채용공시 제282451호 · 한국수력원자력(주)
마감2025년도 한국수력원자력(주) 체코원전사업처 기간제근로자(통·번역사) 모집공고
접수 2.26(수) ~ 3.13(목) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국수력원자력(주) |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 2명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무 |
| 근무지 | 경북 |
| 학력 | 석사 |
| 접수기간 | 2.26(수) ~ 3.13(목) |
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한국수력원자력(주)의 지난 1년 공고 45건 기준 채용인원 중앙값은 3명 — 이 공고는 2명을 뽑습니다.
경영·회계·사무 직무 공고 106건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
이 공고는 16일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
1. 공통사항
○ 연령 및 성별 : 제한 없음
○ 병역 : 병역필(접수마감일까지 전역 가능한자 포함) 또는 면제자
○ 기타 : 당사 '채용결격사유'에 해당함이 없는 자, 채용예정일 즉시 근무 가능한 자, 해외 근무·출장에 결격사유가 없는 자
2. 자격사항
○ 학력 : 통번역 대학원(한국어-영어 통번역 전공) 학위 소지자
○ 연령 및 성별 : 제한 없음
○ 병역 : 병역필(접수마감일까지 전역 가능한자 포함) 또는 면제자
○ 기타 : 당사 '채용결격사유'에 해당함이 없는 자, 채용예정일 즉시 근무 가능한 자, 해외 근무·출장에 결격사유가 없는 자
2. 자격사항
○ 학력 : 통번역 대학원(한국어-영어 통번역 전공) 학위 소지자
3. 우대·가점
우대조건: 통번역 관련업무 유경험자, 국제통역번역협회 발급 자격증 소지자, 취업지원대상자, 장애인
○ 문화체육관광부 산하 국제통역번역협회 발급 자격증 소지자
- ITT(Interpretation & Translation Test) 전문 2급 이상 소지자 및 KATI 공인 통·번역사 자격증
※ 자세한 내용은 첨부파일 참조
○ 통번역 관련업무 유경험자 및 통번역 관련 실무경력자 우대
- 원자력 관련기관 통·번역 업무경력 6개월 이상 자 추가 가점 부여
* 지원자가 제출한 증빙서류로 확인되는 경우에 한하여 근무경력 인정
○ 취업지원대상자와 장애인 가점은 1차,2차 전형별 동점자 발생 시 우선순위 결정기준으로만 적용함
- ITT(Interpretation & Translation Test) 전문 2급 이상 소지자 및 KATI 공인 통·번역사 자격증
※ 자세한 내용은 첨부파일 참조
○ 통번역 관련업무 유경험자 및 통번역 관련 실무경력자 우대
- 원자력 관련기관 통·번역 업무경력 6개월 이상 자 추가 가점 부여
* 지원자가 제출한 증빙서류로 확인되는 경우에 한하여 근무경력 인정
○ 취업지원대상자와 장애인 가점은 1차,2차 전형별 동점자 발생 시 우선순위 결정기준으로만 적용함
4. 전형절차
○ 1차 전형: 선발예정인원의 7배수 / 경력검증, 서류심사 / 100점
○ 2차 전형: 선발예정인원의 1배수 / 면접심사(통번역 업무수행능력, 기본역량) / 100점
○ 최종 합격자 결정: 선발예정인원의 1배수/ 신원조사, 신체검사, 비위면직자 조회
※ 전형별 세부 절차 및 방법, 주의사항 등은 모집공고(첨부파일)를 참고해 주시기 바랍니다.
※ 당사 사정에 따라 전형절차 일정 및 근로시작일은 변경될 수 있음
○ 2차 전형: 선발예정인원의 1배수 / 면접심사(통번역 업무수행능력, 기본역량) / 100점
○ 최종 합격자 결정: 선발예정인원의 1배수/ 신원조사, 신체검사, 비위면직자 조회
※ 전형별 세부 절차 및 방법, 주의사항 등은 모집공고(첨부파일)를 참고해 주시기 바랍니다.
※ 당사 사정에 따라 전형절차 일정 및 근로시작일은 변경될 수 있음
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
1. 피성년후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
2. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
5. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 또는 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
8. 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
9. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄
10.『공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침』 제16조 제5항 및 제6항에 따른 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 자
11.10호에 따른 부정행위로 인해 채용에 합격한 자
12.『공공기관의 운영에 관한 법률』에 따른 공공기관에서 10호에 따른 부정행위가 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 자
13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다.)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성 보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
14. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
* 신원조사 결과 형사절차(수사,기소,재판) 진행 중인 경우, 해당 형사절차가 종료되어 채용 결격사유에 해당하지 않는다는 사실이 확정될 때까지 채용 보류
2. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
5. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 또는 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
8. 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
9. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄
10.『공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침』 제16조 제5항 및 제6항에 따른 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 자
11.10호에 따른 부정행위로 인해 채용에 합격한 자
12.『공공기관의 운영에 관한 법률』에 따른 공공기관에서 10호에 따른 부정행위가 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 자
13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다.)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성 보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
14. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
* 신원조사 결과 형사절차(수사,기소,재판) 진행 중인 경우, 해당 형사절차가 종료되어 채용 결격사유에 해당하지 않는다는 사실이 확정될 때까지 채용 보류