채용공시 제266461호 · 한국수력원자력(주)
마감2024년도 팔당수력발전소 제1차 기간제근로자 모집
접수 1.29(월) ~ 2.13(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국수력원자력(주) |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 11명 |
| 직무(NCS) | 기계, 전기·전자, 환경·에너지·안전 |
| 근무지 | 경기 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 1.29(월) ~ 2.13(화) |
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한국수력원자력(주)의 지난 1년 공고 45건 기준 채용인원 중앙값은 3명 — 이 공고는 11명을 뽑습니다.
지금 기계 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 25건입니다.
공고 시작부터 마감까지 16일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
1. 연령 및 학력 : 제한없음. 단, 남자의 경우 병역필(접수마감일까지 전역 가능한 자 포함) 또는 면제자
2. 거주지 : 제한없음. 단, 근무지로 출퇴근 가능한 자
3. 신체검사 : 당사 소정기준에 따른 적합판정 대상자(공무원 채용 신체검사 준용)
4. 결격사유 : 당사 인사관리규정 제11조(결격사유)등에 해당함이 없는 자, 현재 한강수력본부 및 예하사업소에서 기간제 근무중이며, 계약기간이 중복되는 자(중도퇴사 후 신규지원불가)는 지원불가
* 분야별 자격사항
ㅇ 플랜트 기계설치공 : 수력,양수발전소 정비업무 근무경력 3년이상인 자
ㅇ 기계설비공 : 수력,양수발전소 정비업무 근무경력 1년이상인 자
ㅇ 특별인부 : 수력,양수발전소 정비업무 근무경력 6개월 이상인 자
ㅇ 보통인부 : 기타 자격요건 없음
2. 거주지 : 제한없음. 단, 근무지로 출퇴근 가능한 자
3. 신체검사 : 당사 소정기준에 따른 적합판정 대상자(공무원 채용 신체검사 준용)
4. 결격사유 : 당사 인사관리규정 제11조(결격사유)등에 해당함이 없는 자, 현재 한강수력본부 및 예하사업소에서 기간제 근무중이며, 계약기간이 중복되는 자(중도퇴사 후 신규지원불가)는 지원불가
* 분야별 자격사항
ㅇ 플랜트 기계설치공 : 수력,양수발전소 정비업무 근무경력 3년이상인 자
ㅇ 기계설비공 : 수력,양수발전소 정비업무 근무경력 1년이상인 자
ㅇ 특별인부 : 수력,양수발전소 정비업무 근무경력 6개월 이상인 자
ㅇ 보통인부 : 기타 자격요건 없음
3. 우대·가점
우대조건: ㅇ 취업지원대상자(5~10%), 장애인(10%), 기초생활수급자(5%)
1. 대상분야
ㅇ 취업지원대상자(5~10%)
ㅇ 장애인(10%)
ㅇ 기초생활수급자(5%)
2. 가점 적용기준
ㅇ 가점은 전형별 배점한도 안에서 적용
ㅇ 관련법에 의거, 취업지원 대상자 가점은 모집단위 및 응시분야별 선발예정인원이 4명 이상인 분야에 한하여 적용(4명 미만인 경우 동점자 처리시 우선순위로만 적용)
- 가점은 최고가점 1개만 적용
- 취업지원대상자 가점의 경우 「국가유공자법 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 및 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」제41조의3에 따라 적용
ㅇ 취업지원대상자(5~10%)
ㅇ 장애인(10%)
ㅇ 기초생활수급자(5%)
2. 가점 적용기준
ㅇ 가점은 전형별 배점한도 안에서 적용
ㅇ 관련법에 의거, 취업지원 대상자 가점은 모집단위 및 응시분야별 선발예정인원이 4명 이상인 분야에 한하여 적용(4명 미만인 경우 동점자 처리시 우선순위로만 적용)
- 가점은 최고가점 1개만 적용
- 취업지원대상자 가점의 경우 「국가유공자법 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 및 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」제41조의3에 따라 적용
4. 전형절차
1. 지원방법
1) 접수기간 : 2024.01.29(월)~2024.02.13(화) 18:00 까지
2) 접수방법 : 입사지원서 및 제출서류 전부 제출 (이메일,등기우편,방문접수 중 택1)
3) 이메일 주소 : snake2015@khnp.co.kr [제목 : 2024년도 제1차 기간제근로자 입사지원서(성명)]
4) 등기 우편주소 : 경기도 남양주시 조안면 다산로 320 팔당수력발전소 (강원석 총무팀장 앞)
2. 전형절차
1) 1차전형
- 선발인원 : 선발 예정인원의 3배수
- 선발방법 : 서류심사 (50점, 경력(재직)증명서 확인 인정 경력점수/가점)
* 서류심사 세부평가기준 : 공고문 참조
2) 2차전형
- 선발인원 : 선발 예정인원의 1배수
- 선발방법 : 개별면접 (50점, 직무 기초지식 및 직업윤리,책임감 등 평가위원 면접심사 점수/가점)
3) 최종 합격자 결정
- 선발인원 : 선발 예정인원의 1배수
- 선발기준 : 신체검사,신원조회,비위면직자 조회 적격/부적격 판정
1) 접수기간 : 2024.01.29(월)~2024.02.13(화) 18:00 까지
2) 접수방법 : 입사지원서 및 제출서류 전부 제출 (이메일,등기우편,방문접수 중 택1)
3) 이메일 주소 : snake2015@khnp.co.kr [제목 : 2024년도 제1차 기간제근로자 입사지원서(성명)]
4) 등기 우편주소 : 경기도 남양주시 조안면 다산로 320 팔당수력발전소 (강원석 총무팀장 앞)
2. 전형절차
1) 1차전형
- 선발인원 : 선발 예정인원의 3배수
- 선발방법 : 서류심사 (50점, 경력(재직)증명서 확인 인정 경력점수/가점)
* 서류심사 세부평가기준 : 공고문 참조
2) 2차전형
- 선발인원 : 선발 예정인원의 1배수
- 선발방법 : 개별면접 (50점, 직무 기초지식 및 직업윤리,책임감 등 평가위원 면접심사 점수/가점)
3) 최종 합격자 결정
- 선발인원 : 선발 예정인원의 1배수
- 선발기준 : 신체검사,신원조회,비위면직자 조회 적격/부적격 판정
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
ㅇ 채용 결격사유
1. 피성년 후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
2. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
5. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 또는 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
8. 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
9. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄
10. 『공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침』 제16조 제5항 및 제6항에 따른 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익제공 등의 부정행위를 한 자
11. 10호에 따른 부정행위로 인해 채용에 합격한 자
12. 『공공기관의 운영에 관한 법률』에 따른 공공기관에서 10호에 따른 부정행위가 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 자
13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다.)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성 보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
14. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
* 신원조사 결과 형사절차(수사,기소,재판) 진행 중인 경우, 해당 형사절차가 종료되어 채용 결격사유에 해당하지 않는다는 사실이 확정될 때까지 채용보류
* 결격사유에 해당하는 형벌, 처분등의 기간 만료일 기준일 : 지원서 접수마감일
1. 피성년 후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
2. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
5. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 또는 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
8. 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
9. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄
10. 『공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침』 제16조 제5항 및 제6항에 따른 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익제공 등의 부정행위를 한 자
11. 10호에 따른 부정행위로 인해 채용에 합격한 자
12. 『공공기관의 운영에 관한 법률』에 따른 공공기관에서 10호에 따른 부정행위가 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 자
13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다.)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성 보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
14. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
* 신원조사 결과 형사절차(수사,기소,재판) 진행 중인 경우, 해당 형사절차가 종료되어 채용 결격사유에 해당하지 않는다는 사실이 확정될 때까지 채용보류
* 결격사유에 해당하는 형벌, 처분등의 기간 만료일 기준일 : 지원서 접수마감일