채용공시 제275611호 · 국립대구과학관
마감2024년 제2차 국립대구과학관 신규직원 채용
접수 9.3(화) ~ 9.19(목) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 국립대구과학관 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직, 무기계약직, 비정규직 (대체인력) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 8명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 교육·자연·사회과학, 보건·의료, 이용·숙박·여행·오락·스포츠, 건설, 기계, 환경·에너지·안전 |
| 근무지 | 대구 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 9.3(화) ~ 9.19(목) |
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최근 1년 국립대구과학관 공고는 3건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 8명 안팎입니다. 이번 공고는 8명입니다.
공고 시작부터 마감까지 17일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
경영·회계·사무 직무 공고 106건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
2. 응시자격
1. 공통사항
- 블라인드 채용으로 자격, 학력 등 무관(제한경쟁채용 제외)
- 임용 예정일 기준 즉시 근무가 가능한 자
- 임용 예정일 기준 과학관 정년 미만인 자
2. 제한경쟁채용
- 일반직(시설): 전기기사 또는 전기기능장 이상 소지자로서, 자격 취득 후 한국전기기술인협회 선임 2년 이상 경력자 / 전기안전관리자 선임 가능한 자
-기간제(기계): 공조냉동기계기능사, 공조냉동기계산업기사, 공조냉동기계기사, 공조냉동기계기술사, 에너지관리기능사, 에너지관리산업기사, 에너지관리기사, 에너지관리기능장, 가스기능사, 가스산업기사, 가스기사, 가스기능장, 가스기술사 중 1개 이상 소지한 자
- 운영직(전시안내): 간호사, 간호조무사, 응급구조사 중 1개 이상 소지한 자
※ 세부 응시자격은 첨부파일 공고문 참조
- 블라인드 채용으로 자격, 학력 등 무관(제한경쟁채용 제외)
- 임용 예정일 기준 즉시 근무가 가능한 자
- 임용 예정일 기준 과학관 정년 미만인 자
2. 제한경쟁채용
- 일반직(시설): 전기기사 또는 전기기능장 이상 소지자로서, 자격 취득 후 한국전기기술인협회 선임 2년 이상 경력자 / 전기안전관리자 선임 가능한 자
-기간제(기계): 공조냉동기계기능사, 공조냉동기계산업기사, 공조냉동기계기사, 공조냉동기계기술사, 에너지관리기능사, 에너지관리산업기사, 에너지관리기사, 에너지관리기능장, 가스기능사, 가스산업기사, 가스기사, 가스기능장, 가스기술사 중 1개 이상 소지한 자
- 운영직(전시안내): 간호사, 간호조무사, 응급구조사 중 1개 이상 소지한 자
※ 세부 응시자격은 첨부파일 공고문 참조
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원 대상자(각 전형 단계별 5% 또는 10%), 장애인 및 취업보호 대상자(각 전형 단계별 3%), 국립대구과학관 근무자(서류전형 3%)
1. 취업지원 대상자(각 전형 단계별 5% 또는 10%)
2. 장애인 및 취업보호 대상자(각 전형 단계별 3%)
3. 국립대구과학관 근무자(서류전형 3%)
※ 세부 우대사항은 첨부파일 공고문 참조
2. 장애인 및 취업보호 대상자(각 전형 단계별 3%)
3. 국립대구과학관 근무자(서류전형 3%)
※ 세부 우대사항은 첨부파일 공고문 참조
공고에 나온 자격증 — 시험일정
- 공조냉동기계산업기사
- 공조냉동기계기술사
- 에너지관리산업기사
- 공조냉동기계기능사
- 공조냉동기계기사
- 에너지관리기능장
- 에너지관리기능사
- 에너지관리기사
- 가스산업기사
- 가스기술사
- 가스기능장
- 전기기능장
- 가스기능사
- 전기기사
- 가스기사
자격증 시험일정·합격률은 자격증 시험일정(jagyeok.manuz.com)에서. 가점 여부·비율은 원문 공고가 기준입니다.
4. 전형절차
1. 일반직
- 서류전형: 10배수, 입사지원 서류 기반 평가(전문지식과 그 응용능력 및 직무적합성, 창의력 및 발전가능성 등)
- 필기전형: 5배수, 직업기초능력평가, 인적성검사
- 면접전형: 1배수, 경험 및 상황면접
2. 운영직 및 기간제 근로자
- 서류전형: 5배수, 입사지원 서류 기반 평가(전문지식과 그 응용능력 및 직무적합성, 창의력 및 발전가능성 등)
- 면접전형: 1배수, 경험 및 상황면접
※ 세부 전형절차 및 방법은 첨부파일 공고문 참조
- 서류전형: 10배수, 입사지원 서류 기반 평가(전문지식과 그 응용능력 및 직무적합성, 창의력 및 발전가능성 등)
- 필기전형: 5배수, 직업기초능력평가, 인적성검사
- 면접전형: 1배수, 경험 및 상황면접
2. 운영직 및 기간제 근로자
- 서류전형: 5배수, 입사지원 서류 기반 평가(전문지식과 그 응용능력 및 직무적합성, 창의력 및 발전가능성 등)
- 면접전형: 1배수, 경험 및 상황면접
※ 세부 전형절차 및 방법은 첨부파일 공고문 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
- 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하지 않는 자
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조에 따른 성범죄 경력이 없는 자
- 「아동복지법」제29조의3에 따른 아동학대 범죄경력이 없는 자
- 「병역법」에 따른 병역의무를 기피하여 처벌을 받지 않은 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자 등 공공기관 취업제한에 해당하지 않는 자
※ 세부 결격사유는 첨부파일 공고문 참조
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조에 따른 성범죄 경력이 없는 자
- 「아동복지법」제29조의3에 따른 아동학대 범죄경력이 없는 자
- 「병역법」에 따른 병역의무를 기피하여 처벌을 받지 않은 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자 등 공공기관 취업제한에 해당하지 않는 자
※ 세부 결격사유는 첨부파일 공고문 참조