제한경쟁(보훈): 접수 마감일 기준 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등 보훈관계법률에 따른 가점대상자
- 제한경쟁(기술직-정보화): 정보처리기사, 전자계산기기사, 정보통신기사 中 1개 이상 보유한 자
3. 우대·가점
우대조건: 사회형평 우대, ※ 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 등을 참조
취업지원대상자, 장애인, 경력단절여성, 비수도권 지역인재, 고졸, 청년인턴, 자립준비 청년, 저소득층, 한부모가족, 북한이탈 주민, 다문화 가족, 의상자 또는 의사자 자녀, 한국잡월드 기간제 직원(6개월 이상)
※ 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 등을 참조
※ 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 등을 참조
공고에 나온 자격증 — 시험일정
자격증 시험일정·합격률은 자격증 시험일정(jagyeok.manuz.com)에서. 가점 여부·비율은 원문 공고가 기준입니다.
4. 전형절차
가. 채용공고 및 지원서 접수
ㅇ (채용 공고기간) ‘25.6.23.(월) ~ 7.8.(화) 18:00
ㅇ (접수방법) 온라인 입사지원시스템을 통한 접수
※ 방문, 우편 및 E-MAIL 접수 불가
나. 서류전형: 적격자 대상 정성평가 실시 후 고득점순으로 분야별 채용인원의 30배수를 필기전형 대상자로 선발
다. 필기전형
- NCS직업 기초능력(50문항),
- 인성검사를 합격하고 과목(영역)별로 점수 40%이상, 종합평가점수가 60%이상 득점자 중에서 고득점 순으로 채용예정인원의 5배수 범위 내외 면접대상자 선발
라. 면접전형: 면접위원 점수의 평균점수 고득점자 순으로 순위를 결정하여 선발인원의 1배수 선발
※ 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 등을 참조
ㅇ (채용 공고기간) ‘25.6.23.(월) ~ 7.8.(화) 18:00
ㅇ (접수방법) 온라인 입사지원시스템을 통한 접수
※ 방문, 우편 및 E-MAIL 접수 불가
나. 서류전형: 적격자 대상 정성평가 실시 후 고득점순으로 분야별 채용인원의 30배수를 필기전형 대상자로 선발
다. 필기전형
- NCS직업 기초능력(50문항),
- 인성검사를 합격하고 과목(영역)별로 점수 40%이상, 종합평가점수가 60%이상 득점자 중에서 고득점 순으로 채용예정인원의 5배수 범위 내외 면접대상자 선발
라. 면접전형: 면접위원 점수의 평균점수 고득점자 순으로 순위를 결정하여 선발인원의 1배수 선발
※ 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 등을 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
□ 아래 결격사유(인사규정 제13조)에 해당하지 않는 자
- 피성년후견인
- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
- 금고 이상의 실형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
- 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
- 「병역법」에 의한 병역의무를 기피한 사실이 있는 사람
- 전직 근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 해임(징계면직 포함)된 사람으로서 그 징계처분을 받은 날부터 파면은 5년, 해임(징계면직 포함)은 3년이 경과되지 아니한 사람
- 신체검사 결과 채용실격으로 판정된 사람
- 최근 부정합격으로 채용이 취소된 후 5년이 경과되지 아니한 사람
- 「아동,청소년의 성보호에 관한 법률」제56조 및 같은 법 시행령 제25조와 「아동복지법」 제29조의3에 따라 성범죄경력 및 아동학대 관련 범죄전력이 있는 사람
-「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 비위면직자 등의 취업제한 기간이 경과하지 않은 사람
- 피성년후견인
- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
- 금고 이상의 실형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
- 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
- 「병역법」에 의한 병역의무를 기피한 사실이 있는 사람
- 전직 근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 해임(징계면직 포함)된 사람으로서 그 징계처분을 받은 날부터 파면은 5년, 해임(징계면직 포함)은 3년이 경과되지 아니한 사람
- 신체검사 결과 채용실격으로 판정된 사람
- 최근 부정합격으로 채용이 취소된 후 5년이 경과되지 아니한 사람
- 「아동,청소년의 성보호에 관한 법률」제56조 및 같은 법 시행령 제25조와 「아동복지법」 제29조의3에 따라 성범죄경력 및 아동학대 관련 범죄전력이 있는 사람
-「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 비위면직자 등의 취업제한 기간이 경과하지 않은 사람