채용공시 제270932호 · 항공안전기술원
마감2024년 1차 항공안전기술원 직원 채용 공고(정규직, 무기계약직)
접수 5.7(화) ~ 5.22(수) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 항공안전기술원 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직, 무기계약직 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 10명 |
| 직무(NCS) | 기계 |
| 근무지 | 인천, 경북, 경남 |
| 학력 | 대졸(4년),석사,박사 |
| 접수기간 | 5.7(화) ~ 5.22(수) |
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항공안전기술원는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 4건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 19명입니다(이 공고 10명).
기계 직무 공고 33건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
공고 시작부터 마감까지 16일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
ㅇ 채용공고문에서 제시한 지원자격을 충족하는 자
ㅇ 채용분야별로 지원자격이 상이하오니, 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조해주시기 바랍니다.
ㅇ 채용분야별로 지원자격이 상이하오니, 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조해주시기 바랍니다.
3. 우대·가점
우대조건: ㅇ 채용분야별로 우대사항이 상이하오니, 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조해주시기 바랍니다.
ㅇ 우대조건: 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 변호사/회계사/세무사/건축사/기술사, 기술원 근무경력자, 지방인재, 청년, 장애인 및 의사상자, 취업지원 대상자 등
ㅇ 채용분야별로 우대사항이 상이하오니, 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조해주시기 바랍니다.
ㅇ 채용분야별로 우대사항이 상이하오니, 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조해주시기 바랍니다.
공고에 나온 자격증 — 시험일정
자격증 시험일정·합격률은 자격증 시험일정(jagyeok.manuz.com)에서. 가점 여부·비율은 원문 공고가 기준입니다.
4. 전형절차
ㅇ 정규직 전형절차
- 1차(서류전형): 30배수, 지원자격/우대사항 확인 및 응시원서 종합평가
* 전공분야의 적합성(25점), 기초역량 및 발전가능성(30점), 직무 관련 적합성(45점), 가점사항(28점)
- 2차(필기전형): 7배수, NCS직업기초능력평가(100점)
- 3차(전공세미나면접): 4배수, 채용분야 관련 주제에 대한 프레젠테이션 면접
* 발표 능력 및 의사 표현 능력(20점), 조직 발전 및 기여 가능성(20점), 직무 분야의 적합성(30점), 전공분야에 대한 문제의식과 전문지식(30점)
- 4차(전문·소양면접): 1대多 방식의 전문 및 소양면접
* 전문부문: 전문성 계발 의지 및 목표 의식(10점), 전문 지식 보유 및 응용 능력(20점), 지식 전달 및 의사표현의 정확성, 논리성(20점)
* 소양부문: 적극성 및 책임감(10점), 창의력 및 발전가능성(10점), 예의, 품행 및 성실성(15점), 조직 융화 능력(15점)
ㅇ 무기계약직 전형절차
- 1차(서류전형): 30배수, 지원자격/우대사항 확인 및 응시원서 종합평가
* 전공분야의 적합성(25점), 기초역량 및 발전가능성(30점), 직무 관련 적합성(45점), 가점사항(28점)
- 2차(필기전형): 4배수, NCS직업기초능력평가(100점)
- 3차(전문·소양면접): 1대多 방식의 전문 및 소양면접
* 전문부문: 전문성 계발 의지 및 목표 의식(10점), 전문 지식 보유 및 응용 능력(20점), 지식 전달 및 의사표현의 정확성, 논리성(20점)
* 소양부문: 적극성 및 책임감(10점), 창의력 및 발전가능성(10점), 예의, 품행 및 성실성(15점), 조직 융화 능력(15점)
ㅇ 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조해주시기 바랍니다.
- 1차(서류전형): 30배수, 지원자격/우대사항 확인 및 응시원서 종합평가
* 전공분야의 적합성(25점), 기초역량 및 발전가능성(30점), 직무 관련 적합성(45점), 가점사항(28점)
- 2차(필기전형): 7배수, NCS직업기초능력평가(100점)
- 3차(전공세미나면접): 4배수, 채용분야 관련 주제에 대한 프레젠테이션 면접
* 발표 능력 및 의사 표현 능력(20점), 조직 발전 및 기여 가능성(20점), 직무 분야의 적합성(30점), 전공분야에 대한 문제의식과 전문지식(30점)
- 4차(전문·소양면접): 1대多 방식의 전문 및 소양면접
* 전문부문: 전문성 계발 의지 및 목표 의식(10점), 전문 지식 보유 및 응용 능력(20점), 지식 전달 및 의사표현의 정확성, 논리성(20점)
* 소양부문: 적극성 및 책임감(10점), 창의력 및 발전가능성(10점), 예의, 품행 및 성실성(15점), 조직 융화 능력(15점)
ㅇ 무기계약직 전형절차
- 1차(서류전형): 30배수, 지원자격/우대사항 확인 및 응시원서 종합평가
* 전공분야의 적합성(25점), 기초역량 및 발전가능성(30점), 직무 관련 적합성(45점), 가점사항(28점)
- 2차(필기전형): 4배수, NCS직업기초능력평가(100점)
- 3차(전문·소양면접): 1대多 방식의 전문 및 소양면접
* 전문부문: 전문성 계발 의지 및 목표 의식(10점), 전문 지식 보유 및 응용 능력(20점), 지식 전달 및 의사표현의 정확성, 논리성(20점)
* 소양부문: 적극성 및 책임감(10점), 창의력 및 발전가능성(10점), 예의, 품행 및 성실성(15점), 조직 융화 능력(15점)
ㅇ 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조해주시기 바랍니다.
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
ㅇ 기술원 「직원채용 업무규정」 제14조, 제15조에 해당하지 않는 자
제14조(채용시험 응시 제한) 다음 각 호의 해당하는 사람은 채용시험에 응시할 수 없다.
1. 제15조에 의한 결격사유에 해당하는 사람
2. 임용예정일 이전에 정년(만 62세)이 도래하는 사람. 단, 근로계약기간의 정함이 있는 근로자를 채용하는 경우 전문적인 지식이나 기술을 요하는 분야의 업무를 수행하기 위하여 특히 필요하다고 원장이 인정한 경우에는 그러하지 아니한다.
제15조(결격 사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용할 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 사람
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 사람
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람
7. 「병역법」에 의한 병역을 기피한 사람
8. <삭제>
9. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 해고의 처분을 받은 날부터 3년 또는 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 사람
10. 개인신상에 관한 이력사항을 허위로 기재하거나 은폐하여 위장한 사람
11. 타 공공기관 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사람
ㅇ 그 밖의 법률에 따라 취업·임용에 제한을 받지 않는 자
제14조(채용시험 응시 제한) 다음 각 호의 해당하는 사람은 채용시험에 응시할 수 없다.
1. 제15조에 의한 결격사유에 해당하는 사람
2. 임용예정일 이전에 정년(만 62세)이 도래하는 사람. 단, 근로계약기간의 정함이 있는 근로자를 채용하는 경우 전문적인 지식이나 기술을 요하는 분야의 업무를 수행하기 위하여 특히 필요하다고 원장이 인정한 경우에는 그러하지 아니한다.
제15조(결격 사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용할 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 사람
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 사람
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람
7. 「병역법」에 의한 병역을 기피한 사람
8. <삭제>
9. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 해고의 처분을 받은 날부터 3년 또는 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 사람
10. 개인신상에 관한 이력사항을 허위로 기재하거나 은폐하여 위장한 사람
11. 타 공공기관 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사람
ㅇ 그 밖의 법률에 따라 취업·임용에 제한을 받지 않는 자