2024년도 제2차 직원채용 공고(청년인턴_체험형)

o 「청년고용촉진특별법 시행령」제2조에 따른 청년(만 34세 이하)
o 고등학교 졸업자 이상(졸업예정자 포함)
o 국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자
o 연구회 징계에 의하여 면직된 후 2년이 경과되지 않은 사람
o 최근 5년 내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자

o 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 지역인재 등은 관계법령에 의해 우대하여 채용시 가점을 부여
※ 우대사항이 복수에 해당하는 경우 높은 가점 1개만 적용. 다만, 제한경쟁 채용의 경우 채용공고에 명시한 최소 지원자격에 해당하는 우대 조치 가점 항목을 반영한 후 이를 제외한 기타 우대조치 항목 중 본인에게 유리한 한가지를 추가 가점함.
※ 최종합격인원이 3명 이하인 경우 모든 단계에서 보훈가점 미적용
1) 취업지원대상자 : 5～10%, 관계법령에 의하여 국가보훈처에서 취업지원대상자 관련 증빙 제출이 가능한 자
2) 장애인 : 5%, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 적용 대상자
3) 저소득층 : 2%, 「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활보장수급자 및 차상위계층에 속한자, 「한부모가족지원법」에 의거 보호를 받는 한부모가족으로 증빙 가능한 자
4) 지역인재 : 2%, 충청권(세종특별시, 대전광역시, 충청남도, 충청북도) 지역인재

<전형방법>
* 모든 채용 전형은 블라인드 채용에 기반하여 실시

1) 전형별 심사기준 및 일정
- 서류심사(4월 12일) : 교육사항(20점), 경력사항(20점), 자격사항(10점), 자기소개서(50점), 가산점(2~10점)
- 제출서류 진위확인 : 응시요건, 가점사항 등 제출서류 진위 확인
- 면접심사(4월 23일) : 직업기초능력(60점), 직무수행태도(40점), 가산점(2~10점)
- 합격자 발표(5월 3일) : 면접심사 점수 60점 이상인자 중 고득점자
- 임용(5월 13일 / 6월 1일)
* 상기 일정은 사정에 따라 다소 변경될 수 있음
** 60점 이상인 사람 중 직무에 적합한 지원자가 없다고 판정되는 경우에는 최종합격자를 선정하지 않을 수 있음

<전형별 합격인원>
가. 서류심사
- 채용인원의 3배수(총 3명)
나. 면접심사
- 채용인원의 1배수(총 1명)
* 전형별 예비합격자 2명 이내로 선정할 수 있음. 해당분야 지원자의 수에 따라 합격인원 조정 가능

<근무조건>
- 연 보수(제세 공제 전 금액, 초임급 산정 시 연구회 내부 경력환산 적용)
* 청년인턴 : 고졸급(81,000원/일), 학사급(86,000원/일), 석사급(91,000원/일)
- 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09:00∼18:00)
- 근무장소 : 세종특별자치시 시청대로 370 세종국책연구단지 연구지원동(A) 3·4·8·9층 경제·인문사회연구회

<접수기간·방법 및 제출서류>
- 공고기간 : ‘24. 3. 20.(수) 12:00 ~ 4. 3.(수) 17:00 까지
- 접수기간 : ‘24. 3. 25.(월) 12:00 ~ 4. 3.(수) 17:00 까지
- 접수방법 : https://nrc.recruiter.co.kr/ 온라인접수(기타 제출방식 불가)
- 제출서류
1) 입사지원서, 경력기술서, 자기소개서, 개인정보 제공 동의서 : 온라인 접수
2) 학위증명서, 성적증명서(학교교육사항 확인), 수료증 또는 확인서(시간표기)(직업교육사항 확인), 경력증명서 또는 재직증명서(경력사항 확인), 자격증(사본) 또는 증명(확인)서(자격사항 확인), 취업보호·지원대상자, 장애인, 저소득층, 지역인재 여부 확인 증빙서류 : 서류전형 합격자에 한해 제출
* 경력확인을 위해 4대보험 자격 득실 확인서가 요구될 수 있음.

<기타사항>
o 직·간접적 인적사항 표시(블라인드 채용 위반) 시에는 불합격 및 합격취소 할 수 있음
o 전형별 합격자를 결정할 때 선발예정 인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정(취업지원 대상자가 없는 경우 순위 내 동점자 전원 합격 처리)
o 최종합격자 결정 시 동점자에 대해서는 취업지원 대상자 → 면접전형 고득점자 → 서류전형 고득점자 순으로 합격자를 결정
o 최종합격자로 결정되더라도 제출서류 검증, 신원조사 결과 등 부적격으로 판명될 경우 임용을 취소할 수 있음
o 최종합격자의 임용 포기 시 차 순위자로 대체할 수 있으며, 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음
o 채용관련 비리 행위가 확인되는 경우 합격을 취소할 수 있음
o 채용시 경력산정은 연구회 기준에 따르며, 입사 지원시 누락된 경력사항은 반영하지 않음
o 임용 후, 동일부서에서 일정 기간 근무하게 되면 채용분야와는 별개로 타 직무 또는 부서로 이동하는 순환보직이 원칙임
o 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우 <붙임 2> 양식에 작성하여 이의신청을 할 수 있음
o 연락사항은 E-mail, SMS를 통해 통보되므로 정확히 기입 요망
o 기타 채용 공고 시 명시하지 않은 사항은 연구회 규정 등 기준에 따름
o 연구회 홈페이지 : www.nrc.re.kr, 담당자 E-mail 연락처 : hr@nrc.re.kr