채용공시 제269887호 · 한국문화예술위원회
마감2024년 한국문화예술위원회 일반직(회계·결산, 전산) 경력사원 채용
접수 4.11(목) ~ 4.26(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국문화예술위원회 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직, 무기계약직 |
| 채용구분 | 경력 |
| 채용인원 | 2명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 정보통신 |
| 근무지 | 전남 |
| 학력 | 대졸(2~3년),대졸(4년) |
| 접수기간 | 4.11(목) ~ 4.26(금) |
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한국문화예술위원회는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 17건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 1명입니다(이 공고 2명).
같은 경영·회계·사무 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 106건 있습니다.
접수 기간은 16일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 비슷합니다.
2. 응시자격
ㅇ 일반직6급(회계·결산)
- 해당 분야 업무 경력 3년 이상인 자
· 공공기관, 문화재단, 민간기업, 협회, 단체 등 회계·결산 업무
ㅇ 일반직Ⅱ6급(전산) * 하기 2개 자격을 모두 충족하여야 함
- 해당 분야 업무 경력 3년 이상인 자
· 공공기관, 문화재단, 민간기업, 협회, 단체 등 전산(정보시스템 기획·운영) 업무
- 관련 분야 자격증 1개 이상 취득자
· 정보처리(산업)기사, 정보통신(산업)기사, 정보보안기사, 정보시스템감리사 등
- 해당 분야 업무 경력 3년 이상인 자
· 공공기관, 문화재단, 민간기업, 협회, 단체 등 회계·결산 업무
ㅇ 일반직Ⅱ6급(전산) * 하기 2개 자격을 모두 충족하여야 함
- 해당 분야 업무 경력 3년 이상인 자
· 공공기관, 문화재단, 민간기업, 협회, 단체 등 전산(정보시스템 기획·운영) 업무
- 관련 분야 자격증 1개 이상 취득자
· 정보처리(산업)기사, 정보통신(산업)기사, 정보보안기사, 정보시스템감리사 등
3. 우대·가점
우대조건: 장애인 고용촉진 및 직업재활법 제2조에 따른 장애인, 공공기관 회계결산 업무 수행 유경험자, 공공기관 정보시스템 유지관리 업무 수행 유경험자(2년 이상)
ㅇ일반직6급(회계·결산)
- 가산항목 : 장애인 고용촉진 및 직업재활법 제2조에 따른 장애인
* 가산점수 : 5점
* 가점 적용 전형 : 서류전형
* 증빙서류 : 장애인 증명서
- 가산항목 : 공공기관 회계결산 업무 수행 유경험자
* 가산점수 : 5점
* 가점 적용 전형 : 서류전형
* 증빙서류 : 건강보험자격득실확인서 및 재직·경력증명서
ㅇ일반직Ⅱ6급(전산)
- 가산항목 : 장애인 고용촉진 및 직업재활법 제2조에 따른 장애인
* 가산점수 : 5점
* 가점 적용 전형 : 서류전형
* 증빙서류 : 장애인 증명서
- 가산항목 : 공공기관 정보시스템 유지관리 업무 수행 유경험자(2년 이상)
* 가산점수 : 5점
* 가점 적용 전형 : 서류전형
* 증빙서류 : 건강보험자격득실확인서 및 재직·경력증명서
- 가산항목 : 장애인 고용촉진 및 직업재활법 제2조에 따른 장애인
* 가산점수 : 5점
* 가점 적용 전형 : 서류전형
* 증빙서류 : 장애인 증명서
- 가산항목 : 공공기관 회계결산 업무 수행 유경험자
* 가산점수 : 5점
* 가점 적용 전형 : 서류전형
* 증빙서류 : 건강보험자격득실확인서 및 재직·경력증명서
ㅇ일반직Ⅱ6급(전산)
- 가산항목 : 장애인 고용촉진 및 직업재활법 제2조에 따른 장애인
* 가산점수 : 5점
* 가점 적용 전형 : 서류전형
* 증빙서류 : 장애인 증명서
- 가산항목 : 공공기관 정보시스템 유지관리 업무 수행 유경험자(2년 이상)
* 가산점수 : 5점
* 가점 적용 전형 : 서류전형
* 증빙서류 : 건강보험자격득실확인서 및 재직·경력증명서
4. 전형절차
ㅇ서류전형(3배수) : 입사지원서, 직무수행계획서 평가
ㅇ면접전형(1배수) : 직업기초능력, 직무능력, 조직적합도 평가
ㅇ채용점검위원회 > 임용
ㅇ면접전형(1배수) : 직업기초능력, 직무능력, 조직적합도 평가
ㅇ채용점검위원회 > 임용
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
ㅇ 입사지원서 및 직무수행계획서에 졸업(예정)학교, 성별, 연령 등을 특정할 수 있는 내용을 포함하거나 직접 기입한 경우 또는 입사서류 작성 미비자
ㅇ 채용 즉시 근무가 불가능한 자
ㅇ 위원회 인사관리규정 제14조에 각 호에 해당하는 자
ㅇ 채용 즉시 근무가 불가능한 자
ㅇ 위원회 인사관리규정 제14조에 각 호에 해당하는 자